Trimoji-kandidatmappen är ett kraftfullt kommunikationsverktyg. Men dess styrka ligger inte bara i dess innehåll: den bygger framför allt på rätt användning vid rätt tidpunkt och på förmågan att anpassa leveransen beroende på mottagare.

Liksom en schweizisk armékniv för rekrytering kan den användas för att övertyga en kund, utrusta en chef eller strukturera en intern diskussion. Ändå måste man veta vad som ska visas, för vem och varför.

📆 1. Under en rekryteringsprocess

👉 Inför en intervju
För att hjälpa en chef eller HR att förbereda sin intervju:
✔ Övergripande vision
✔ Analys av mjuka färdigheter
✔ Personi-matchning

👉 Efter intervjun
För att underlätta ett beslutsmöte eller skicka en strukturerad debriefing:
✔ Tillägg av interna anteckningar
✔ Jämförelse tjänst/profil
✔ Underlag för kort lista

✉️ 2. Som proaktiv push (kund eller prospekt)

👉 Till en befintlig kund
🧠 Mål: återaktivera ett uppdrag eller erbjuda en "off-market"-profil

👉 Till ett prospekt
🧠 Mål: visa kvaliteten på ditt angreppssätt.

Ett bra leveransunderlag är ibland värt mer än långa säljargument.

👥 3. För intern eller samarbetsanvändning

👉 HR / rekryteringsmöte
✔ Samordning mellan rekryterare, chefer, operativa

👉 Intern rörlighet
✔ Möjliggör strukturering av omplacering eller kooptering

⚙️ Anpassa dokumentet efter sammanhanget

🎯 Mål	📄 Rekommenderad dokumenttyp
Konfidentiell push	Anonymiserad, utan CV
HR-kund	Fullständig med detaljerad matchning
Operativ chef	Visuell, förenklad version
Teammöte	Flera dokument / jämförelser
Kommande intervju	Syntetiskt dokument + mjuka färdigheter

Kandidatmappen är inte ett statiskt dokument. Det är ett levande verktyg som anpassar sig efter dina behov:

I förväg, för att väcka intresse
Under tiden, för att strukturera diskussionen
Efteråt, för att stödja ett beslut

🧠 Använt vid rätt tidpunkt, med rätt information, är det rekryteringsacceleratorn som dina kunder förväntar sig utan att säga det.

När och hur man använder kandidatmappen?