Vad är detta leveransbart till för?

CV-analys av kandidat är en rapport som automatiskt genereras av Trimoji AI baserat på ett uppladdat CV. Den omvandlar ett fritt textdokument – ofta svårt att snabbt överblicka – till ett strukturerat, jämförbart och utvärderingsbart blad.

Målet är att minska tiden för CV-läsning genom att extrahera relevant information på ett standardiserat sätt: erfarenheter, tekniska färdigheter, utbildning, språk. Varje information klassificeras och viktas för att producera en användbar läspoäng.

Detta leveransbart tolkar inte kandidaten som person: det strukturerar fakta från CV:t så att rekryteraren snabbt kan jämföra dem med andra kandidater eller med en tjänstprofil (ideal CV-mall).

Vad rapporten innehåller, sektion för sektion

1. Identitet och kontaktuppgifter

Rapporten extraherar och presenterar kandidatens identitetsinformation: namn, geografisk plats, e-postadress, kön och ålder (om tillgängligt i CV:t) samt upptäckta körkort.

2. Språk och nivåer

AI:n identifierar språken som nämns i CV:t och tilldelar dem en upptäckt nivå (nybörjare, medel, avancerad, flytande, modersmål). Denna information visas som taggar för omedelbar läsning.

3. Senaste betydelsefulla erfarenheten

Den senaste yrkeserfarenheten isoleras och detaljeras:

• Befattning
• Bransch
• Företagsstorlek
• Anställningstid (i månader)
• Senaste anställning (tid sedan avslut eller nämnande av nuvarande anställning om aktuell)

4. Associerade befattningar och tidigare erfarenheter

AI:n listar upp till sju befattningsnamn från kandidatens karriär. Denna sektion gör det möjligt att snabbt utvärdera karriärens koherens och mångfald.

5. Högsta examen

Rapporten identifierar den högsta examen med: dess namn, examinationsår, utbildningsområde (CIP-kod) och typ (ISCED-nivå). Denna detaljnivå möjliggör jämförelse av akademiska karriärer på ett standardiserat sätt.

6. Analys av tekniska färdigheter (hard skills)

AI:n extraherar och klassificerar de tekniska färdigheter som identifierats i CV:t. Varje teknisk färdighet (hard skill) visas med en konfidenspoäng i procent (visuell stapel), vilket återspeglar upptäcktens styrka och färdighetens frekvens i dokumentet.

7. Analys av kunskaper (knowledges)

Som komplement till tekniska färdigheter (hard skills) extraherar rapporten teoretiska kunskaper, verktyg, metoder och behärskningsområden som anges i CV:t. Varje bedöms också i procent för att underlätta jämförelsen.

Hur fungerar det?

Steg 1 – Uppladdning av CV

Rekryteraren laddar upp kandidatens CV i Trimoji (PDF, bild eller textformat). Vid skannat eller bilddokument extraheras texten med OCR innan analys.

Steg 2 – AI-extraktion och strukturering

AI-modulen (Livi) bearbetar den extraherade texten: den identifierar och strukturerar nyckelenheter (erfarenheter, färdigheter, utbildningar, språk, kontaktuppgifter) med hjälp av tekniker för naturlig språkbehandling och namngiven enhetsigenkänning. De extraherade färdigheterna klassificeras sedan och viktas.

Steg 3 – Generering av rapport och poängsättning

Den strukturerade rapporten genereras i PDF-format. Om en tjänstbeskrivning (ideal CV) har skapats för tjänsten, beräknas en matchningspoäng automatiskt mellan det analyserade CV:t och målinriktningen, vilket underlättar urvalet.

Steg 4 – Användning och jämförelse

Rapporten kan ses i Trimoji, integreras i en kandidatmapp eller synkroniseras med ATS beroende på dina integrationer. Den enhetliga strukturen gör det möjligt att jämföra flera kandidater på samma kriterier utan att behöva läsa varje CV i sin helhet.

Fördelar för ett HR-team

• Standardiserad läsning av alla CV:n, oavsett layout eller format.
• Betydande tidsbesparing i sorteringsfasen, särskilt vid högvolymrekrytering.
• Objektiv jämförelse mellan flera kandidater på samma färdigheter och kriterier.
• Automatisk matchningspoäng när en ideal CV-beskrivning är associerad.
• ATS-integration: Analysen kan skickas direkt till kandidatens fil beroende på dina kopplingar.

Användningsfall

Högvolymrekrytering

Automatisera strukturen av inkommande CV:n för att fokusera den mänskliga läsningstiden på förhandsfiltrerade profiler. Matchningspoängen möjliggör snabb prioritering av den begränsade listan (shortlist).

Rekryteringsföretag och konsultbolag

Strukturera snabbt CV:n från din kandidatpool för att presentera dem för kunder i ett enhetligt, jämförbart och professionellt format.

ATS-integration

Synkronisera CV-analyser direkt i dina ATS-kandidatfiler för att centralisera informationen och underlätta uppföljningen.

FAQ

Vilka CV-format accepteras?

PDF, bilder (JPEG, PNG) och ren text. För skannade eller bild-CV:n extraheras texten via ett OCR-lager innan AI-analysen.

Kan AI:n göra misstag i extraktionen?

Misstag är fortfarande möjliga på atypiska, mycket grafiska eller ovanliga språk. Rapporten är ett stöd för läsning, inte en ersättning för rekryteraren som behåller tolkningens kontroll.

Kombineras CV-analysen med personlighetsprofilen?

Ja, i kandidatmappen. Detta leveransbara konsoliderar CV-analysen och personlighetsprofilen i ett enda dokument, med matchningspoäng på båda dimensionerna.

Lagras CV:t av Trimoji?

Strukturerad data behålls i Trimoji-databasen enligt villkoren för din organisation. Lagrings- och åtkomstregler följer GDPR.

Vill du automatisera läsning och strukturering av dina CV:n för att snabba på din urvalsprocess?