Szybko i masowo twórzcie Personi dopasowane do:

Waszych aktywnych ofert
Waszego rynku
Waszych wydarzeń (job dating, kampanie sourcing)
Waszych bieżących potrzeb agencji rekrutacyjnych

A przede wszystkim:

👉 Automatyczne archiwizowanie Personi, gdy oferta zniknie z portalu kariery.

👉 Utrzymanie czystej, aktualnej i użytecznej bazy danych.

🧠 Dlaczego tworzyć Personi z portalu kariery?

Ręczne tworzenie Personi jest precyzyjne... ale czasochłonne.

Tworzenie Personi automatycznie z Waszych ofert:

🔄 Synchronizuje rzeczywistość rynkową
⏱ Oszczędza ogromną ilość czasu
🎯 Zapewnia spójność między opublikowaną ofertą a modelem predykcyjnym
🧩 Umożliwia natychmiastowe wykorzystanie dopasowania CV + kompetencje miękkie

Ważne przypomnienie:

Personi to podstawa dopasowania Kompetencji Twardych + Miękkich. Bez Personi nie ma wiarygodnego modelu predykcyjnego.

⚙️ Jak to działa: połączenie z portalem kariery

Etap 1 - Dodaj swój portal kariery

W:
Moje konto → Portale kariery

Wpisz adres URL swojej strony z ofertami
(np.: https://mójstrona.pl/oferty/)

Kliknij Potwierdź

👉 Trimoji automatycznie wykrywa nowe oferty.

Etap 2 - Automatyczne tworzenie Personi

Dla każdej nowo wykrytej oferty:

🔍 Analiza opisu
🧠 Ekstrakcja kompetencji twardych
🧩 Generowanie Personi miękkiego + twardego
📌 Aktywacja do dopasowania CV

Personi staje się natychmiast użyteczny do:

Sortowania CV
Bodowania
Porównywania kandydatów
Dopasowania stanowisko ↔ kandydat

Etap 3 - Automatyczne archiwizowanie

Jeśli oferta zniknie z portalu kariery:

❌ Personi jest automatycznie archiwizowany
🧹 Twoja baza pozostaje czysta
📊 Twoje analizy pozostają spójne
🧠 Nie zanieczyszczasz swojej bazy danych

Jest to kluczowe dla agencji rekrutacyjnych, które mają 20-50 zmiennych ofert.

🏢 Przypadek użycia 1: Agencja rekrutacyjna

🎯 Problem

Agencja publikuje 30 ofert.
Zmieniają się co tydzień.

Tworzenie Personi ręcznie?
→ Niemożliwe do utrzymania w dłuższej perspektywie.

🚀 Rozwiązanie

Połączenie z portalem kariery.

Rezultat:

Wszystkie Personi są generowane automatycznie
Zawsze zgodne z aktualnymi ofertami
Bez pominięć
Bez rozbieżności między ogłoszeniem a modelem predykcyjnym

👉 Agencja może:

Sortować masowo
Natychmiast wykorzystać Livi
Porównywać CV za pomocą Personi
Oszczędzić 80-90% czasu na preselekcji

🎪 Przypadek użycia 2: Job Dating / Wydarzenie rekrutacyjne

🎯 Cel

Przybyć na wydarzenie z:

Już stworzonymi Personi
Już zmodelowanymi ofertami
Gotowym dopasowaniem

🚀 Proces

Publikacja ofert na portalu kariery
Automatyczna synchronizacja
Wygenerowane Personi
Aktywne dopasowanie

W dniu wydarzenia:

Skanowanie CV
Natychmiastowe dopasowanie
Wynik w czasie rzeczywistym
Szybka orientacja

Brak improwizacji. Model predykcyjny gotowy.

🧩 Dobre praktyki

✅ 1. Weryfikuj opisy ofert

Personi zależy od jakości opisu.
Niejasne ogłoszenie = niejasny model.

✅ 2. Regularnie czyść przestarzałe oferty

Automatyczne archiwizowanie pomaga, ale sprawdzajcie swoje strony kariery.

✅ 3. Dostosuj w razie potrzeby

Wygenerowane Personi można ręcznie dopracować:

Dostosowanie kompetencji miękkich
Ważenie
Specyficzne kryteria

Personi nie jest intuicją HR.
Jest to model predykcyjny oparty na rzeczywistym briefie.

Im lepiej brief jest dopasowany do rynku, tym skuteczniejsze jest dopasowanie.

📊 Wpływ biznesowy

Dla agencji lub firmy:

🔄 Personi zawsze aktualne
⚡ Natychmiastowe sortowanie
📉 Mniej błędów rekrutacyjnych
🧠 Spójność między ofertą, CV a osobowością
📈 Lepsze doświadczenie kandydata

🧨 Krytyczny punkt

Jeśli opublikujesz 30 źle napisanych ofert, wygenerujesz 30 przybliżonych Personi.

👉 Jakość modelu zależy od briefu.

Kluczowe przypomnienie dydaktyczne:
Personi = model predykcyjny.
Źle skalibrowany model predykcyjny = fałszywe pozytywy / fałszywe negatywy.

Automatyczne tworzenie Personi z portali kariery