CV-analys och poängsättning

CV-analys och poängsättning

Vad används denna funktion till?

Trimojis CV-analys och poängsättning används för att automatisera gallringen av ansökningar genom att omvandla ett CV till strukturerad data. Därefter genererar de en läs- och matchningspoäng som är användbar för förhandsgranskning.

Trimoji ersätter varken rekryteraren eller intervjun. Målet är att bidra till en mer objektiv och jämförbar läsning av CV:n, särskilt när antalet ansökningar ökar eller när flera personer behöver enas om en kortlista.

Vill du automatisera gallringen och få en CV-poängsättning som är mer användbar för dina kortlistor?

Begär en demo

Vad Trimoji gör med ett CV

Strukturera CV-information

AI-modulen "Livi" är dedikerad till analys och strukturering av CV:n. Den använder tekniker som OCR, NLP och entitetsigenkänning för att extrahera relevant information.

Upptäcka överförbara färdigheter

Identifiering av överförbara färdigheter nämns uttryckligen som en fördel med verktyget, utöver analysen av erfarenhet och tekniska färdigheter (hard skills).

Automatiskt sortera och poängsätta

Trimoji framhäver automatiseringen av CV-sortering och poängsättning för att påskynda förhandsgranskningen, särskilt genom ATS-integrationer.

Sätta CV:t i perspektiv med ett behov (Personi)

Poängsättningen kan kopplas till en "idealprofil" (Personi) för att få en procentsats eller poäng för matchningen mellan kandidaten och tjänsten, beroende på beskrivna integrationer.

Fördelar för ett rekryteringsteam

• Tidsbesparing vid sortering och förhandsgranskning, tack vare snabb och systematisk poängsättning.
• Mer homogen läsning av ansökningar genom standardiserad strukturering.
• Enklare att motivera kortlistor, eftersom de baseras på synliga och jämförbara kriterier (särskilt via Personi).
• Bättre identifiering av "atypiska" profiler tack vare överförbara färdigheter.

Hur fungerar det?

Steg 1: Definiera tjänsten och poängsättningsreferensen

Du utgår från ett tydligt behov. Beroende på din användning kan du definiera en "idealprofil" (Personi) som kommer att fungera som referens för matchningen.

Steg 2: Analysera inkommande CV:n

CV:n analyseras automatiskt (enligt din konfiguration och dina integrationer) för att extrahera information och generera en poängsättning.

Steg 3: Prioritera, jämför, besluta

Du använder poängen och struktureringen för att prioritera en kortlista, jämföra flera CV:n vid behov och sedan förbereda nästa steg (intervjuer, utvärdering, leveranser).

Användningsfall

Volymrekrytering

Automatisera gallringen av inkommande CV:n för att ägna mer tid åt kandidatinteraktioner och kvaliteten på intervjuerna.

Rekryterings- och konsultfirmor

Standardisera CV-läsningen och påskynda rekommendationen av profiler, samtidigt som du behåller en grundad argumentation.

ATS-integration

Överför poängsättningen och analyserna direkt till kandidatmappen i ATS, beroende på tillgängliga integrationer.

FAQ

Läser och strukturerar Trimoji verkligen ett CV?

Ja, Trimoji har en dedikerad modul (Livi) för CV-analys och strukturering, baserad på tekniker som OCR, NLP och entitetsigenkänning.

Är poängsättningen kopplad till en specifik tjänst?

Det kan vara det, särskilt via en idealprofil (Personi) som fungerar som referens för matchningen mellan kandidat och tjänst i vissa integrationer.

Kan man bara jämföra CV:n?

Ja, Trimoji erbjuder en funktion som gör det möjligt att jämföra utvalda CV:n.

Ersätter Trimoji rekryterarens analys?

Nej. Poängsättningen används för att strukturera och påskynda förhandsgranskningen, men det slutliga beslutet förblir mänskligt och måste kontextualiseras (intervju, referenser, tjänstens krav).

Vill du automatisera gallringen och få en CV-poängsättning som är mer användbar för dina kortlistor?

Begär en demo