Do czego służy ten dokument?

Analiza CV kandydata to raport generowany automatycznie przez AI Trimoji na podstawie przesłanego CV. Przekształca swobodny dokument tekstowy – często trudny do szybkiego przeglądania – w ustrukturyzowany, porównywalny i możliwy do oceny profil.

Celem jest skrócenie czasu czytania CV poprzez standaryzowane wydobywanie istotnych informacji: doświadczenia, kompetencji technicznych, wykształcenia, znajomości języków. Każda informacja jest klasyfikowana i ważona, aby wygenerować wynik analizy nadający się do wykorzystania.

Ten dokument nie interpretuje kandydata jako osoby: strukturyzuje fakty z CV, aby rekruter mógł je szybko porównać z innymi kandydatami lub z profilem stanowiska (idealny profil kandydata w CV).

Co zawiera raport, sekcja po sekcji

1. Dane osobowe i kontaktowe

Raport wyodrębnia i prezentuje dane osobowe kandydata: imię, nazwisko, lokalizację geograficzną, adres e-mail, płeć i wiek (jeśli są dostępne w CV), a także wykryte prawa jazdy.

2. Znajomość języków i poziomy

AI identyfikuje języki wymienione w CV i przypisuje im wykryty poziom (początkujący, średniozaawansowany, zaawansowany, biegły, ojczysty). Informacje te są wyświetlane w formie etykiet do natychmiastowego odczytu.

3. Ostatnie znaczące doświadczenie

Ostatnie doświadczenie zawodowe jest izolowane i szczegółowo opisane:

• Nazwa zajmowanego stanowiska
• Branża
• Wielkość firmy
• Czas trwania stanowiska (w miesiącach)
• Aktualność (czas, jaki upłynął od odejścia lub informacja "w pracy", jeśli aktualne)

4. Powiązane stanowiska i doświadczenia z przeszłości

AI wymienia do siedmiu nazw stanowisk zaczerpniętych z doświadczenia kandydata. Ta sekcja pozwala szybko ocenić spójność i różnorodność ścieżki zawodowej.

5. Najwyższy uzyskany dyplom

Raport identyfikuje najwyższy uzyskany dyplom wraz z: jego nazwą, rokiem uzyskania, dziedziną kształcenia (kod CIP) i typem (poziom ISCED). Ten poziom szczegółowości pozwala na normalizowane porównywanie ścieżek akademickich.

6. Analiza kompetencji technicznych (twardych)

AI wyodrębnia i klasyfikuje kompetencje techniczne wykryte w CV. Każda kompetencja techniczna (hard skill) jest wyświetlana ze wskaźnikiem pewności w procentach (pasek wizualny), odzwierciedlającym wiarygodność detekcji i częstotliwość występowania kompetencji w dokumencie.

7. Analiza wiedzy

Oprócz kompetencji technicznych (twardych), raport wyodrębnia wiedzę teoretyczną, narzędzia, metodyki i obszary ekspertyzy wskazane w CV. Każdy z nich jest również oceniany w procentach, aby ułatwić porównanie.

Jak to działa?

Krok 1 – Przesłanie CV

Rekruter przesyła CV kandydata do Trimoji (formaty PDF, obraz lub tekst). W przypadku dokumentów zeskanowanych lub obrazów, przed analizą następuje przetwarzanie OCR w celu ekstrakcji tekstu.

Krok 2 – Ekstrakcja AI i strukturyzacja

Moduł AI (Livi) przetwarza wyodrębniony tekst: identyfikuje i strukturyzuje kluczowe elementy (doświadczenia, kompetencje, wykształcenie, języki, dane kontaktowe) przy użyciu technik przetwarzania języka naturalnego i rozpoznawania nazw własnych. Wyodrębnione kompetencje są następnie klasyfikowane i ważone.

Krok 3 – Generowanie raportu i punktacja

Ustrukturyzowany raport jest generowany w formacie PDF. Jeśli dla danego stanowiska utworzono Brief stanowiska (idealne CV), automatycznie obliczany jest wskaźnik dopasowania (matching) między analizowanym CV a docelowym profilem, ułatwiając preselekcję.

Krok 4 – Wykorzystanie i porównanie

Raport można przeglądać w Trimoji, zintegrować z teczką kandydata lub zsynchronizować z systemem ATS, w zależności od posiadanych integracji. Homogeniczna struktura pozwala na porównanie wielu kandydatów na tych samych płaszczyznach bez konieczności ponownego czytania każdego CV od początku.

Korzyści dla zespołu HR

• Standaryzowane czytanie wszystkich CV, niezależnie od ich układu czy formatu.
• Znaczące oszczędności czasu na etapie sortowania, zwłaszcza przy dużej liczbie rekrutacji.
• Obiektywne porównanie między kandydatami na tych samych kompetencjach i kryteriach.
• Automatyczny wynik dopasowania, gdy powiązany jest Brief idealnego kandydata.
• Integracja z ATS: analiza może być przesyłana bezpośrednio do profilu kandydata, w zależności od posiadanych połączeń.

Przypadki użycia

Rekrutacja na dużą skalę

Zautomatyzuj strukturyzację przychodzących CV, aby skoncentrować czas pracy człowieka na wstępnie przeanalizowanych profilach. Wynik dopasowania pozwala na szybkie ustalenie priorytetów listy kandydatów (shortlist).

Firmy konsultingowe i ESN

Szybko strukturyzuj CV ze swojego zasobu, aby przedstawić je klientom w jednolitym, porównywalnym i profesjonalnym formacie.

Integracja z ATS

Synchronizuj analizy CV bezpośrednio w profilach kandydatów w Twoim ATS, aby scentralizować informacje i ułatwić monitorowanie.

FAQ

Jakie formaty CV są akceptowane?

PDF, obrazy (JPEG, PNG) i czysty tekst. W przypadku CV zeskanowanych lub w formie obrazu, warstwa OCR ekstrahuje tekst przed analizą AI.

Czy AI może się pomylić w ekstrakcji?

Błędy są nadal możliwe w przypadku nietypowych CV, bardzo graficznych lub w rzadkich językach. Raport pozostaje wsparciem dla czytelnika, a nie zastępstwem dla rekrutera, który zachowuje kontrolę nad interpretacją.

Czy raport CV jest łączony z profilem osobowości?

Tak, w Teczce Kandydata. Ten dokument łączy analizę CV i profil osobowości w jeden spójny plik, ze wskaźnikami dopasowania w obu wymiarach.

Czy CV jest przechowywane przez Trimoji?

Ustrukturyzowane dane są przechowywane w bazie danych Trimoji zgodnie z warunkami użytkowania organizacji. Zasady przechowywania i dostępu są zgodne z RODO.

Chcesz zautomatyzować czytanie i strukturyzację swoich CV, aby przyspieszyć preselekcję?

Poproś o demo