Rapporten om jämförande Hard Skills är en mycket komplett PDF-leverans som gör det möjligt att objektivt jämföra flera profiler.

Detta dokument kan vara ett stöd för beslutsfattande för att anställa rätt kandidat.

Hur redigerar man denna rapport?

1/ I CV-sorteraren

För att redigera denna rapport, gå till din sida CV-sorterare och klicka på knappen Ladda ner jämförande rapport som finns under graferna i kolumnen till höger.

2/ I teambyggaren

För att redigera denna rapport, gå till din Teambyggarsida och klicka på knappen Generera rapport högst upp i kolumnen till höger.

Ett fönster öppnas och du klickar på knappen för önskad rapport. Här Jämförande rapport om Hard Skills.

Nedladdningen startar automatiskt och filen sparas som en PDF på din enhet.

Hur läser man denna rapport?

Sida 1

Detta är diagrammet för jämförelse av kompetenser för CV-profiler.

Du kan se skillnaderna mellan varje CV för de 35 kompetenser som utgör detta referenssystem.

Om du gör en matchning med en Hard Skill Personi, kommer de ideala kompetenserna som söks också att finnas med i detta diagram. Detta gör att du kan bättre förstå varför en kandidat ligger närmast din sökning när det gäller kompetenser.

Exempel på jämförelse av kompetenser

Sida 2

Detta är diagrammet för jämförelse av kunskaper för CV-profiler.

Du kan se skillnaderna mellan varje CV för de 33 kunskaper som utgör detta referenssystem.

Exempel på jämförelse av kunskaper

Sidor 3 till N x Antal kandidater som analyserats

Följande sidor representerar detaljerad CV-analys för varje medlem på 1 sida.

Antalet sidor beror på antalet CV-profiler som analyserats.

Den är uppbyggd på samma sätt som CV-analysrapporten för profilen. (Se kapitlet om CV-analysrapporten för profilen i denna modul för mer detaljer).

Exempel på en analyserad CV

Vad innehåller denna rapport om du har gjort en matchning med en Hard Skill Personi?

Här hittar du elementen från föregående rapport plus följande element:

Sammanfattning av idealprofilen

Dessa sidor representerar sammanfattningen av din Hard Skill Personi.

Den är uppbyggd på samma sätt som rapporten om den ideala CV:n. (Se kapitlet om Den ideala CV:n som söks i denna modul för mer detaljer).

Viktning

Den här sidan visar dig viktningen som noterats på varje kandidat-CV i förhållande till den ideala CV:n.
Viktningen motsvarar den detaljerade utvärderingen av kandidaterna i förhållande till tjänstens krav.

Exempel på utvärdering av kandidater

Du hittar följande delar:

Önskat(a) körkort(en): Anger om kandidaterna har de körkort som krävs för tjänsten.
Nyckelord som förväntas i CV:t: Utvärderar förekomsten av specifika termer som är viktiga för tjänsten.
Önskad geografisk plats: Kontrollerar om kandidaternas geografiska läge stämmer överens med tjänstens.
Önskade Soft Skills: Mäter överensstämmelsen mellan kandidaternas beteendekompetenser och de som efterfrågas.
Idealiskt utbildningsbakgrund: Utvärderar kandidaternas utbildningsbakgrund, inklusive examensnivå, studieområde och examensdatum.
Idealiskt arbetslivserfarenhet: Jämför kandidaternas erfarenhet med tjänsten, branschen, organisationens storlek, varaktighet och aktualitet av erfarenheten.
Kompetenser som förväntas: Utvärderar kandidaternas tekniska och yrkesmässiga kompetenser.
Kunskaper som förväntas: Mäter nivån på de specifika kunskaper som krävs för tjänsten.

den Slutpoängen sammanfattar alla utvärderade kriterier och gör det möjligt att snabbt identifiera kandidaterna.

Jämförande rapporter om Hard Skills