Rekrutujesz wielokrotnie na podobne stanowiska?

Nie ma potrzeby zaczynać od zera przy każdej nowej rekrutacji.

Dzięki wariantom możesz użyć istniejącego Personi jako szablonu, a następnie zmodyfikować tylko te kryteria, które ulegają zmianie.

Co to jest wariant?

Wariant to adaptowana kopia istniejącego Personi.

Oryginalny Personi służy jako punkt odniesienia: zachowujesz jego konfigurację i dostosowujesz tylko te elementy, które są niezbędne do Twoich nowych potrzeb.

Twój referencyjny Personi pozostaje niezmieniony.

Konkretny przykład

Masz już Personi:

Kierownik Administracyjny ds. Kadr - Lyon

Teraz musisz zrekrutować na to samo stanowisko w Paryżu.

Utwórz wariant i po prostu zmień:

Lokalizacja
Lyon → Paryż

Reszta Twojego Personi może pozostać taka sama.

W kilka kliknięć Twój nowy profil jest gotowy.

Co można dostosować?

Wariant można wykorzystać, gdy tylko część potrzeb ulegnie zmianie.

Na przykład:

Lokalizacja stanowiska,
Słowa kluczowe wyszukiwane w CV,
Wymagany staż pracy,
Niektóre oczekiwane kompetencje,
Waga niektórych kryteriów.

Dzięki temu zaczynasz od już zbudowanej podstawy, zamiast tworzyć od nowa cały swój Personi.

Jak utworzyć wariant?

Z listy swoich Personi:

1. Zidentyfikuj Personi, który posłuży jako referencja.

2. Otwórz menu akcji dla Personi.

3. Wybierz Utwórz wariant.

4. Zmodyfikuj tylko potrzebne kryteria.

5. Sprawdź nową konfigurację i zapisz.

Twój wariant pojawi się następnie pod referencyjnym Personi, co ułatwia wizualizację powiązanych profili.

Kiedy używać wariantu?

Używaj wariantów, gdy sedno stanowiska pozostaje podobne.

To samo stanowisko + inne miasto
→ Utwórz wariant.

To samo stanowisko + inny poziom doświadczenia
→ Utwórz wariant.

To samo stanowisko + kilka innych kompetencji lub słów kluczowych
→ Utwórz wariant.

Natomiast, jeśli potrzeba głęboko się zmienia, lepiej utworzyć nowy Personi.

Do zapamiętania

Referencyjny Personi → Wariant → Kilka dostosowań → Nowa potrzeba gotowa

Warianty pozwalają na:

Oszczędność czasu,
Unikanie powtarzalnych ustawień,
Zachowanie wspólnej podstawy między różnymi rekrutacjami,
Łatwiejszą organizację swoich Personi.

Dobre nawyki: zanim utworzysz nowy Personi, sprawdź, czy możesz zacząć od istniejącego.

Tworzenie wariantów Personi