Trimoji pomaga średnim i dużym firmom w strukturyzacji procesów rekrutacji, mobilności wewnętrznej i decyzji HR, zapewniając wspólne, porównywalne i praktyczne punkty odniesienia. Celem jest lepsza ocena kandydatów, synchronizacja działań działów HR i menedżerów, pewność decyzji i skupienie się na człowieku.
Nasza wartość dodana
Co Trimoji oferuje na dużą skalę
Trimoji pomaga średnim i dużym firmom w strukturyzacji procesów rekrutacji, mobilności wewnętrznej i decyzji HR, zapewniając wspólne, porównywalne i praktyczne punkty odniesienia.
Celem jest lepsza ocena kandydatów, synchronizacja działań działów HR i menedżerów, pewność decyzji i skupienie się na człowieku.
Metodologia
Standaryzacja praktyk HR
W organizacji wielooddziałowej, wielobranżowej lub z wieloma menedżerami, Trimoji pozwala stworzyć wspólną bazę oceny:
- Wspólne kryteria analizy
- Wspólna interpretacja kompetencji miękkich
- Wspólna logika porównania
- Wspólne materiały dla decydentów
Efektywność
Przyspieszenie procesów rekrutacyjnych
Trimoji pomaga zespołom HR szybciej przejść od dużej liczby aplikacji do przejrzystej listy kandydatów.
Analiza CV, scoring, dopasowanie do stanowiska i raporty o kandydatach pozwalają priorytetyzować profile bez polegania wyłącznie na intuicji.
Współpraca
Lepsze dopasowanie HR i menedżerów
Dzięki Personi zespoły od początku formalizują potrzeby stanowiska.
Pozwala to doprecyzować oczekiwania, uniknąć zmian kryteriów w trakcie procesu i ułatwić arbitraż między kilkoma finalistami.
Po rekrutacji
Zabezpieczenie onboardingu i mobilności wewnętrznej
Trimoji dostarcza również użytecznych informacji po rekrutacji:
- Warunki sukcesu
- Obszary wymagające uwagi
- Kompatybilność z zespołem
- Czynniki wspierające onboarding
- Możliwości rozwoju w ramach mobilności wewnętrznej
Narzędzia
Generowanie użytecznych materiałów
Dla średnich i dużych firm, Trimoji pozwala na generowanie przejrzystych i łatwych do udostępnienia materiałów:
- Brief stanowiskowy
- Analiza kandydata
- Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej
- Porównanie profili
- Dopasowanie do stanowiska
- Onboarding
Zastosowania
Częste scenariusze użycia
- Rekrutacja z wieloma decydentami
- Rekrutacja na dużą skalę
- Mobilność wewnętrzna
- Onboarding
- Arbitraż między finalistami
- Standaryzacja praktyk HR
- Analiza dynamiki zespołu
ROI
Wartość finansowa
Poza poprawą doświadczeń rekrutera i kandydata, Trimoji generuje mierzalny wpływ ekonomiczny na cały cykl rekrutacji.
Oszczędności wynikają głównie z trzech dźwigni:
Redukcja czasu poświęconego na selekcję aplikacji
Dla firmy przeprowadzającej kilkaset rekrutacji rocznie, czas poświęcony na czytanie, selekcję i kwalifikację aplikacji stanowi znaczące obciążenie dla zespołów HR.
Analiza CV, scoring i dopasowanie pozwalają skupić wysiłki na najbardziej odpowiednich profilach i znacząco skrócić czas poświęcony na zadania wstępnej selekcji.
Ograniczenie błędów rekrutacyjnych
Każda nieudana rekrutacja generuje koszty bezpośrednie i pośrednie: ponowne pozyskiwanie kandydatów, nowe rozmowy, zaangażowanie czasu menedżerów, utrata produktywności i wpływ na zespoły.
Dostarczając dodatkowe informacje do CV i rozmowy, Trimoji pomaga obiektywizować decyzje i zmniejszyć ryzyko błędnych rekrutacji.
Poprawa onboardingu i redukcja rotacji
Raporty generowane przez Trimoji pozwalają menedżerom lepiej zrozumieć sposoby funkcjonowania, motywatory i obszary wymagające uwagi nowych pracowników.
Lepsze przygotowanie sprzyja szybszej integracji i przyczynia się do ograniczenia wczesnych odejść, które są szczególnie kosztowne dla firm.
Przykład oszczędności
Przykład firmy przeprowadzającej 250 rekrutacji rocznie.
Oszczędności wynikające z:
- Oszczędności czasu na selekcji i analizie aplikacji
- Redukcji błędów rekrutacyjnych
- Poprawy integracji nowych pracowników
- Zmniejszenia rotacji związanej z rekrutacją
Potencjalne oszczędności mogą sięgnąć blisko 97 000 euro rocznie (szacunkowo).
Aby dowiedzieć się więcej o generowanych oszczędnościach, można również umówić się na spotkanie z jednym z naszych doradców.
Podsumowanie
W skrócie
Trimoji dostarcza średnim i dużym firmom wspólną metodę oceny, porównywania i podejmowania decyzji.
Platforma nie zastępuje rekruterów ani menedżerów: strukturyzuje informacje, aby decyzje były jaśniejsze, szybsze i bardziej spójne.