Vår lösning

Aktivera CV-sortering och matchning direkt i din ATS.

Påskynda dina urval. Harmoniserar dina kriterier. Gör dina beslut förklarliga.

Utan att lägga till ett verktyg. Utan IT-projekt.

Observationen

Din ATS är kraftfull, men ofta underutnyttjad.

I organisationer som använder Cegid DigitalRecruiters observerar vi:

• Varierande urval beroende på rekryterare.
• Tidskrävande CV-analys för volymposter.
• Urvalskriterier som är svåra att standardisera.
• Ett växande behov av spårbarhet och förklarbarhet.

Frågan är inte att lägga till ett verktyg. Frågan är att fullt ut utnyttja din ATS.

Trimoji-lösningen

Trimoji CV-poängsättning, integrerad i Cegid HR Talent Acquisition.

Vi har integrerat en CV-poängsättningsmodul direkt i Cegid för att:

• Strukturera analysen av ansökningar (hårda färdigheter & överförbara kompetenser).
• Generera en konsekvent matchning mellan tjänst och kandidat.
• Harmonisera kriterier mellan team och enheter.
• Påskynda sammansättningen av urval.

Allt utan att ändra dina befintliga processer.

Rekryteraren är fortfarande beslutsfattare. Ingen automatiserad beslutstagning.

Transparens

En tydlig och förklarlig logik.

Poängsättningen är:

• Konfigurerbar
• Reproducerbar
• Spårbar
• Förklarbar

Den ger en analysram. Den ersätter inte mänskligt omdöme.

Case Study

Flera platser.

Pilotimplementering för rekryteringar med stor volym.

Observerade resultat:

• Betydande minskning av sorteringstiden.
• Mer standardiserade urval.
• Bättre dokumenterade beslut.

Implementering

Hur fungerar det?

1. Val av en pilotposition.
2. Konfigurering av kriterier.
3. Aktivering av poängsättning i Cegid.
4. Analys av de första CV-flödena.
5. Skicka ut personlighetsformulär!

Enkel aktivering. Utan tunga IT-projekt.

Implementering

Åtgärder möjliga från kandidatens profil

Du kan också utföra dina bedömningar direkt från en kandidatprofil, fall för fall. 

Skicka CV-analys.
Skicka personlighetsformuläret.

Du hittar sedan alla rapporter om hårda och mjuka färdigheter direkt från kandidatprofilen.

Agera

Testa på en verklig position, omedelbart, mycket enkelt.

Målet är inte att omvandla din organisation. Målet är att verifiera, i ett konkret fall, om CV-poängsättningen förbättrar din effektivitet och din styrning.