Co Trimoji wnosi dla Ciebie
Zoptymalizuj swój proces rekrutacji
Trimoji pomaga sieciom handlowym efektywniej rekrutować, zmniejszać rotację personelu i identyfikować profile najlepiej dopasowane do realiów pracy.
Celem jest przyspieszenie rekrutacji, lepsza ocena kompetencji miękkich i zapewnienie sprawnej integracji pracowników w sklepach, sieciach i punktach sprzedaży.
Rekrutacja oparta na kompetencjach
Rekrutuj na podstawie kompetencji behawioralnych
W handlu sukces pracownika często zależy równie od jego kompetencji miękkich, co od doświadczenia.
Trimoji pozwala ocenić:
- Zmysł obsługi klienta
- Zdolność adaptacji
- Komunikację
- Duch zespołowy
- Zarządzanie priorytetami
- Autonomię
Zarządzanie Wolumenem
Zarządzanie rekrutacją w dużych ilościach
Sieci handlowe często muszą szybko rekrutować do wielu sklepów lub regionów jednocześnie.
Trimoji umożliwia:
- Szybką kwalifikację kandydatów
- Harmonizację kryteriów oceny
- Ułatwienie pracy kierownikom sklepów
- Przyspieszenie procesów decyzyjnych
- Skrócenie czasu poświęconego na selekcję aplikacji
Dopasowanie Strategiczne
Lepsze dopasowanie HR i operacji
Dzięki raportom Trimoji, zespoły HR i kierownicy sklepów uzyskują wspólny ogląd profili, co pozwala na:
- Porównywanie wielu kandydatów
- Przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych
- Identyfikację obszarów wymagających uwagi
- Podejmowanie bardziej obiektywnych decyzji
Lojalność Talentów
Zmniejsz rotację
Poprzez lepsze zrozumienie zachowań, motywacji i warunków sukcesu kandydatów, Trimoji przyczynia się do lepszego dopasowania rekrutowanych profili do oferowanych stanowisk.
Celem jest promowanie bardziej trwałych rekrutacji i lepszej lojalności pracowników.
Ułatwiona Integracja
Wspieranie integracji nowych pracowników
Wyniki Trimoji pozwalają kierownikom na skuteczniejsze przygotowanie przybycia nowych rekrutów.
Dostarczają użytecznych informacji na temat:
- Sposobów funkcjonowania
- Dźwigni motywacyjnych
- Obszarów wymagających uwagi
- Czynników zaangażowania
Konkretne Dostarczane Materiały
Generowanie użytecznych materiałów
Zarówno dla zespołów HR, jak i dla menedżerów terenowych, Trimoji generuje materiały bezpośrednio nadające się do wykorzystania:
- Analiza kandydata
- Podsumowanie kompetencji miękkich
- Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej
- Porównanie profili
- Dopasowanie do stanowiska
- Materiały wspierające onboarding
Sourcing z Bliska
Store Sourcing i Street Sourcing
Rekrutacja w handlu często odbywa się "w terenie".
Aby sprostać potrzebom rekrutacyjnym w sklepach, Trimoji umożliwia realizację kampanii Store Sourcing i Street Sourcing bezpośrednio tam, gdzie są kandydaci.
Dzięki dedykowanemu kodowi QR, kandydaci mogą w ciągu kilku sekund uzyskać dostęp do przestrzeni rekrutacyjnej z:
- Witryny sklepowej
- Recepcji
- Plakatu rekrutacyjnego
- Targów pracy
- Lokalnego wydarzenia
- Kampanii terenowej
Kandydaci wprowadzają swoje dane, wykonują ocenę i automatycznie dołączają do odpowiedniego zasobu rekrutacyjnego.
Korzyści dla sieci handlowych
- Zwiększenie liczby punktów zbierania aplikacji.
- Docieranie do profili, które niekoniecznie przeglądają portale z ofertami pracy.
- Uproszczenie procesu aplikowania w sklepie.
- Automatyczne zasilanie baz talentów.
- Skrócenie czasu rekrutacji.
- Ułatwienie rekrutacji w najbliższej okolicy.
Rozwiązanie dostosowane do rekrutacji w dużych ilościach
Niezależnie od tego, czy chodzi o:
- Otwarcie nowych sklepów
- Rekrutację sezonową
- Okresy wzmożonej aktywności
- Cykliczne potrzeby w punktach sprzedaży
Trimoji umożliwia szybkie tworzenie kampanii sourcingowych w terenie i identyfikację najbardziej odpowiednich kandydatów dzięki ocenom i dopasowaniu.
Przykłady
Częste przypadki użycia
- Rekrutacja w sklepie
- Rekrutacja wielostanowiskowa
- Otwarcie nowych punktów sprzedaży
- Rekrutacja sezonowa
- Store sourcing
- Street sourcing
- Zmniejszenie rotacji
- Mobilność wewnętrzna
- Onboarding
- Rekrutacja kierowników sklepów
W Skrócie
Podsumowując
Trimoji pomaga przedstawicielom sektora handlu rekrutować szybciej, lepiej oceniać kompetencje miękkie i zmniejszać rotację.
Platforma umożliwia dopasowanie zespołów HR i kierowników terenowych wokół wspólnej metody oceny, co pozwala na podejmowanie szybszych, bardziej obiektywnych i trwałych decyzji.