Konceptet Personi bygger på idén att skapa en profil (mjuka och hårda färdigheter) som en idealisk kandidat bör ha för en given tjänst.

Det är en sorts beteendemässig och uttrycksfull identitetshandling som vi vill hitta hos en framtida medarbetare.

Varje Personi är anpassningsbar: du kan justera färdigheter eller kriterier när som helst baserat på feedback från erfarenhet eller ändringar i tjänstebeskrivningen, för att göra ditt urval allt mer exakt.

Här är resultatsidan för din Personi:

Flera sektioner finns närvarande:

Ideal personlighet	Ideal utbildning	Ideal erfarenhet	Ideal kunskap
Ideal kompetens	Viktning per nyckelord	Geolokalisering	Filter per nyckelord
Körkort	Språk	Information om anställningen	URL till jobbannonsen

Personi låter dig göra 2 saker!

POÄNGBEDÖMA OCH FILTRERA dina CV:n.

För alla dessa sektioner kan du definiera en viktning, med andra ord, en grad av viktighet i din sökning.

För de 7 första sektionerna, går viktningen från 0% till 100%. De kommer att användas för att poängbedöma dina CV:n!

Om viktningen är 0%, kommer denna sektion inte att beaktas vid CV-sökningen.

Du kan ställa in dina viktningar för alla sektioner genom att klicka på hänglåset.

Med 100% kommer du endast att beakta denna sektion i din sökning.

Exempel 1 - komplett sökning

Exempel 2 - sökning endast på mjuka färdigheter

De 3 följande kriterierna kommer att användas för att filtrera dina CV:n och därmed få de mest relevanta CV:n.

Knappen gör det möjligt att definiera om denna del ska beaktas i beräkningen av matchning med CV:n. Om den är , tas denna del inte med i beräkningen för sökningen.

Efter att ha definierat denna första nivå av viktning, kan du förfina ytterligare genom att justera vikten av de olika elementen inom varje sektion.

Detaljer om de olika sektionerna

1. Mjuka färdigheter

För att utveckla en Personi för mjuka färdigheter använder vi olika personlighetsdimensioner som värderas var och en på en procentskala. Detta gör det möjligt att få en nyanserad och exakt profil av vad du söker hos en kandidat. Det är dock avgörande att förstå att det inte bara är orealistiskt att pusha alla dimensioner till 100%, utan även omöjligt. Vissa dimensioner är nämligen inneboende motsatta, vilket innebär att ökningen av en oundvikligen leder till en minskning av en annan.

Flytta reglagen för att definiera din personis personlighet och se dem i olika psykometriska modeller.

Här är komponenterna som definierar egenskaperna hos Personi för mjuka färdigheter:

Introvert : Denna dimension utvärderar en individs förmåga att vara lugn, diskret och lyhörd för andra.
Extrovert : Den återspeglar lättheten att interagera och knyta kontakter med andra.
Analytisk : Denna aspekt mäter förmågan att uppskatta konkreta fakta och inta ett pragmatiskt förhållningssätt.
Intuitiv : Denna komponent analyserar benägenheten att lita på sitt instinkt och följa sin intuition.
Logisk : Den utvärderar tendensen att fatta rimliga och genomtänkta beslut.
Empatisk : Denna dimension mäter förmågan att förstå och dela andras känslor.
Följer regler : Detta indikerar en preferens för en ordnad miljö och respekt för etablerade regler.
Flexibel : Denna dimension utvärderar öppenhet för förändring och uppskattning av det oförutsedda.
Rationell : Den mäter förmågan att visa sunt förnuft och inta ett realistiskt förhållningssätt.
Diplomatisk : Denna komponent analyserar skicklighet i dialog och förhandling.
Anpassningsbar : Den utvärderar anpassningsförmåga och reaktionsförmåga.
Organiserad : Denna dimension mäter skicklighet i att organisera och strukturera sin miljö och sitt arbete.

Exempel på samstämmighet

För att illustrera samstämmigheten och sambandet mellan dessa komponenter, låt oss överväga följande exempel:

Om aspekten "social" drivs till 80%, kan aspekten "lugn" minskas till 20%, eftersom en mycket social person generellt är mindre lugn och mer utåtriktad.

