Skapa snabbt och i stor utsträckning Personi som är anpassade till:

Dina aktiva jobbannonser
Din marknad
Dina evenemang (jobbdejting, sourcing-kampanjer)
Ditt företags omedelbara behov

Och framför allt:

👉 Arkivera Personi automatiskt när jobbannonsen försvinner från karriärsidan.

👉 Behåll en ren, uppdaterad och användbar referensdatabas.

🧠 Varför skapa Personi från en karriärsida?

Att skapa en Personi manuellt är exakt... men tidskrävande.

Att skapa en Personi automatiskt från dina jobbannonser:

🔄 Synkroniserar din marknadsrealitet
⏱ Sparar enormt mycket tid
🎯 Säkerställer en överensstämmelse mellan publicerad jobbannons och prediktiv modell
🧩 Möjliggör en omedelbart användbar matchning mellan CV och mjuka färdigheter

Viktig påminnelse:

Personi är grunden för matchning av hårda och mjuka färdigheter. Utan Personi, ingen pålitlig prediktiv modell.

⚙️ Funktion: Anslutning till karriärsidan

Steg 1 - Lägg till din karriärsida

I:
Mitt konto → Karriärsidor

Ange URL:en till din jobbannonseringssida
(t.ex. https://minsida.se/jobbannonser/)

Klicka på Validera

👉 Trimoji upptäcker automatiskt nya jobbannonser.

Steg 2 - Automatisk skapande av Personi

För varje ny upptäckt jobbannons:

🔍 Analys av beskrivningen
🧠 Extrahering av hårda färdigheter
🧩 Generering av en Personi med mjuka och hårda färdigheter
📌 Aktivering för CV-matchning

Personi blir omedelbart användbar för:

CV-sortering
Poängsättning
Jämförelse av kandidater
Matchning jobbannons ↔ kandidat

Steg 3 - Automatisk arkivering

Om jobbannonsen försvinner från karriärsidan:

❌ Personi arkiveras automatiskt
🧹 Din databas förblir ren
📊 Dina analyser förblir konsekventa
🧠 Du förorenar inte din referensdatabas

Detta är kritiskt för företag som har 20–50 rörliga jobbannonser.

🏢 Användningsfall 1: Rekryteringsföretag

🎯 Problem

Ett rekryteringsföretag publicerar 30 jobbannonser.
De ändras varje vecka.

Att skapa Personi manuellt?
→ Omöjligt att upprätthålla över tid.

🚀 Lösning

Anslutning till karriärsidan.

Resultat:

Alla Personi skapas automatiskt
Alltid anpassade till aktuella jobbannonser
Inga missar
Ingen diskrepans mellan annons och prediktiv modell

👉 Företaget kan:

Sortera i stor utsträckning
Använda Livi omedelbart
Jämföra CV via Personi
Spara 80–90 % av tiden på förhandsval

🎪 Användningsfall 2: Jobbdejting / Rekryteringsevent

🎯 Mål

Anlända till evenemanget med:

Personi redan skapade
Jobbannonser redan modellerade
Matchning redo

🚀 Process

Publicering av jobbannonser på karriärsidan
Automatisk synkronisering
Personi genererade
Matchning aktiv

På dagen:

Skanna CV
Omedelbar matchning
Poäng i realtid
Snabb orientering

Ingen improvisation. Prediktiv modell redo.

🧩 Bästa praxis

✅ 1. Kontrollera beskrivningarna av jobbannonserna

En Personi beror på kvaliteten på beskrivningen.
Otydlig annons = otydlig modell.

✅ 2. Rensa regelbundet bort inaktuella jobbannonser

Automatisk arkivering hjälper, men kontrollera dina karriärsidor.

✅ 3. Anpassa vid behov

En genererad Personi kan finjusteras manuellt:

Justering av mjuka färdigheter
Viktning
Specifika kriterier

En Personi är inte en HR-intuition.
Det är en prediktiv modell baserad på en verklig brief.
Ju mer briefen är anpassad till marknaden, desto mer effektiv är matchningen.

📊 Affärspåverkan

För ett företag eller en organisation:

🔄 Personi alltid uppdaterade
⚡ Omedelbar sortering
📉 Färre rekryteringsfel
🧠 Överensstämmelse mellan jobbannons, CV och personlighet
📈 Bättre kandidatupplevelse

🧨 Kritisk punkt

Om du publicerar 30 dåligt skrivna jobbannonser, genererar du 30 approximativa Personi.

👉 Kvaliteten på modellen beror på briefen.

Viktig pedagogisk påminnelse:
En Personi = en prediktiv modell.
En felkalibrerad prediktiv modell = falska positiva / falska negativa.

Skapa Personi automatiskt från karriärsidor