Optymalizacja

Co Trimoji oferuje rekruterom i doradcom

Trimoji pomaga firmie rekrutacyjnej w strukturyzacji oceny profili, czyniąc rekomendacje bardziej czytelnymi dla klienta i zabezpieczając podejmowane decyzje. Sąd konsultanta i relacja międzyludzka pozostają kluczowe. Naszym celem jest przekształcenie rozproszonych sygnałów (CV, rozmowy, kompetencje miękkie, dopasowanie) w jasne i porównywalne wyniki.

Chcesz wzmocnić swoją wartość doradczą i dostarczać
jaśniejsze, porównywalne i możliwe do wdrożenia teczki kandydatów?

Poproś o demo Trimoji

Ramowanie

Lepsze ramowanie potrzeb klienta od początku

Formalizacja briefu stanowiska

Dzięki Personi tworzysz jasny brief stanowiska z klientem lub menedżerem, priorytetyzując kryteria, które są naprawdę ważne. Redukuje to wymianę informacji i pozwala unikać rekrutacji „na wyczucie” lub nierealistycznych oczekiwań.

Ujednolicenie pracy wszystkich decydentów

Gdy po stronie klienta uczestniczy wiele osób, ustrukturyzowany brief służy jako wspólna referencja i zapobiega zmianom kryteriów pod koniec procesu.

Oszczędność czasu

Przyspieszenie selekcji, bez utraty jakości

Ustrukturyzowanie przeglądania CV

Analiza i scoring CV pozwalają na bardziej spójne przeglądanie, wyłapanie tego, co istotne i zidentyfikowanie kompetencji oraz wiedzy, które można przenieść, co jest przydatne w przypadku nietypowych profili.

Szybsze ustalanie priorytetów listy kandydatów

W firmie rekrutacyjnej czas jest kluczowy. Celem jest szybsze wyłonienie spójnej listy kandydatów, przy jednoczesnym zachowaniu uzasadnionej podstawy.

Wartość dodana

Wzmocnienie wartości doradczej dzięki kompetencjom miękkim i osobowości

Ocena i interpretacja w sposób możliwy do wykorzystania

Ocena kompetencji miękkich pomaga zrozumieć sposób funkcjonowania kandydata w pracy i przygotować bardziej ukierunkowane rozmowy kwalifikacyjne.

Wybór odpowiedniego poziomu szczegółowości

Trimoji oferuje dwa formaty kwestionariusza: format ogłoszony na 3 minuty i format na 15 minut. Obserwacje od początku istnienia Trimoji: niezawodność 74% dla formatu 3-minutowego i 85% dla formatu 15-minutowego. Dłuższy format jest przydatny przy stanowiskach o wysokim znaczeniu lub przy finalnej liście kandydatów.

Certyfikacja profilu i analiza ścieżki kandydata

Trimoji analizuje również ścieżkę wypełniania kwestionariusza przez kandydata, z logiczną certyfikacją profilu i analizą potencjalnych błędów. Jeśli opinia kandydata jest niska (próg 67%), kandydat może wybrać profil, z którym się utożsamia.

Decyzja

Porównywanie i podejmowanie decyzji na podstawie danych porównawczych

Porównanie 2 lub 3 finalistów

Porównywarka profili służy do rozstrzygnięcia między finalistami poprzez szybkie wizualizowanie różnic w kompetencjach miękkich i twardych, bez polegania wyłącznie na raporcie z rozmowy.

Dodanie analizy zespołowej w razie potrzeby

Gdy klient kładzie nacisk na integrację i dynamikę, widoki skupiające się na dopasowaniu relacyjnym i analizie dynamiki zespołu pomagają wyjaśnić „team fit” i przygotować proces onboardingu.

Teczka kandydata

Dostarczane raporty firmy: od briefu po teczkę kandydata

Trimoji integruje się z kompleksowym procesem, dostarczając raporty, które towarzyszą rekrutacji od początku do końca:

1️⃣ Personi (brief stanowiska)
2️⃣ Analizy kandydata
3️⃣ Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej
4️⃣ Porównania kandydatów
5️⃣ Dopasowanie do stanowiska (jeśli używane w procesie)
6️⃣ Onboarding
7️⃣ Teczka kandydata agregująca wszystkie przydatne informacje o profilu

✅ Po stronie firmy pozwala to dostarczać klientowi jasne, spójne i łatwe do udostępnienia materiały.

Konteksty

Częste przypadki użycia w firmach rekrutacyjnych

⏩ Rekrutacje w sektorach z niedoborem kadr i nietypowe profile
⏩ Finalna lista kandydatów i arbitraż klienta
⏩ Rekrutacja z udziałem wielu decydentów
⏩ Job dating i szybka rekrutacja
⏩ ESN i staffing, prezentacja klienta, iteracje
⏩ Wsparcie i doradztwo po zatrudnieniu (onboarding, dostosowania)

Często zadawane pytania

FAQ

Czy Trimoji zastępuje konsultanta?

Nie. Trimoji strukturyzuje ocenę i dostarczane raporty, ale wartość doradcza pozostaje po stronie firmy.

Czy raporty można udostępniać klientowi?

Tak, celem jest tworzenie czytelnych i możliwych do wykorzystania materiałów po stronie klienta, bez mnożenia wersji.

Czy jest to przydatne po zatrudnieniu?

Tak, szczególnie dzięki funkcji onboardingu i analizie zespołu, w celu zapewnienia integracji i ograniczenia przedwczesnych odejść.