Raport porównawczy to bardzo kompletny dokument, który pozwala poznać osobowość profili i porównać je z obiektywnymi danymi.

Ten dokument może stanowić wsparcie w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata.

Jak edytować ten raport?

Widzieliśmy już, jak edytować raport zespołu, więc ta sekcja jest przypomnieniem.

Aby edytować ten raport, przejdź do strony Konstruktor zespołu i kliknij przycisk Wygeneruj raport u góry prawej kolumny.

Otworzy się okno, w którym klikniesz przycisk z żądanym raportem. Tutaj Raport porównawczy umiejętności miękkich.

Na koniec wskaż nazwę pliku w przeznaczonym do tego polu i kliknij Pobierz raport.

Pobieranie rozpocznie się automatycznie i plik PDF zostanie zapisany na Twoim urządzeniu.

Jak czytać raport porównawczy?

Strona 1

Jest to strona tytułowa, zawierająca zwięzłe informacje o wybranych profilach.

Strona 2

Ta strona szczegółowo przedstawia przeanalizowanych członków zespołu, wskazując imiona, nazwiska, adresy e-mail i inne informacje podane podczas tworzenia zespołu.

Strony od 3 do N x Liczba analizowanych kandydatów

Kolejne strony przedstawiają szczegóły osobowości każdego członka na jednej stronie.

Liczba stron zależy od liczby członków zespołu.

Ostatnie 7 stron

Kolejne strony przedstawiają porównanie kandydatów na 5 modelach psychometrycznych.
Te strony pozwolą Ci wesprzeć wybór kandydata lub kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska, pokazując nakładanie się kandydatów na każdym z poniższych modeli:

Radar
Model 4 kolorów
Model stylów zarządzania
Model BIG 4
Model NEGOMAP

Przykład porównania kandydatów na RADARZE

Przykład porównania kandydatów na modelu NEGOMAP

Porównanie umiejętności miękkich