Do czego służy ten dokument?

Karta stanowiska (idealne CV) to repozytorium twardych umiejętności wykorzystywane do zdefiniowania idealnego profilu CV dla danego stanowiska. Formalizuje wymagania dotyczące twardych umiejętności w procesie rekrutacji w precyzyjne, porównywalne i mierzalne kryteria.

Podobnie jak karta stanowiska dla umiejętności miękkich określa oczekiwania behawioralne, tak karta stanowiska dla idealnego CV określa wymagania techniczne: umiejętności, wiedzę, wykształcenie, języki, doświadczenie, rodzaj umowy, lokalizację i preferencje dotyczące profilu poznawczego.

Karta ta staje się punktem odniesienia podczas analizy CV kandydatów przez Trimoji: każde CV jest automatycznie porównywane z kryteriami karty, aby wygenerować wynik dopasowania pod kątem twardych umiejętności.

Co zawiera raport, sekcja po sekcji

1. Strona identyfikacyjna stanowiska

Raport otwiera kontekst stanowiska: nazwa stanowiska, firma, branża, dział, lokalizacja i promień poszukiwań geograficznych (

2. Warunki stanowiska

Formalizowane są warunki rekrutacji:

• Oczekiwany rodzaj/rodzaje umowy (stała, czas określony, freelancer, praktyka itp.)
• Prawo jazdy (wymagane lub opcjonalne)
• Wymagane języki (z zaznaczeniem, czy są obowiązkowe/mile widziane)
• Słowa kluczowe branżowe lub zawodowe (obowiązkowe lub opcjonalne)
• Preferowana data rozpoczęcia (jak najwcześniej lub konkretna data)
• Praca zdalna (w pełni, częściowo, brak)
• Docelowe wynagrodzenie (przedział min-max)
• Strefa geograficzna (jeśli dotyczy)

3. Ważenie poziomów wymagań

Wykres ważenia wskazuje względny priorytet różnych kryteriów karty. Pozwala to na skalibrowanie ocen: dwa stanowiska z tymi samymi umiejętnościami, ale różnym ważeniem, dadzą różne wyniki dopasowania, odzwierciedlające rzeczywiste priorytety rekrutacji.

4. Docelowe umiejętności miękkie (wymiar behawioralny)

Karta może zawierać oczekiwane umiejętności miękkie dla danego stanowiska, pochodzące z repozytorium Trimoji. Ta sekcja pozwala powiązać wymagania techniczne z wymaganiami behawioralnymi, nawet jeśli karta idealnego CV skupia się głównie na twardych umiejętnościach.

5. Docelowy profil poznawczy (opcjonalnie)

Jeśli uwzględniono wymiar osobowości, wyświetlany jest wykres oczekiwanych preferencji poznawczych (4D) dla danego stanowiska.

6. Wymagania dotyczące doświadczenia

Kryteria związane z doświadczeniem zawodowym są opisane wraz z ich wagą:

• Wymagane stanowisko: nazwa stanowiska lub rodziny stanowisk (z docelowym wynikiem dopasowania)
• Branża: docelowa branża z wagą
• Wielkość firmy: preferowana wielkość organizacji (startup, MŚP, duża korporacja)
• Długość doświadczenia: minimalna liczba miesięcy/lat doświadczenia
• Świeżość stanowiska: maksymalny akceptowalny czas od ostatniego porównywalnego stanowiska

7. Wymagania dotyczące wykształcenia

Kryteria akademickie są formalizowane wraz z ich wagą: poziom dyplomu (typ ISCED), dziedzina kształcenia (kod CIP) i maksymalny rok uzyskania (dla młodych absolwentów lub rekrutacji z kryterium stażu).

8. Docelowe twarde umiejętności

Serce karty: lista wymaganych twardych umiejętności dla danego stanowiska, każda z docelowym wynikiem procentowym. Im wyższy wynik, tym bardziej priorytetowa jest umiejętność. Umiejętności te będą automatycznie porównywane z umiejętnościami wyodrębnionymi z CV każdego kandydata.

9. Docelowa wiedza (knowledges)

Uzupełniająco do twardych umiejętności, wymieniono teoretyczną wiedzę, narzędzia i metodologie wraz z ich wagą.

Jak to działa?

Krok 1 — Konfiguracja karty

Rekruter wprowadza kryteria stanowiska w Trimoji: umiejętności, wykształcenie, doświadczenie, języki, warunki. Przypisuje wagi zgodnie z priorytetami rekrutacji.

Krok 2 — Generowanie karty

Karta jest generowana w formacie PDF ze wszystkimi sformalizowanymi kryteriami. Jest opatrzona stemplem czasowym i identyfikowana nazwą stanowiska.

Krok 3 — Porównanie z CV kandydatów

Każde CV przesłane do Trimoji jest automatycznie porównywane z kryteriami karty. Dla każdego kandydata obliczany jest wynik dopasowania pod kątem twardych umiejętności, uwzględniający zdefiniowane wagi. Wynik ten zasila Teczkę Kandydata i można go sprawdzić bezpośrednio w interfejsie.

Korzyści dla zespołu HR

• Sformalizowane kryteria techniczne od początku rekrutacji, co pozwala uniknąć nieporozumień w trakcie procesu.
• Automatyczne ocenianie CV: każde analizowane CV otrzymuje wynik w stosunku do karty bez interwencji ręcznej.
• Ważenie priorytetów: stanowisko, na którym język jest krytyczny, będzie inaczej ważone niż stanowisko, gdzie jest dodatkowym atutem.
• Zgodność rekruter / menedżer: karta strukturyzuje rozmowę na temat tego, co jest naprawdę ważne, przed rozpoczęciem poszukiwań.
• Możliwość ponownego wykorzystania: zatwierdzona karta może być ponownie wykorzystana do przyszłych rekrutacji na podobne stanowiska.

Przypadki użycia

Rekrutacja techniczna

Precyzyjnie określ wymagane umiejętności techniczne dla stanowiska inżyniera, dewelopera lub eksperta branżowego przed przetworzeniem aplikacji. Automatyczne ocenianie przyspiesza wstępną selekcję.

ESN i firmy specjalistyczne

Utwórz kartę dla każdej misji klienta i porównaj swoje grono konsultantów, aby zidentyfikować profile najlepiej odpowiadające każdej misji.

Rekrutacja międzynarodowa

Uwzględnij wymagania językowe i kryteria geograficzne w karcie, aby automatycznie filtrować aplikacje zgodnie z tymi ograniczeniami.

FAQ

Jaka jest różnica między kartą stanowiska dla umiejętności miękkich a kartą stanowiska dla idealnego CV?

Obie karty są komplementarne. Karta idealnego CV dotyczy twardych umiejętności, wykształcenia i doświadczenia. Karta umiejętności miękkich dotyczy profilu behawioralnego. Obie można połączyć w Teczce Kandydata w celu dwuwymiarowego oceniania.

Ile umiejętności można zawrzeć w jednej karcie?

Tyle, ile potrzeba. Zaleca się jednak skupienie się na 5-10 umiejętnościach, które są naprawdę decydujące, aby ocena była czytelna i znacząca.

Czy kartę można zmodyfikować po pierwszych aplikacjach?

Tak. Jeśli rynek okaże się, że niektóre kryteria są nieosiągalne lub mniej istotne, kartę można dostosować, a wyniki dopasowania przeliczyć.

Chcesz zdefiniować swoje wymagania techniczne i automatycznie oceniać CV kandydatów?

Poproś o demo