Koncepcja Personi opiera się na pomyśle stworzenia profilu idealnego kandydata (Soft i Hard), który powinna posiadaæ dana osoba na określonym stanowisku.

Jest to rodzaj behawioralnej i ekspresyjnej karty identyfikacyjnej, którą chcemy znaleźć u przyszłego współpracownika.

Każde Personi jest elastyczne: możesz dostosować umiejętności lub kryteria w dowolnym momencie, w zależności od otrzymanych informacji zwrotnych lub zmian w briefie stanowiska, aby Twoja selekcja była coraz bardziej precyzyjna.

Oto strona z wynikami Twojego Personi:

Obecnych jest kilka sekcji:

Idealna osobowość	Idealne wykształcenie	Idealne doświadczenie	Idealna wiedza
Idealne umiejętności	Wagę słów kluczowych	Geolokalizacja	Filtry wg słów kluczowych
Pozwolenia	Języki	Informacje o umowie	URL oferty pracy

Personi pozwala na 2 rzeczy!

OCENIANIE I FILTROWANIE Twoich CV.

Dla wszystkich tych sekcji możesz zdefiniować wagę, czyli stopień ważności w poszukiwaniach.

Dla 7 pierwszych sekcji, waga wynosi od 0% do 100%. Pozwalają one na ocenę CV!

Jeśli waga wynosi 0%, sekcja ta nie będzie brana pod uwagę przy wyszukiwaniu CV.

Możesz ustawić swoje wagi dla wszystkich sekcji, klikając na kłu**dzkę.

Przy 100% weźmiesz pod uwagę tylko tę sekcję w swoich poszukiwaniach.

Przykad 1 - kompletne wyszukiwanie

Przykad 2 - wyszukiwanie tylko wg Soft Skills

3 kolejne kryteria posłużą do filtrowania CV, a tym samym do uzyskania najbardziej trafnych CV.

Przycisk pozwala określić, czy dana część ma być brana pod uwagę w obliczaniu dopasowania z CV.
Jeli jest ona , to ta część nie jest brana pod uwagę przy wyszukiwaniu.

Po zdefiniowaniu tego pierwszego poziomu wag możesz go dalej doprecyzować, dostosowując wagę poszczególnych elementów w ramach każdej sekcji.

Szczegóły poszczególnych sekcji

1. Soft skills

Do opracowania Personi Soft Skills wykorzystuje się różne wymiary osobowości, które są ęwiadczone na skali procentowej. Pozwala to uzyskać wyważony i precyzyjny profil tego, czego szukasz u kandydata. Jednak kluczowe jest zrozumienie, że wciskanie wszystkich wymiarów do 100% jest nie tylko nierealistyczne, ale także niemożliwe. W rzeczywistości niektóre wymiary są z natury przeciwstawne, co oznacza, że wzrost jednego będzie nieuchronnie powodował spadek drugiego.

Przesuwaj suwaki, aby zdefiniować osobowość swojego personi i obserwuj je w różnych modelach psychometrycznych.

Oto elementy definiujące cechy Personi Soft Skills :

Introwertyk : Ten wymiar ocenia zdolność jednostki do zachowania spokoju, dyskrecji i słuchania innych.
Ekstrawertyk : Odzwierciedla łatwość w interakcji i nawązywaniu kontaktów z innymi.
Analityczny : Ten aspekt mierzy zdolność do doceniania konkretnych faktów i przyjmowania pragmatycznego podejścia.
Intuicyjny(a) : Ten element analizuje skłonność do polegania na instynkcie i kierowania się intuicją.
Logiczny : Ocenia tendencję do podejmowania rozsądnych i przemyślanych decyzji.
Empatyczny : Ten wymiar mierzy zdolność do rozumienia i dzielenia się emocjami innych.
Przestrzega zasad : Wskazuje preferencję dla uporządkowanego środowiska i przestrzegania ustalonych zasad.
Elastyczny : Ten wymiar ocenia otwartość na zmiany i docenianie nieprzewidzianego.
Racjonalny(a) : Mierzy zdolność do wykazywania się zdrowym rozsądkiem i przyjmowania realistycznego podejścia.
Dyplomata : Ten element analizuje umiejętność dialogu i negocjacji.
Adaptacyjny : Ocenia zdolność adaptacji i reakcji.
Uporządkowany(a) : Ten wymiar mierzy umiejętność organizacji i strukturyzacji swojego środowiska i pracy.

Przykad spójności

Aby zilustrować spójność i wzajemne powiązanie między tymi elementami, rozważmy następujący przykad:

Jeli aspekt "społeczny" jest podniesiony do 80%, aspekt "spokojny" może być obniżony do 20%, ponieważ osoba bardzo towarzyska jest zazwyczaj mniej spokojna i bardziej ekstrawertyczna.

