Vilket verktyg ska man välja?
Harver är utformat för organisationer som rekryterar i mycket stor skala med automatisering, prediktiv matchning och kandidatupplevelse. Trimoji är mer direkt för ett HR-team som vill definiera en tjänst, analysera CV:n, utvärdera soft skills och producera en förklarad urvalslista.
Varför tittar rekryterare på Trimoji?
- Enkel att definiera: en tjänst, en Personi, en läsram.
- AI CV: spara tid på sortering utan att ta bort beslutet från rekryteraren.
- Rapporter: dela en argumenterad urvalslista med cheferna.
ROI: användbart även utanför mycket stora volymer
Om ditt behov inte är ett komplett företagsprojekt, tillåter Trimoji att du börjar med en verklig tjänst: CV, matchning med tjänsten, soft skills-kampanj och rapporter, med CV-krediter och stegvis köp beroende på volym.
Offentligt konsultade källor: Harvers officiella sidor "Software", "Predictive Assessments" och "Volume Hiring Solution", Trimoji offentliga sidor "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi", "Assessment Campaigns" och "Integrations". Priser och funktioner kan komma att ändras; verifiering rekommenderas före kommersiell publicering.