Przedstawienie firmy rekrutacyjnej Rakam

Działalność

Rakam to firma rekrutacyjna i doradcza w zakresie strategii i zarządzania zasobami ludzkimi z siedzibą w Paryżu i Montpellier.

Istnieje od 3 lat i liczy obecnie 15 osób.

Współpracuje z firmami specjalizującymi się w B+R i innowacjach technologicznych w zakresie doradztwa w zakresie rekrutacji, strategii i zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy.

Portfolio klientów

👉 50% startupów

👉 30% firm doradczych w zakresie finansowania, zarządzania i strategii innowacji

👉 20% podmiotów gospodarki społecznej i solidarnościowej, przedsiębiorstw, sektora energii odnawialnej i sektora publicznego

Rodzaje rekrutowanych profili

Rakam rekrutuje głównie profile deficytowe:

👉 Stanowiska Tech / Digital / R&D

👉 Profile menedżerskie na stanowiska C-level (Dyrektor Generalny, Partner, VP, Country Manager) i wsparcia (Dyrektor HR, Szef działu prawnego, Kierownik projektu...)

👉 Profile sprzedażowe i marketingowe

👉 Profile menedżerskie w doradztwie w zakresie finansowania, zarządzania i strategii innowacji

Wizja zawodu

Po stronie klientów firma Rakam pozycjonuje się jako prawdziwy partner biznesowy; wiedza specjalistyczna konsultantów pozwala im wspierać klientów we wszystkich rodzajach problemów związanych z zasobami ludzkimi i rekrutacją.

Preferuje podejście oparte na jakości innowacyjnych i spersonalizowanych rozwiązań.

Po stronie kandydatów konsultanci są prawdziwymi agentami kariery, dbającymi o zapewnienie wysokiej jakości i długoterminowego doświadczenia kandydata:

👉 Dogłębna znajomość bazy talentów dzięki bliskim relacjom

👉 Zoptymalizowany proces rekrutacji

👉 Propozycje stanowisk zgodne z oczekiwaniami kandydatów

👉 Doradztwo w zakresie rozwoju kariery

„Dawać, zanim się otrzyma.”

Konsultanci nie otrzymują zmiennego wynagrodzenia zależnego od celów.

Priorytetem jest jakość wymiany poprzez milową umowę opartą na silnej profesjonalnej intymności; poświęcenie czasu na wysłuchanie potrzeb i oczekiwań kandydatów i klientów, stanie się zaufanym pośrednikiem, na którym mogą polegać.

Partnerstwo między firmą Rakam a Trimoji

Nasza historia

Mamy szczęście wspierać firmę Rakam od 2021 roku.

Jest to jeden z naszych najwierniejszych klientów i trzeci, który dołączył do przygody Trimoji!

Jej wykorzystanie Trimoji

👉 W ramach rekrutacji wewnętrznych (konsultantów firmy) i zewnętrznych (dla swoich klientów)

👉 Ponad 1000 testów Trimoji przeprowadzanych rocznie

👉 Prawie codzienne korzystanie z narzędzia, na końcu procesu rekrutacji, jako narzędzia wspomagającego podejmowanie decyzji.

Jej problemy rekrutacyjne

W przypadku rekrutacji deficytowych i w związku z tym bardzo poszukiwanych profili, firma poszukiwała narzędzia, które pozwoli na:

👉 Skrócenie czasu trwania procesów rekrutacyjnych

👉 Szybką i niezawodną analizę kompetencji miękkich kandydatów

👉 Potwierdzenie decyzji klienta dotyczącej wyboru odpowiedniego kandydata

👉 Zapewnienie optymalnego doświadczenia kandydata

Dlaczego zdecydowali się na Trimoji?

Wcześniej firma korzystała z innego rozwiązania do oceny kompetencji miękkich.

Pewne punkty niezadowolenia skłoniły ją do zwrócenia się ku Trimoji:

⛔ Czas trwania testu: od 20 do 40 minut, uznawany za zbyt długi przez kandydatów

⛔ Ciężkość kwestionariusza: ponad 100 pytań

⛔ Narzędzie nie było skalowalne

Rozwiązania oferowane przez Trimoji

✅ Kwestionariusz trwający 3 minuty, łatwy do wypełnienia przez kandydata podczas rozmowy

✅ Interaktywne narzędzie zapewniające satysfakcjonujące doświadczenie dla kandydata

✅ Funkcja tworzenia personi pozwalająca precyzyjnie zdefiniować potrzeby z klientem i zaoszczędzić czas na sourcingu i selekcji kandydatów

✅ Kompleksowa analiza, dostępna w skróconej wersji, łatwa do zrozumienia dla rekrutera i klienta

✅ Atrakcyjna cena z liczbą testów bez limitu

Jej doświadczenie z narzędziem do analizy kompetencji miękkich Trimoji

Kandydaci są zadowoleni z doświadczenia:

✅ Kwestionariusz osobowości jest szybki i interaktywny

✅ Mają dostęp do analizy, a ich opinia na temat wyników jest brana pod uwagę

✅ Analiza jest łatwa do zrozumienia i pozwala im zidentyfikować swoje atuty, potencjał i lepiej zrozumieć środowisko pracy sprzyjające ich rozwojowi

Wyniki uzyskane w rekrutacji

✅ Szybsze zamykanie rekrutacji

✅ Doświadczenie kandydata zgodne z wartościami firmy

✅ Dopracowane doświadczenie klienta podkreślające wiedzę specjalistyczną konsultantów w zakresie rekrutacji

Najbardziej cenione funkcje Trimoji do oceny kompetencji miękkich kandydatów

👉 Tworzenie persony kandydata

Pozwala uspokoić klientów, pomóc im w podjęciu decyzji, ponieważ proponowane profile są zgodne z ich oczekiwaniami.

👉 Konstruktor zespołu

Jest to narzędzie do dopasowania profilu kandydata do środowiska pracy, menedżera i członków zespołu.

Opisuje obszary wymagające uwagi i pozwala na podjęcie świadomej decyzji.

👉 Różne wersje analizy w wersji white-label

Krótka wersja analizy jest przekazywana klientowi, wraz z CV i podsumowaniem rozmowy: pozwala to na posiadanie kompletnej dokumentacji oceny z możliwością szybkiego przekazania.

Obszary do rozwoju

Podsumowanie analizy zyskałoby na bardziej stonowanym designie (ulepszenie w toku, o którym klient nie wiedział w momencie naszego wywiadu).

Małe plusy Trimoji, które robią różnicę:

🏅 Wsparcie Trimoji oparte na bliskiej relacji i uważności.

🏅 Możliwość budowania partnerskiej relacji typu „win-win”

🏅 Dostępność zespołu do odpowiadania na pytania.

🏅 Skalowalność rozwiązania pozwalająca na współtworzenie nowych funkcji zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami.

🏅 Dbałość o doświadczenie użytkownika dzięki ergonomicznemu, interaktywnemu i szybkiemu w opanowaniu rozwiązaniu.

Kontynuacja przygody

Firma pragnie wykorzystać funkcje wspierające mobilność wewnętrzną u swoich klientów.

Rakam

Thomas Varinot