Analys av mjukvarukompetenser och personlighet

Förstå en profil bortom CV:t, utan att ersätta människan

Trimojis funktion "Analys av mjukvarukompetenser och personlighet" hjälper till att få en mer strukturerad läsning av beteenden i arbetet, mjukvarukompetenser och vissa personlighetsdrag. Målet är att göra denna information mer läsbar och jämförbar, för att sedan sätta den i perspektiv med en specifik tjänst och kontext.

Trimoji ersätter varken rekryteraren, intervjun eller professionellt omdöme. Plattformen fungerar som ett stöd för att objektivisera data, förbereda samtal och underlätta anpassning mellan rekryterare och chefer.

Vill du utvärdera mjukvarukompetenser och personlighet på ett strukturerat sätt?

Begär en demo

Vad Trimoji mäter

En komplett analys av beteendekompetenser

Trimoji gör det möjligt att identifiera:

Stora personlighetsdrag baserade på 7 psykometriska modeller (MBTI, DISC, RIASEC, Likert Management, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT);
Specifika mjukvarukompetenser;
Ideell arbetsmiljö;
Kompatibilitet mellan personer.

En möjlig representation av resultaten är en sammanfattning i grafisk form baserad på 12 fördefinierade mjukvarukompetenser.

Tydliga och användbara resultat

Vad du får som resultat

Beroende på integrerings- och dokumentationssidor kan Trimoji ge resultat i webb- och PDF-format, tillsammans med analysrapporter.

Dessa resultat är utformade för att hjälpa till med:

Att strukturera intervjusamtalet (motivationer, arbetssätt, ledarskapsbehov);
Att gå bortom ett för formatiserat tal genom att återgå till konkreta punkter att utforska.

Optimerad matchning

Sätt personlighet och mjukvarukompetenser i perspektiv med en tjänst

Trimoji framhäver möjligheten att matcha en kandidat till en tjänst genom att korsa förväntade mjukvarukompetenser med profilerna, för att producera en poäng för tjänst/kandidat-kompatibilitet, presenterad som tydlig, handlingsbar och förklarlig.

Enkel process

Hur det fungerar

1) Definiera utvärderingskontexten

Du utgår från en tjänst och de förväntade kriterierna. Om du använder Personi har du en referens för den ideala profilen att jämföra profilerna med.

2) Skicka ut formuläret

Trimoji gör det möjligt att skicka ut ett formulär till kandidaterna genom Kampanjer, som sedan genererar resultaten.

3) Läs resultaten och förbered intervjun

Du utnyttjar sammanfattningen av mjukvarukompetenser, personlighetsdrag och användbara indikatorer för att bygga konkreta diskussionsområden.

4) Jämför flera profiler vid behov

Beroende på din process kan du jämföra flera kandidater på en gemensam grund och dela resultat.

Konkreta fördelar

Fördelar för rekryterings- och konsultteam

Att bättre strukturera intervjun med mer konkreta frågeställningar (motivationer, arbetssätt, ledarskapsbehov).
Att bättre förstå teamdynamik.
Att underlätta anpassning mellan rekryterare och chef tack vare en mer homogen läsning.
Att hjälpa till med tjänst/kandidat-matchning genom att sätta mjukvarukompetenser i perspektiv med tjänsten.
Att producera lättdelade resultat (webb och PDF).

Integrationer

Användning från ett ATS (om relevant)

Trimoji erbjuder ATS-integrationer. Till exempel lyfter Beetween-integrationen fram möjligheten att med ett klick utvärdera en kandidats personlighet och mjukvarukompetenser från deras profil, utan att lämna ATS:et.

Vanliga frågor

FAQ

Ersätter Trimoji intervjun?

Nej. Resultaten fungerar som ett stöd för att förbereda, strukturera och berika utbytet. Beslutet förblir mänskligt och kontextualiserat.

I vilka format är resultaten tillgängliga?

Resultaten kan ses online och exporteras i PDF.

Kan man jämföra en kandidat med en idealisk profil för en tjänst?

Ja. Personi möjliggör en matchningspoäng från 0 till 100 med profilen.