Po zakończeniu tej sekcji będzie Pan/Pani rozumieć, dlaczego kontekst jest niezbędny do uzyskania bardziej trafnych i lepiej dopasowanych odpowiedzi do Państwa potrzeb.

Dlaczego kontekst jest ważny?

Wyobraźmy sobie, że kolega pyta Państwa:

Co myślisz o tym kandydacie?

Prawdopodobnie odpowiedzieliby Państwo:

Na jakie stanowisko?

Do jakiego zespołu?

Z jakimi kryteriami?

Chati działa w ten sam sposób.

Im więcej kontekstu Państwo dostarczą, tym lepiej Chati będzie w stanie dostosować analizę do Państwa sytuacji.

Ta sama osoba, wiele możliwych analiz

Weźmy tego samego kandydata.

W zależności od Państwa potrzeb, analiza może być zupełnie inna.

Przykład 1

Przeanalizuj tego kandydata na stanowisko Kierownika Sprzedaży.

Przykład 2

Przeanalizuj tego kandydata na stanowisko Księgowego.

Przykład 3

Przeanalizuj tego kandydata pod kątem integracji z zespołem, który jest już silnie zorientowany na relacje z klientem.

Odpowiedzi nie będą takie same, ponieważ kontekst się zmienia.

Najbardziej przydatne elementy kontekstu

Poszukiwane stanowisko

Zawsze podawaj stanowisko, gdy jest to istotne.

Przykład:

Podsumuj mi tego kandydata na stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji.

Personi

Personi często stanowi najlepszy punkt odniesienia.

Przykład:

Porównaj tego kandydata z moim Personi Kierownika Agencji.

Zespół

Jeśli analizują Państwo współpracownika lub kandydata, czasem należy sprecyzować zespół, którego dotyczy sprawa.

Przykład:

Czy ten kandydat mógłby zintegrować się z tym zespołem sprzedażowym?

Cel

Wyjaśnij, co Państwo chcą osiągnąć.

Przykład:

Przeanalizuj ten profil, aby zidentyfikować punkty do pogłębienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Porównanie z kontekstem i bez niego

Bez kontekstu

Porównaj tych kandydatów.

Możliwa odpowiedź:
Ogólne porównanie.

Z kontekstem

Porównaj tych kandydatów na stanowisko Kierownika ds. Kadr, uwzględniając Personi i dopasowanie do obecnego zespołu.

Odpowiedź:
Analiza znacznie bardziej ukierunkowana i pomocna w podejmowaniu decyzji.

Podaj kilka informacji

Mogą Państwo połączyć kilka elementów kontekstu.

Przykład

Przeanalizuj tego kandydata na stanowisko Kierownika Sprzedaży. Porównaj go z Personi i zidentyfikuj ewentualne ryzyka integracji z obecnym zespołem.

W tym przypadku Chati dysponuje znacznie bogatszym zakresem analizy.

Dobre praktyki

Gdy jest to możliwe, należy wskazać:

✅ Dotyczy stanowiska

✅ Dotyczy Personi

✅ Dotyczy zespołu

✅ Cel Państwa prośby

✅ Kryteria istotne dla Państwa decyzji

Kompletny przykład

Porównaj trzech najlepszych kandydatów do mojego Personi Kierownika Sprzedaży. Uporządkuj ich od najbardziej do najmniej istotnych, biorąc pod uwagę kompetencje miękkie, doświadczenie i ich dopasowanie do obecnego zespołu.

Tego typu prośba zazwyczaj pozwala uzyskać najbardziej przydatne odpowiedzi.

Co zapamiętać

✅ Kontekst pomaga Chati zrozumieć Państwa rzeczywistą potrzebę.

✅ Im bogatszy kontekst, tym trafniejsza analiza.

✅ Pamiętaj, aby sprecyzować stanowisko, Personi, zespół i Państwa cel.

✅ To samo pytanie może wygenerować bardzo różne odpowiedzi w zależności od dostarczonego kontekstu.

Nie mów tylko, co chcesz przeanalizować. Wyjaśnij również, dlaczego to analizujesz.

Nadawanie kontekstu Chati