Zrozumienie, jak wykorzystać Orienti w kontekście doradztwa zawodowego, aby:

Ugruntować wybór ścieżki edukacyjnej
Ustrukturyzować rozmowę doradczą
Uczynić wymianę zdań ze studentem bardziej obiektywną

Ten kurs pokazuje, jak przejść od analizy do dialogu.

1️⃣ Etap 1 - Konfiguracja kampanii

W kontekście doradztwa zawodowego:

Aktywuj RIASEC w kampanii
Uruchom pełną analizę (osobowość + zainteresowania)
Upewnij się, że kwestionariusz odpowiada celowi (doradztwo, a nie rekrutacja)

2️⃣ Etap 2 - Tworzenie Personi Doradczej dla ścieżki

Dla każdego kierunku studiów:

Zdefiniuj Personę Doradczą
Skonfiguruj oczekiwaną osobowość
Skonfiguruj dominujące elementy RIASEC
Dostosuj wagi

Dobra praktyka:

Zaangażuj osobę odpowiedzialną za program nauczania, aby sformalizować rzeczywiste oczekiwania.

3️⃣ Etap 3 - Analiza wyników

Po przeprowadzeniu dopasowania:

Sprawdź wynik dopasowania
Przeanalizuj ewentualne rozbieżności
Zidentyfikuj mocne strony i obszary wymagające uwagi

4️⃣ Etap 4 - Wykorzystanie wyników jako podstawy do rozmowy

Przykładowy sposób prowadzenia rozmowy:

❌ „Twój wynik jest zbyt niski.”
✅ „Twój profil wykazuje dużą kreatywność, ale kierunek studiów jest bardzo ustrukturyzowany. Jak czujesz się w wymagającym środowisku akademickim?”

Wynik staje się:

Punktem wyjścia do dyskusji
Narzędziem do wyjaśnienia wątpliwości
Wsparciem w procesie towarzyszenia

5️⃣ Co to umożliwia

Zmniejszenie liczby impulsywnych wyborów kierunków
Uniknięcie strukturalnych rozbieżności
Ustrukturyzowanie procesu towarzyszenia
Uczynienie rekomendacji bardziej obiektywnymi

Orienti nie podejmuje decyzji za studenta.
Umożliwia rozjaśnienie wyboru za pomocą ustrukturyzowanych danych.

Używanie Orienti w doradztwie zawodowym