Wniosek

W związku z tym, tworzenie "Personi" jest ćwiczeniem równowagi, w którym określasz idealne proporcje każdej cechy dla obsadzanego stanowiska, biorąc pod uwagę naturalne kompensacje istniejące między różnymi cechami osobowości. Jest to potędne narzędzie do precyzowania oczekiwań i ułatwiania poszukiwań idealnego kandydata.

2. Idealne wykształcenie

Znajdziesz tu 3 pod-elementy: typ dyplomu, dziedzinę studiów i datę wydania dyplomu.
Możesz przypisać wagi tym różnym elementom:

- Typ dyplomu to lista oparta na Międzynarodowej Klasyfikacji Standardowej Edukacji ISCED (International Standard Classification of Education).

- Dziedzina studiów to lista oparta na klasyfikacji CIP (The Classification of Instructional Programs).
Kliknij w pole, aby zobaczyć klasyfikację i wyszukać właściwą dziedzinę studiów.

- Data wydania dyplomu to rok.

3. Idealne doświadczenie

Znajdziesz tu 5 kryteriów szczegółowych: stanowisko, branża, wielkość firmy, czas trwania w miesiącach tego doświadczenia i aktualność. Możesz przypisać im wagi, wskazując procent ważności.

Stanowisko to lista oparta na Międzynarodowej Klasyfikacji SOC i francuskiej ROME.
Kliknij w pole, aby zobaczyć klasyfikację i wyszukać właściwe stanowisko.

Branża to lista oparta na europejskiej klasyfikacji NACE, która jest najbardziej kompletną klasyfikacją do tej pory.
Kliknij w pole, aby zobaczyć klasyfikację i wyszukać właściwą branżę.

Wielkość firmy to lista 7 pozycji, od 0 do ponad 5000 pracowników.

Czas trwania doświadczenia to pole numeryczne. Należy je określić w miesiącach.

Aktualność, również pole numeryczne w miesiącach, to bliskość czasowa tego doświadczenia w stosunku do obecnego okresu (Czy jest nadal aktualne, czy jest to doświadczenie sprzed ponad 2 lat?).

4. Umiejętności

Jest to lista 33 umiejętności oparta na międzynarodowej klasyfikacji O*NET.

Niezależnie od zawodu, ta klasyfikacja będzie taka sama. Zmieniają się tylko procenty.

Obliczenie każdego elementu odbywa się w zależności od ogłoszenia, ale możesz dowolnie modyfikować suwaki.
Każda umiejętność jest niezależna od innych.

5. Wiedza

Jest to lista 35 pozycji wiedzy opartych na międzynarodowej klasyfikacji O*NET.

Niezależnie od zawodu, ta klasyfikacja będzie taka sama. Zmieniają się tylko procenty.

Obliczenie każdego elementu odbywa się w zależności od ogłoszenia, ale możesz dowolnie modyfikować suwaki.
Każda pozycja wiedzy jest niezależna od innych.

6. Waga sów kluczowych

Dodaj pożądane słowa kluczowe do swoich poszukiwań. Wpisz słowo w odpowiednim polu i kliknij Dodaj.

Dodane tutaj słowa kluczowe wpłyną na wynik dopasowania!
W przeciwieństwie do filtrowania wg słów kluczowych, które bezpośrednio wykonuje filtr!

Możesz następnie oznaczyć te słowa kluczowe jako dokładne!

Na przykad, aby znaleźć programistę backend, chcesz znaleźć CV zawierające język programowania Java. Istnieje jednak inny język programowania, Javascript, który jest zupłenie inny od pierwszego. Dlatego chcesz priorytetowo znaleźć CV zawierające słowo Java. Jeśli tego nie zrobisz, CV zawierające javascript mogą lepiej wypaść w Twoich poszukiwaniach.

7. Geolokalizacja

Jeli ma to znaczenie dla Twoich poszukiwań, podaj lokalizację stanowiska i promień wokół tego stanowiska, aby wyszukać kandydatów bliżzych lub dalszych od wybranego miejsca.

Gdy tylko wpiszesz miejsce, na przykad Lyon, pojawi się lista miejsc. Ta lista pochodzi z API Google Maps.

8. Filtry wg sów kluczowych

Filtruj swoje CV dzięki wykorzystaniu słów kluczowych i operatorów BOOLEANA w wyszukiwaniu CV. Znajdż tylko CV trafne dla Twojego stanowiska.

Dodaj tyle kategorii wyszukiwania, ile chcesz. I zdefiniuj warunek, który ma zostać zastosowany w Twoich słowach kluczowych. (AND - OR - NOT)!

9. Pozwolenia

Wybierz pożądane pozwolenia z dostarczonej listy.
Po dodaniu możesz je oznaczyć jako wymagane (obecne w CV) przy wyszukiwaniu CV.

10. Języki

Dodaj pożądane języki do swoich poszukiwań. Następnie kliknij Dodaj.

Możesz następnie oznaczyć te języki jako wymagane (obecne w CV).

Po wykonaniu wszystkich tych ustawień kliknij przycisk Zapisz Personi w prawym dolnym rogu.

Elementy składowe Personi