Dossier kandydata Trimoji: Twój kompleksowy instrument HR
DO CZEGO SŁUŻY TEN REZULTAT?Centralizuj kluczowe informacje dla świadomego podejmowania decyzji
Dossier kandydata (Cabinet) to najbardziej kompletny produkt w gamie Trimoji. W jednym, ustrukturyzowanym dokumencie gromadzi wszystkie dostępne informacje o kandydacie: przeanalizowane CV, profil osobowości, syntezę AI i wynik dopasowania do docelowego stanowiska.
Przeznaczony dla agencji rekrutacyjnych i ustrukturyzowanych zespołów HR, ten dossier centralizuje pełną analizę kandydata w jednym dokumencie PDF, gotowym do przedstawienia klientowi, udostępnienia w ramach komitetu lub zarchiwizowania w teczce kandydata.
Pozwala na obiektywne rekomendowanie profilu, opierając się zarówno na kompetencjach technicznych (hard skills), profilu behawioralnym (soft skills), jak i na wyniku zgodności z wymogami stanowiska.
Zawartość Raportu, Sekcja po Sekcji
Dossier kandydata składa się ze stron aktywowanych dynamicznie w zależności od konfiguracji. Każdą stronę poprzedza nagłówek wskazujący nazwisko kandydata, docelowe stanowisko i numer strony z całości.
1. Strona Tytułowa
Okładka jasno identyfikuje dossier: imię i nazwisko kandydata, stanowisko i docelową firmę, logo klienta. Może mieć dwa formaty w zależności od kontekstu: wersja standardowa lub wersja cabinet (układ dostosowany do prezentacji dla klienta).
2. Karta Rekrutera
Rekruter może zamieścić w tej sekcji swoje informacje: kluczowe kompetencje, które zidentyfikował u kandydata (z nazwą, poziomem i opisem), główny komentarz i ewentualne notatki kwalifikacyjne. Ta strona oferuje ludzką perspektywę rekrutera jako uzupełnienie analiz Trimoji.
3. Podsumowanie Kandydata
Karta podsumowująca prezentuje dane identyfikacyjne kandydata: imię i nazwisko, dane kontaktowe, lokalizację, wykształcenie, znajomość języków, posiadane uprawnienia i kluczowe informacje z CV.
4. Przegląd Kompetencji
Ta sekcja prezentuje zagregowany widok kompetencji wykrytych w CV: kompetencje techniczne i wiedza, sklasyfikowane i wizualizowane za pomocą wykresów słupkowych.
5. Szczegółowe Kompetencje Techniczne
Pełna lista kompetencji technicznych wyodrębnionych z CV, z odpowiadającym im wskaźnikiem pewności. Ta sekcja pozwala na szybkie sprawdzenie zgodności technicznej z wymogami stanowiska.
6. Ustrukturyzowane CV
CV kandydata jest prezentowane w ustandaryzowanej formie: ostatnie doświadczenie, lista poprzednich stanowisk, najwyższy uzyskany dyplom. Taki jednolity format ułatwia czytanie i porównywanie kandydatów.
7. Kompetencje Technologiczne
Jeśli w CV wykryto specyficzne narzędzia, oprogramowanie lub technologie, są one prezentowane w dedykowanej sekcji.
8. Synteza Osobowości AI
Ta sekcja zawiera dane z Dossier RH: podsumowanie AI profilu behawioralnego, radar w formie wykresów, główny wkład, listę mocnych stron (nazwa + opis), listę obszarów wymagających uwagi (nazwa + opis) oraz rekomendacje. Jest to spersonalizowana interpretacja kwestionariusza osobowości zintegrowana bezpośrednio w dossier.
9. Globalny Wynik Dopasowania
Serce dossier: globalny wynik zgodności między kandydatem a stanowiskiem, wyrażony w procentach. Wynik ten jest kombinacją wyników "soft skills" i "hard skills", zgodnie z skonfigurowanymi wagami. Wyświetlane są cztery poziomy interpretacji:
- > 80%: idealne dopasowanie
- 65 do 79%: dobre dopasowanie
- 40 do 64%: poprawne dopasowanie
- < 40%: słaba zgodność
Wyniki "soft skills" i "hard skills" są również wyświetlane osobno, aby umożliwić zniuansowaną analizę: kandydat może być bardzo zgodny pod względem kompetencji technicznych, ale bardziej oddalony od docelowego profilu behawioralnego, i odwrotnie.
