Vilket verktyg ska jag välja?
ORIENTACTION svarar först och främst på ett behov av individuell coaching, ofta kopplat till yrkesvägledning, karriärbyte eller kompetensbedömning. Trimoji svarar på ett annat behov: att hjälpa ett HR-team att strukturera, jämföra och prioritera kandidater i en rekryteringsprocess.
Varför tittar rekryterare på Trimoji?
- Rekrytering: analysera ett CV-flöde, inte coacha ett karriärbyte.
- Tjänst: jämföra kandidater mot ett specifikt yrkesbehov.
- HR-beslut: förbereda urval, intervjuer och chefsbeslut.
Att testa
Skapa en Personi för en öppen tjänst.
Kampanj
Skicka utvärderingen till förhandsvalda kandidater.
ROI: förväxla inte bedömning med rekrytering
En kompetensbedömning är ett individuellt förfarande. För att hantera 100, 500 eller 3 000 CV per månad behöver ett rekryteringsteam främst sortering, delade kriterier, matchning mot tjänsten och ATS-integrationer.
Offentliga källor som konsulterats: ORIENTACTIONs officiella sidor om kompetensbedömning och dess priser, offentliga sidor Trimoji "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi", "Assessment Campaigns" och "Integrations". Priser och funktioner kan komma att ändras; verifiering rekommenderas före kommersiell publicering.