Raport porównawczy kompetencji twardych to obszerne zestawienie w formacie PDF, które pozwala na obiektywne porównanie wielu profili.

Ten dokument może stanowić wsparcie w procesie podejmowania decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata.

Jak edytować ten raport?

1/ W sortowniku CV

Aby edytować ten raport, przejdź do strony Sortownik CV i kliknij przycisk Pobierz raport porównawczy znajdujący się pod wykresami po prawej stronie.

2/ W kreatorze zespołu

Aby edytować ten raport, przejdź do strony Kreator zespołu i kliknij przycisk Generuj raport w prawym górnym rogu kolumny.

Otworzy się okno, w którym należy kliknąć przycisk z pożądanym raportem. W tym przypadku jest to Raport porównawczy kompetencji twardych.

Pobieranie rozpocznie się automatycznie, a plik PDF zostanie zapisany na Twoim urządzeniu.

Jak czytać ten raport?

Strona 1

Jest to wykres porównania kompetencji profili CV.

Można na nim zobaczyć różnice między poszczególnymi CV pod kątem 35 kompetencji składających się na ten referencyjny zbiór.

Jeśli przeprowadzasz dopasowanie z metaprofilem kompetencji twardych, idealne poszukiwane kompetencje również znajdą się na tym wykresie. Pozwoli to na lepsze zrozumienie, dlaczego kandydat jest najbliższy Twoim poszukiwaniom pod względem kompetencji.

Przykład porównania kompetencji

Strona 2

Jest to wykres porównania wiedzy profili CV.

Można na nim zobaczyć różnice między poszczególnymi CV pod kątem 33 pozycji wiedzy składających się na ten referencyjny zbiór.

Przykład porównania wiedzy

Strony od 3 do N x Liczba analizowanych kandydatów

Następne strony przedstawiają szczegółowe CV każdego członka na jednej stronie.

Liczba stron będzie zależała od liczby analizowanych profili CV.

Jest zbudowana w taki sam sposób jak Raport analizy CV profilu. (Więcej szczegółów znajdziesz w rozdziale o Raport analizy CV profilu w tym module).

Przykład analizowanego CV

Co zawiera ten raport, jeśli przeprowadziłeś dopasowanie z metaprofilem kompetencji twardych?

Znajdziesz tu elementy z poprzedniego raportu oraz następujące elementy:

Podsumowanie profilu idealnego

Te strony przedstawiają syntezę Twojego metaprofilu kompetencji twardych.

Jest zbudowana w taki sam sposób jak Raport CV idealnego kandydata. (Więcej szczegółów znajdziesz w rozdziale o Idealnym CV kandydata w tym module).

Ważenie

Ta strona wskaże ważenie odnotowane na każdym CV kandydata w odniesieniu do idealnego CV.
Ważenie odpowiada szczegółowej ocenie kandydatów pod kątem wymagań stanowiska.

Przykład oceny kandydatów

Znajdziesz tu następujące sekcje:

Wymagane prawo jazdy: Wskazuje, czy kandydaci posiadają wymagane na stanowisku prawa jazdy.
Oczekiwane słowa kluczowe w CV: Ocenia obecność konkretnych terminów ważnych dla stanowiska.
Pożądana lokalizacja: Weryfikuje, czy lokalizacja geograficzna kandydatów odpowiada lokalizacji stanowiska.
Oczekiwane kompetencje behawioralne: Mierzy zgodność kompetencji behawioralnych kandydatów z poszukiwanymi.
Idealne wykształcenie: Ocenia adekwatność wykształcenia kandydatów, w tym poziom dyplomu, kierunek studiów i datę jego uzyskania.
Idealne doświadczenie: Porównuje doświadczenie kandydatów ze stanowiskiem, branżą, wielkością organizacji, czasem trwania i aktualnością doświadczenia.
Oczekiwane kompetencje: Ocenia kompetencje techniczne i zawodowe kandydatów.
Oczekiwana wiedza: Mierzy poziom specyficznej wiedzy wymaganej na stanowisku.

Ocena końcowa podsumowuje wszystkie oceniane kryteria i pozwala na szybkie zidentyfikowanie kandydatów.

Raporty porównawcze kompetencji twardych