Introduktion

Objektivisera beslutet utan att ersätta det mänskliga

Bedömning vid rekrytering med Trimoji syftar till att strukturera kandidatutvärderingen genom att kombinera data relaterade till CV och beteendekompetenser. Detta tillvägagångssätt möjliggör produktion av en mer jämförbar och handlingsbar läsning i förhållande till en specifik tjänst.

Trimoji ersätter varken rekryteraren eller intervjun. Plattformen tillhandahåller en databas och referenspunkter för att minska okontrollerad intuition, anpassa intressenter och säkra det slutliga beslutet.

Funktioner

Vad Trimoji-bedömning i rekrytering möjliggör

1) Skapa en profilbeskrivning i enlighet med din tjänstebeskrivning (Personi)

Samla in behovet och definiera tydligt och enkelt elementen i din profilbeskrivning: de förväntade beteendekompetenserna och tekniska kompetenserna för tjänsten!

2) Starta en bedömningskampanj

Du skickar ett frågeformulär till kandidaterna via en kampanj, följer framstegen och centraliserar resultaten.

3) Utvärdera beteendekompetenser och personlighet

Trimoji möjliggör utvärdering av personlighetsdrag och beteendekompetenser, samt element relaterade till den ideala arbetsmiljön och mellanmänskliga kompatibiliteter.

4) Utvärdera profilens tekniska kompetenser

Trimoji möjliggör utvärdering av personlighetsdrag och beteendekompetenser, samt element relaterade till den ideala arbetsmiljön och mellanmänskliga kompatibiliteter.

5) Sätta i perspektiv med en tjänst

Plattformen kan objektivt matcha en kandidat mot en tjänst genom att korsa CV (erfarenheter, kompetenser, nyckelord, överförbara färdigheter) och beteendekompetenser, för att producera en läsbar och förklarbar matchningspoäng för tjänst-kandidat.

6) Jämföra profiler enklare

Trimoji lyfter fram vyer och rapporter som underlättar jämförelsen av profiler på en gemensam bas, vilket är användbart för förhandsurval, urval och teamanalys.

7) Skapa och ladda ner dina olika rapporter vid olika tidpunkter i din process

Trimoji låter dig ladda ner upp till 13 rapporter, från tjänstebeskrivningen till kandidatmappen, inklusive personlighetsanalyser och CV-analyser, intervjuguide och onboardingrapport.

Användningsfall

För vilka tillfällen under rekryteringsprocessen?

• Förkvalificering och prioritering av en kortlista.
• Beslutsstöd före de slutliga intervjuerna.
• Anpassning av rekryterare och chef kring utvärderingskriterier.
• Rådgivning och stöd från rekryteringsföretag eller internt.

Användarguide

Hur fungerar det?

Steg 1: Definiera behovet

Du klargör tjänsten och de kriterier som ska observeras för att undvika att utvärdera "i tomrummet" och för att bibehålla en stabil läsram.

Steg 2: Skicka ut bedömningen till kandidaterna

Du skapar en kampanj och bjuder in kandidaterna. Beroende på process kan kandidaten fylla i sitt CV innan frågeformuläret besvaras.

Steg 3: Läs, jämför och besluta

Du använder resultaten för att jämföra profiler och förbereda intervjuer, och sedan formalisera ett beslut med hjälp av användbara leveranser.

Fördelar

Konkreta fördelar

• Mer konsekventa beslut, eftersom de baseras på delade kriterier.
• Enklare jämförelse mellan kandidater.
• Bättre förberedelse av intervjuer tack vare tydligare frågeområden.
• Bättre bedömning av passform mellan tjänst och kandidat och, beroende på fall, mellanmänskliga kompatibiliteter.

Vanliga frågor

FAQ

Ersätter Trimoji rekryteraren?

Nej. Trimoji ger verktyg för analys och jämförelse, men beslutet förblir mänskligt och kontextuellt.

Vad utvärderas i bedömningen?

Trimoji täcker personlighet och beteendekompetenser, och kan korsa dessa data med CV-analys för att producera en komplett matchning mot tjänsten.

Kan kandidaten lägga till sitt CV?

Ja, beroende på process kan kandidaten ange sitt CV innan frågeformuläret.

Kan man använda Trimoji från ett ATS?

Det finns ATS-integrationer och möjligheter via API, beroende på din miljö.

Vill du strukturera dina rekryteringsbedömningar och få bättre insikt i passformen mellan tjänst och kandidat?

Begär en Trimoji-demo