Zarządzanie odrzuconymi kandydaturami: odmowa to nie koniec drogi

Zapewnij każdemu kandydatowi kompleksowe doświadczenie, nawet gdy odpowiedź jest negatywna.

Każda rekrutacja pozostawia po sobie wykwalifikowanych, zmotywowanych kandydatów, którzy już są zainteresowani Twoją firmą. Email z odmową zamyka drzwi do jednej oferty, ale nie musi zamykać ich do wszystkich innych. Z Trimoji odmowa wysłana przez Twój ATS staje się zaproszeniem do odkrycia innych możliwości.

Poproś o demo Trimoji

Kluczowe kwestie

Dlaczego warto zamieniać odmowy w okazje?

W większości firm odrzucony kandydat znika z radarów.
Szkoda dla niego i dla Ciebie:

❌ Tracisz wartościowe profile, które mogłyby pasować do innego stanowiska.
❌ Kandydat otrzymuje standardową wiadomość, bez wskazówek na przyszłość.
❌ Twój wizerunek pracodawcy buduje się również na tym, jak mówisz „nie”.
❌ Każda nowa oferta pracy wymaga ponownego startu, mimo że Twoja baza kandydatów już istnieje.
❌ Twoi rekruterzy nie mają czasu na indywidualny kontakt z odrzuconymi kandydatami.
❌ Odrzucone profile trudno porównać z otwartymi stanowiskami.

Z Trimoji przechodzisz od odmowy, która kończy wymianę, do odmowy, która przedłuża relację.

Jak to działa

Jak Trimoji zamienia odmowę w okazję

1. Wysyłana jest odmowa z linkiem Trimoji

Dodajesz link do przekazania danych w szablonie emaila z odmową wysyłanym przez Twój ATS. Twoja wiadomość pozostaje Twoją, z Twoim tonem i słowami. Link jedynie zaprasza kandydata do kontynuacji.

Przykład emaila z odmową wysłanego przez ATS, z linkiem Trimoji do innych ofert firmy

2. Kandydat przesyła CV i wypełnia kwestionariusz

W ciągu kilku minut przesyła swoje CV i odpowiada na kwestionariusz Trimoji. Livi strukturyzuje CV, a kwestionariusz podkreśla jego osobowość i kompetencje miękkie.

Kandydat podaje swoje dane kontaktowe, przesyła CV, a następnie wypełnia kwestionariusz Trimoji

3. Kandydat odkrywa inne oferty i aplikuje

Kandydat widzi inne oferty Twojej firmy, które mogą mu odpowiadać. Kliknięcie „Zobacz szczegóły stanowiska” otwiera ofertę na Twojej stronie kariery, gdzie może od razu aplikować. Pozostaje aktywnym uczestnikiem swojej ścieżki kariery.

Kandydat przegląda oferty dopasowane do jego profilu, otwiera szczegóły oferty na stronie kariery firmy i aplikuje

4. Twój zespół odnajduje kandydaturę w ATS

Nowa kandydatura trafia do Twojego standardowego procesu. Rekruter widzi potencjał profilu w stosunku do stanowiska, z wyjaśnionymi kryteriami i decyduje o dalszych krokach.

Profil kandydata w ATS: nowa kandydatura pochodząca z linku Trimoji, z CV, raportem osobowości i potencjałem w stosunku do stanowiska

Integracja

Integracja zaprojektowana dla Twojego ATS

Trimoji integruje się z ponad 10 systemami ATS. W zakresie zarządzania odrzuconymi kandydaturami platforma pomaga w:

1️⃣ Gromadzeniu CV i odpowiedzi kandydatów poprzez link do przekazania danych.
2️⃣ Analizie CV z Livi i wzbogacaniu każdego profilu.
3️⃣ Porównywaniu profili z Twoimi otwartymi stanowiskami za pomocą Personi.
4️⃣ Przesyłaniu nowych kandydatur do Twojego ATS.

Twoi rekruterzy zachowują kontrolę na każdym etapie.

Trimoji pomaga im w podejmowaniu decyzji, nigdy nie podejmuje ich za nich.

Korzyści

Zalety inteligentnego zarządzania odmowami

✅ Pełne szacunku doświadczenie kandydata, aż do końca procesu.
✅ Wzmocniony wizerunek pracodawcy, nawet wśród niezatrudnionych kandydatów.
✅ Aktywna pula kandydatów, która zasilana jest przez każdą rekrutację.
✅ Już wstępnie zakwalifikowane kandydatury do Twoich innych stanowisk.
✅ Mniej ręcznych powiadomień dla Twoich zespołów.
✅ Wyjaśnialne rekomendacje i zawsze ludzka decyzja.
✅ Dane przechowywane we Francji i zgodne z RODO.

Każdy kandydat zasługuje na odpowiedź, a czasami na drugą szansę, by dać się poznać. Z Trimoji odmowa może stać się początkiem nowej kandydatury.

Poproś o demo Trimoji