10. Szczegół Dopasowania "Soft Skills"
Ta sekcja szczegółowo opisuje wynik zgodności behawioralnej między profilem kandydata a zdefiniowanym w rekrutacji "Briefem" stanowiska ("soft skills").
11. Szczegół Dopasowania "Hard Skills" (Ważone i Szczegółowe)
Dwie strony obejmują dopasowanie CV do idealnego "Briefu" stanowiska: widok ważony zgodnie z priorytetami stanowiska i widok szczegółowy, kompetencja po kompetencji.
Jak to działa?
Krok 1 — Stworzenie "Briefu" Stanowiska
Rekruter tworzy "Brief" stanowiska pod kątem "soft skills" i/lub "Brief" idealnego CV w Trimoji, aby zdefiniować wymagania bieżącej rekrutacji.
Krok 2 — Kwalifikacja Kandydata
Kandydat przesyła swoje CV (przetworzone i ustrukturyzowane przez AI) i wypełnia kwestionariusz osobowości. Oba źródła danych zasilają dossier.
Krok 3 — Dodanie Analizy Rekrutera
Rekruter dodaje kluczowe kompetencje, które zidentyfikował, oraz swój komentarz kwalifikacyjny do karty rekrutera. Ta ludzka warstwa kontekstualizuje automatyczną analizę.
Krok 4 — Generowanie i Udostępnianie Dossier
Kompletne dossier jest generowane w formacie PDF, gotowe do wysłania do klienta lub przedstawienia w ramach komitetu. Wynik dopasowania i analizy AI są zintegrowane bezpośrednio, bez dodatkowego formatowania.
Korzyści dla Agencji Rekrutacyjnych
- Gotowe dossier: dokument PDF jest gotowy do przedstawienia klientowi bez dodatkowego formatowania.
- Uzasadniona rekomendacja: wynik dopasowania obiektywizuje propozycję kandydata.
- Podwójny wymiar analizy: kompetencje techniczne i profil behawioralny w jednym dokumencie.
- Wyróżnienie klienta: dossier Trimoji pokazuje ustrukturyzowane i narzędziowe podejście do kwalifikacji kandydata.
- Oszczędność czasu pisania: synteza AI, CV i scoring są generowane automatycznie.
Przypadki Użycia
Prezentacja "Shortlisty" Klienta
Dołącz do każdego kandydata kompletne dossier, aby umożliwić klientowi porównanie profili na tych samych kryteriach, z uzasadnioną rekomendacją.
Rekrutacja z Komitetem Selekcyjnym
Rozprowadź dossier wśród członków komitetu przed sesją decyzyjną. Wynik dopasowania i ustrukturyzowane sekcje ułatwiają dyskusje i redukują subiektywne nieporozumienia.
Rekrutacja Ekspercka lub Poufna
Dla rzadkich profili lub dyskretnych rekrutacji, dossier pozwala na przedstawienie pełnej kwalifikacji bez mnożenia dokumentów i źródeł.
FAQ
Czy wszystkie sekcje są obowiązkowe?
Nie. Aktywne sekcje zależą od dostępnych danych i konfiguracji dossier. Jeśli nie utworzono "briefu" stanowiska, strony "matching" nie są generowane.
Czy wynik dopasowania jest wiarygodny?
Jest orientacyjny, nie absolutny. Wynik odzwierciedla zgodność danych kandydata z kryteriami wprowadzonymi w "briefie". Jego wiarygodność zależy od jakości "briefu" i danych kandydata. Jest to wsparcie w podejmowaniu decyzji, a nie absolutne kryterium selekcji.
Czy dossier można dostosować do kolorów firmy?
W zależności od konfiguracji. Kolor nagłówka sekcji można ustawić. Logo firmy klienta jest automatycznie wyświetlane, jeśli zostało podane.
Chcesz oferować swoim klientom kompletne, ustrukturyzowane i uzasadnione dossier kandydatów?
Poproś o demo