🎯 Kapitlets mål

I slutet av detta kapitel kommer du att kunna:

Tydligt förklara QR-koden för en kandidat på mindre än 10 sekunder.
Ge teamen i butiken enkla verktyg (skript, FAQ) för att svara på frågor.
Installera en reflex: erbjuda systematiskt QR-koden istället för att vänta på ett pappers-CV.

1) Varför teamen är nyckeln

QR-koden i skyltfönstret attraherar kandidater, men det är dina medarbetare som kommer att:

Uppmuntra skanningen,
Lugna kandidaten ("det är inte ett skolprov"),
Och säkerställa att upplevelsen är flytande och positiv.

👉 Utan ett utrustat team förblir QR-koden en tyst klisterlapp.

2) Pitch 10 sekunder

🎤 Färdigt skript:

"Skanna här: på 3 minuter fyller du i det viktigaste, du ser direkt jobb som passar dig, du får dina resultat och vi diskuterar dem tillsammans."

✨ Viktiga punkter i skriptet:

⏱️ Kort tid ("3 minuter")
🎯 Värde för kandidaten ("du ser jobb som passar dig")
🔓 Transparens ("du får dina resultat")
🤝 Mänsklig relation ("vi diskuterar dem tillsammans")

3) Mini-FAQ att lära sig

🙋‍♂️ Kandidat: Hur lång tid tar det?
👉 Svar: "Mellan 10 och 15 minuter, görs på en gång."

🙋 Kandidat: Är det betygsatt?
👉 Svar: "Nej, det finns inga rätt eller fel svar. Det är för att lära känna dig bättre och hjälpa dig att lyckas i teamet."

🙋 Kandidat: Och om jag inte håller med resultatet?
👉 Svar: "Det är planerat: vi tar några minuter tillsammans för att diskutera det."

4) Verktyg att ge teamen

📦 Kit "färdigt att använda":

📝 Pitch 10 sekunder-kort (badge-format eller litet flygblad).
❓ Kort FAQ (3 standardfrågor).
📌 Affisch SOP-överlämning i backend (Före – Under – Efter).

👉 Idén är att medarbetarna ska kunna luta sig mot dessa utan att behöva memorera allt.

5) Miniövning (självkontroll)

Recitera pitch 10 sekunder högt → nämnde du de 4 nyckelelementen?
Välj 1 medarbetare i ditt team och notera när du ska informera denne denna vecka.
Skriv ner svaret du skulle ge en kandidat som säger: "Jag föredrar att lämna mitt CV på papper."

Store Sourcing - Utrusta butiksteam