Narzędzie wdrożone w całym gabinecie

Neptune RH specjalizuje się w różnorodnych rekrutacjach, od techników po kadry kierownicze, w branżach budowlanej, przemysłowej, funkcji wsparcia i sektora medycznego. Aby usprawnić swoje oceny i ujednolicić praktyki między konsultantami, firma wdrożyła Trimoji w skali kraju.

Każdy konsultant wykorzystuje narzędzie zgodnie ze swoimi potrzebami, z wieloaspektową analizą umożliwiającą dostosowanie oceny do różnych typów stanowisk i misji.

Maryline Paul:
Odkrywanie Trimoji to także zaangażowanie w partnerstwo. Za każdym zgłoszeniem, które otrzymaliśmy, nastąpiła odpowiedź, ulepszenie i uwzględnienie naszych potrzeb. Nie jest to przypadek w przypadku narzędzi dostępnych na rynku.

Bezpośrednia integracja z procesem rekrutacji

W Neptune RH Trimoji jest stosowany po wstępnej selekcji. Po zatwierdzeniu kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej, kwestionariusz jest wysyłany przed spotkaniem z konsultantem.

Rekruterzy mają dzięki temu wyniki z wyprzedzeniem, co pozwala na przygotowanie bardziej ustrukturyzowanych i dogłębnych rozmów. Wymiany są ukierunkowane na konkretne punkty i ułatwiają zrozumienie profilu.

Wynik:

🎯 bardziej ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne
🎯 dogłębniejsze wymiany
🎯 lepsze zrozumienie kandydata
🎯 oszczędność czasu dla konsultantów

Podsumowania kandydatów o wysokiej wartości dodanej

Analizy generowane przez Trimoji są bezpośrednio wykorzystywane do tworzenia podsumowań wysyłanych do klientów. Każdy konsultant może wyodrębnić istotne elementy w zależności od kontekstu rekrutacji.

Takie podejście pozwala na wprowadzenie większej obiektywności i wzmocnienie wsparcia w podejmowaniu decyzji.

Maryline Paul:
Siłą Trimoji jest możliwość analizy pod wieloma kątami. Każdy konsultant może uzyskać potrzebne informacje do stworzenia swojego podsumowania.

Głębsze i bardziej ustrukturyzowane rozmowy

Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej opracowany na podstawie Trimoji pozwala konsultantom na przygotowanie się do rozmów z wyprzedzeniem. Proponowane pytania służą jako podstawa do pogłębienia pewnych kwestii i zakwestionowania kandydatów.

Rozmowy stają się bardziej jakościowe i użyteczne dla ostatecznej decyzji.

Maryline Paul:
Opinia kandydatów jest bardzo jasna. Dawno nie mieli rozmowy kwalifikacyjnej w taki sposób. Było to interesujące i skłoniło ich do refleksji.

Wzmocnione wsparcie po rekrutacji

Neptune RH wykorzystuje również Trimoji po zatwierdzeniu kandydata. Analizy służą do przygotowania wdrożenia i wsparcia klienta w pierwszych tygodniach.

Pozwala to na:

✅ antycypowanie obszarów wymagających uwagi
✅ przygotowanie przybycia kandydata
✅ wsparcie menedżera
✅ zabezpieczenie wdrożenia

Ten etap zapewnia dodatkową wartość dla firmy w jej wsparciu klienta.

Konkretna pomoc w podejmowaniu decyzji

Dla Neptune RH sukces rekrutacji opiera się zarówno na kompetencjach, jak i na zachowaniu. Analiza pozwala na skrzyżowanie tych wymiarów i ukierunkowanie wyboru klienta.

Maryline Paul:
50% sukcesu wdrożenia zależy od zachowania. Analiza pozwala nam konkretnie wspierać klienta w jego wyborze.

Narzędzie przyjęte na co dzień

Trimoji jest obecnie wykorzystywane przez wszystkich konsultantów Neptune RH. Narzędzie pozwala na oszczędność czasu, ustrukturyzowanie praktyk i poprawę jakości rekrutacji.

Maryline Paul:
Kandydaci rozpoznają siebie w analizie. Jest ona zgodna z rzeczywistością. Dla nas jest to narzędzie wydajne, zabawne i kompletne.