Slutsats

Således är skapandet av en "Personi" en balansövning där du definierar de ideala proportionerna av varje egenskap för den aktuella tjänsten, med hänsyn till de naturliga kompensationsmekanismer som finns mellan olika personlighetsegenskaper. Det är ett kraftfullt verktyg för att precisera förväntningar och underlätta sökandet efter den ideala kandidaten.

2. Ideal utbildning

Här hittar du 3 delmoment: examenstyp, studieområde och examinationsdatum. Du kan vikta dessa olika element:

- Examenstyp är en lista baserad på den internationella referensen ISCED (International Standard Classification of Education).

- Studieområde är en lista baserad på referensen CIP (The Classification of Instructional Programs). Klicka på fältet för att visa referensen och söka efter rätt studieområde.

- Examinationsdatum för examen är år.

3. Ideal erfarenhet

Här hittar du 5 delkriterier: tjänsten, sektorn, företagets storlek, varaktigheten i månader för denna erfarenhet och aktualiteten. Du kan vikta dem genom att ange en procentuell vikt.

Tjänsten är en lista baserad på den internationella referensen SOC och den franska referensen ROME. Klicka på fältet för att visa referensen och söka efter rätt tjänst.

Sektorn är en lista baserad på den europeiska referensen NACE, som är den mest kompletta referensen hittills. Klicka på fältet för att visa referensen och söka efter rätt sektor.

Företagets storlek är en lista med 7 alternativ, från 0 till över 5000 anställda.

Erfarenhetsvaraktigheten är ett numeriskt fält. Det ska anges i månader.

Aktualiteten, också ett numeriskt fält i månader, är den tidsmässiga närheten av denna erfarenhet till den nuvarande perioden (Är den fortfarande aktuell eller är det en erfarenhet från mer än 2 år sedan?).

4. Kompetenser

Detta är en lista med 33 kompetenser baserad på den internationella referensen O*NET.

Oavsett yrke kommer denna referens att vara densamma. Det är procentandelarna som kommer att ändras.

En beräkning av varje element görs baserat på annonsen, men du kan ändra reglagen som du vill. Varje kompetens är oberoende av de andra.

5. Kunskap

Detta är en lista med 35 kunskaper baserad på den internationella referensen O*NET.

Oavsett yrke kommer denna referens att vara densamma. Det är procentandelarna som kommer att ändras.

En beräkning av varje element görs baserat på annonsen, men du kan ändra reglagen som du vill. Varje kunskap är oberoende av de andra.

6. Viktning per nyckelord

Lägg till nyckelord som önskas för din sökning. Skriv ordet i tillhörande fält och klicka på Lägg till.

De tillagda nyckelorden kommer att påverka matchningspoängen! Till skillnad från filtrering via nyckelord, som direkt utför ett filter!

Du kan sedan göra dessa nyckelord exakta!

Till exempel, för att söka en backend mjukvaruutvecklare, vill du söka CV:n som innehåller programmeringsspråket Java. Men ett annat programmeringsspråk finns, Javascript, och det är helt annorlunda än det första. Du vill därför prioritera CV:n som nämner ordet Java. Om du inte gör det, kan CV:n som nämner Javascript hamna högre i din sökning.

7. Geolokalisering

Om det är viktigt för din sökning, ange en plats för tjänsten och en radie runt denna plats för att söka efter kandidater som är mer eller mindre nära den valda platsen.

Så snart du skriver en plats, till exempel Lyon, visas en lista med platser. Denna lista kommer från Google Maps API.

8. Filtrering via nyckelord

Filtrera dina CV:n genom att använda nyckelord och BOOLEANS i din CV-sökning. Hitta bara relevanta CV:n för din tjänst.

Lägg till så många sökarkategorier som önskas. Och definiera villkoret som ska tillämpas i dina nyckelord. (OCH - ELLER - INTE)!

9. Körkort

Välj önskade körkort från den lista som tillhandahålls. När du har lagt till dem kan du göra dem obligatoriska (närvarande i CV:t) i CV-sökningen.

10. Språk

Lägg till önskade språk för din sökning. Klicka sedan på Lägg till.

Du kan sedan göra dessa språk obligatoriska (närvarande i CV:t).

När alla dessa parametrar är inställda, klicka på knappen Spara Personi längst ner till höger.

Komponenterna i en Personi