Better&Stronger

Agencja doradztwa marketingowego digital – Lyon

Better&Stronger wspiera międzynarodowe marki (Timberland, Kappa, K-Way…) w ich strategii cyfrowej:

👉 Zakup mediów
👉 Media społecznościowe
👉 Śledzenie i dane
👉 Optymalizacja konwersji
👉 Doświadczenie użytkownika

Ze względu na silny wzrost i wiele równoległych kampanii, agencja musi szybko, dobrze i bez błędów przeprowadzać rekrutację.

Problem

Rekrutacja stała się punktem tarcia.

Przed Trimoji + Teamtailor:

❌ Bardzo czasochłonne sortowanie CV
❌ Proces rozproszony między kilkoma narzędziami
❌ Brak pomocy w strukturyzowaniu rozmów kwalifikacyjnych
❌ Trudność w udostępnianiu jasnych dossier menedżerom
❌ Ryzyko „płaskich rekrutacji”: trudność w zrozumieniu rzeczywistej osobowości kandydata
❌ Strata czasu na tworzenie dossier kandydatów (CV, notatki, analiza ręczna…)

„Musiałem wszystko sam scentralizować. Przygotowanie paczki dla menedżerów zajmowało mi wieki, przy niewielkiej wartości dodanej.”

Rozwiązanie: Trimoji zintegrowane z Teamtailor

Integracja Trimoji x Teamtailor umieszcza cały proces w jednym miejscu, nie zmieniając wewnętrznych nawyków.

Co wykorzystuje Better&Stronger:

✅ Automatyczna analiza CV od momentu nadejścia zgłoszenia
✅ Natychmiastowe dopasowanie w celu priorytetyzacji profili
✅ Automatyczne wysyłanie testów osobowości po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej
✅ Kompleksowy raport udostępniany bezpośrednio menedżerowi w Teamtailor
✅ Przewodnik po rozmowach oparty na kompetencjach miękkich
✅ Uprzednio skonfigurowane metaprofile dla każdego stanowiska
✅ Doskonała centralizacja: notatki + analizy + dossier kandydatów

„Wcześniej było długo. Teraz wszystko jest w Teamtailor: testy, moje notatki, analiza. Menedżer ma wszystko od razu.”

Wyniki

✔ 1. Przyspieszona rekrutacja

👍 Mniej czasu traconego na sortowanie
👍 Natychmiastowe priorytetyzowanie najbardziej odpowiednich kandydatów
👍 Testy wysyłane automatycznie
👍 Znaczne oszczędności czasu na dossier menedżerów

✔ 2. Bardziej rzetelne decyzje

👍 Analiza osobowości + CV = wizja 360°
👍 Identyfikacja „ślepych punktów” przed rozmową
👍 Mniejsze ryzyko zatrudnienia kogoś na podstawie powierzchownego wrażenia

„Trimoji ewidentnie uchroniło nas przed złym wyborem rekrutacyjnym. Podnosi ważne sygnały.”

✔ 3. Bardziej dogłębne, mniej „płaskie” rozmowy

👍 Kompetencje miękkie otwierają dyskusję: motywacje, sposób działania, potrzeby menedżerskie…
👍 Trimoji pomaga wyjść poza wyuczoną formułkę.

✔ 4. Lepsza współpraca z menedżerami

Menedżerowie czytają:

👍 analizę Trimoji
👍 notatki Marion
👍 skonsolidowane dossier
→ niczego od nich nie wymagając.

✔ 5. Kandydaci zadowoleni z doświadczenia

„Kandydaci to uwielbiają. Uważają, że posiadanie większej ilości informacji o ich osobowości jest niezwykle trafne i super interesujące.”

Dlaczego to szczególnie dobrze działa dla Better&Stronger?

✅ Zmienna wielkość rekrutacji
✅ Potrzeba rzetelności dla profili wielospecjalistycznych
✅ Wymagające i wielooddziałowe zarządzanie
✅ Strukturyzowane procesy wewnętrzne
✅ Znaczenie spójności zespołu w zwinnej firmie doradczej
✅ Trimoji daje im szybkość + głębię + strukturę.

„Trimoji ewidentnie pozwoliło uniknąć błędów rekrutacyjnych i pozwoliło mi zagłębić się w rozmowy. Kandydaci są zachwyceni trafnością analiz, a dla mnie jest to proste, szybkie i super trafne.”

Better&Stronger

Marion Brignol