Ten rozdział pomoże Ci zrozumieć proces sprzedaży detalicznej z Trimoji i co to zmienia w Twojej rekrutacji talentów.

Przepływ operacyjny

1️⃣ Przyciąganie (kod QR)

Cel: przekształcenie ruchu w sklepie w aplikacje (bez potrzeby papierowego CV).

2️⃣ Gromadzenie (mini-CV + analiza) i centralizacja w ATS

Kandydat wypełnia podstawowe informacje, a następnie przechodzi krótką analizę.

Co się zmienia dla Managera/Rekrutera

✅ Więcej użytecznych danych: QR = aplikacje już ukierunkowane (mniej sortowania „na wyczucie”).

✅ Szybki odczyt: profil miękki czytelny + kryteria twarde dopasowane do Personi.

✅ Zero tarcia narzędziowego: wszystko dzieje się w ATS (uruchamianie, śledzenie, czytanie).

✅ Krótsze rozmowy kwalifikacyjne: przychodzimy przygotowani z 2-3 punktami do sprawdzenia, a nie z pustą kartką.

Prezentacja procesu

Pitch przy ladzie (10 s)

„Zeskanuj tutaj: w 3 minuty zobaczysz oferty, które Ci odpowiadają (miękkie + twarde) i aplikujesz. Otrzymasz swoje wyniki i omówimy je razem.”

Zaproszenie (SMS / email / WhatsApp)

„Wyślę Ci krótki kwestionariusz. Będziesz mieć dostęp do swoich wyników, nie ma „dobrych” odpowiedzi; porozmawiamy o tym później. Celem jest zaproponowanie Ci środowiska, w którym będziesz odnosić sukcesy.”

Punkty do rozważenia, aby proces był skuteczny

🧭 Umiejscowienie QR: wybierz 1 lokalizację, która przechwytuje 80% ruchu (wejście lub kasa) + kogo przeszkolić, aby wygłosił pitch.

📩 Twoja wiadomość do kandydata: przepisz zaproszenie, sprawdzając 4 złote zasady (kolejność, dostęp do wyników, omówienie, cel).

❓Jeśli nie poinformujesz o dostępie do wyników ani o omówieniu, dlaczego kandydat miałby grać szczerze?

🧪 Jeśli analiza zajmuje 3 razy więcej czasu w hałasie, na ile możesz polegać na wynikach?

Co konkretnie zmienia Trimoji w sourcing'u sklepów stacjonarnych?