Nasze rozwiązanie

Aktywuj sortowanie i dopasowanie CV bezpośrednio w swoim ATS.

Przyspiesz swoje listy kandydatów. Ujednolic swoje kryteria. Spraw, by Twoje decyzje były zrozumiałe.

Bez dodawania narzędzi. Bez projektu IT.

Konstatacja

Twoje ATS jest potężne, ale często niedostatecznie wykorzystywane.

W organizacjach korzystających z Cegid DigitalRecruiters obserwujemy:

• Zmienne listy kandydatów w zależności od rekrutera.
• Analiza CV czasochłonna dla stanowisk masowych.
• Kryteria wyboru trudne do ujednolicenia.
• Rosnąca potrzeba śledzenia i wyjaśniania.

Pytanie nie brzmi o dodaniu narzędzia. Pytanie brzmi o pełnym wykorzystaniu Twojego ATS.

Rozwiązanie Trimoji

Ocena CV Trimoji, zintegrowana z Cegid HR Talent Acquisition.

Zintegrowaliśmy moduł oceny CV bezpośrednio w Cegid, aby:

• Ustrukturyzować analizę zgłoszeń (umiejętności twarde i transferowalne).
• Wygenerować spójne dopasowanie stanowisko ⇄ kandydat.
• Ujednolicić kryteria między zespołami i jednostkami.
• Przyspieszyć tworzenie list kandydatów.

Wszystko to bez modyfikowania istniejących procesów.

Rekruter pozostaje decydentem. Brak zautomatyzowanych decyzji.

Przejrzystość

Jasna i wyjaśnialna logika.

Ocena jest:

• Konfigurowalna
• Powtarzalna
• Śledzona
• Wyjaśnialna

Zapewnia ramy analizy. Nie zastępuje ludzkiego osądu.

Studium przypadku

Przypadek wielooddziałowy.

Pilotowe wdrożenie dla rekrutacji masowych.

Obserwowane wyniki:

• Znacząca redukcja czasu sortowania.
• Bardziej spójne listy kandydatów.
• Bardziej udokumentowane decyzje.

Wdrożenie

Jak to działa?

1. Wybór stanowiska pilotażowego.
2. Konfiguracja kryteriów.
3. Aktywacja oceniania w Cegid.
4. Analiza pierwszych przepływów CV.
5. Wysyłanie kwestionariuszy osobowości!

Prosta aktywacja. Bez ciężkiego projektu IT.

Wdrożenie

Możliwe działania z poziomu karty kandydata

Możesz również przeprowadzać swoje oceny bezpośrednio z poziomu karty kandydata, indywidualnie. 

Wysyłanie analizy CV.
Wysyłanie kwestionariusza osobowości.

Następnie znajdziesz wszystkie raporty dotyczące umiejętności twardych i miękkich bezpośrednio w karcie kandydata.

Przejdź do działania

Przetestuj na rzeczywistym stanowisku, już teraz, bardzo prosto.

Celem nie jest przekształcenie Twojej organizacji. Celem jest sprawdzenie, na konkretnym przypadku, czy ocena CV poprawia Twoją efektywność i zarządzanie.