Vad är detta för leverans till för?

Postbeskrivningen (ideal CV) är referensen för tekniska färdigheter som används för att definiera den ideala CV-profilen för en tjänst. Den formaliserar de hårda färdighetskraven för en rekrytering i exakta, jämförbara och poängsatta kriterier.

Precis som postbeskrivningen för mjuka färdigheter definierar beteendemässiga förväntningar, definierar postbeskrivningen för ideal CV tekniska krav: färdigheter, kunskaper, utbildningar, språk, erfarenheter, anställningstyp, plats och kognitiva preferenser.

Denna beskrivning blir jämförelseresultatet när kandidat-CV:n analyseras av Trimoji: varje CV jämförs automatiskt med beskrivningens kriterier för att ge en poäng för "matchning" i hårda färdigheter.

Vad rapporten innehåller, sektion för sektion

1. Identifikationssida för tjänsten

Rapporten inleds med kontextuell information om tjänsten: tjänstetitel, företag, bransch, berörd avdelning, plats och geografiskt sökområde (

2. Villkor för tjänsten

Rekryteringsvillkoren formaliseras:

• Förväntad(e) anställningsform(er) (fast, visstidsanställning, frilans, lärlingsskap etc.)
• Körkort (obligatoriskt eller valfritt)
• Krav på språk (med angivande av obligatoriskt/önskvärt)
• Nyckelord inom branschen eller yrket (obligatoriska eller valfria)
• Önskat startdatum (tidigast möjliga eller exakt datum)
• Fjärrarbete (helt, delvis, ej tillåtet)
• Mål för kompensation (intervall min-max)
• Geografiskt område (om tillämpligt)

3. Viktning av kravnivåer

En viktgraf indikerar den relativa prioriteringen av beskrivningens olika kriterier. Detta gör det möjligt att kalibrera poängsättningen: två tjänster med samma färdigheter men olika viktningar ger olika matchningsresultat, vilket återspeglar rekryteringens verkliga prioriteringar.

4. Målsatta mjuka färdigheter (beteendedimension)

Beskrivningen kan inkludera förväntade mjuka färdigheter för tjänsten, från Trimoji-referensramen. Denna sektion gör det möjligt att koppla ihop tekniska förväntningar med beteendemässiga förväntningar, även om postbeskrivningen för ideal CV främst fokuserar på hårda färdigheter.

5. Målsatt kognitiv profil (valfritt)

Om en personlighetsdimension har associerats, visas en graf över kognitiva preferenser (4D) som förväntas för tjänsten.

6. Erfarenhetskrav

Kriterierna relaterade till yrkeserfarenhet beskrivs med sin viktpoäng:

• Krav på tidigare tjänst: titel på förväntad tjänst eller tjänstefamilj (med målpoäng för matchning)
• Bransch: målgrensningsbransch med viktning
• Företagsstorlek: preferens för organisationsstorlek (startup, SME, stor koncern)
• Erfarenhetslängd: minimi antal månader/år av erfarenhet
• Aktualitet för tjänsten: maximal tid som accepteras sedan senaste jämförbara tjänst

7. Utbildningskrav

Akademiska kriterier formaliseras med sin viktning: examensnivå (ISCED-typ), studieinriktning (CIP-kod) och maximalt examensår (för nyutexaminerade eller rekryteringar med senioritetskriterier).

8. Målsatta tekniska färdigheter (hårda färdigheter)

Beskrivningens kärna: listan över tekniska färdigheter som förväntas för tjänsten, var och en med sin målsatta poäng i procent. Ju högre poäng, desto mer prioriterad är färdigheten. Dessa färdigheter kommer automatiskt att jämföras med de färdigheter som extraherats från varje kandidats CV.

9. Målsatta kunskaper

Som komplement till hårda färdigheter listas teoretiska kunskaper, verktyg och metoder som förväntas med sin viktning.

Hur fungerar det?

Steg 1 — Konfigurera beskrivningen

Rekryteraren anger kriterierna för tjänsten i Trimoji: färdigheter, utbildningar, erfarenheter, språk, villkor. Hen tilldelar viktningar enligt rekryteringens prioriteringar.

Steg 2 — Generera beskrivningen

Beskrivningen genereras i PDF-format med alla formaliserade kriterier. Den är tidsstämplad och identifierad med tjänstens namn.

Steg 3 — Jämför med kandidat-CV:n

Varje CV som laddas upp i Trimoji jämförs automatiskt med beskrivningens kriterier. En matchningspoäng i hårda färdigheter beräknas för varje kandidat, med hänsyn till definierade viktningar. Denna poäng matas in i kandidatmappen och kan ses direkt i gränssnittet.

Fördelar för ett HR-team

• Formaliserade tekniska kriterier från början av rekryteringen, vilket undviker oenigheter under processen.
• Automatisk CV-poängsättning: varje analyserad CV får en poäng jämfört med beskrivningen utan manuell inblandning.
• Viktning av prioriteringar: en tjänst där språket är kritiskt viktas annorlunda än en tjänst där det är ett plus.
• Anpassning rekryterare / chef: beskrivningen strukturerar samtalet om vad som verkligen är viktigt innan sökningen inleds.
• Återanvändbar: en godkänd beskrivning kan återanvändas för framtida rekryteringar av samma typ av tjänst.

Användningsfall

Teknisk rekrytering

Definiera exakt de färdigheter som krävs för en ingenjörs-, utvecklar- eller expertroll innan du behandlar ansökningar. Automatisk poängsättning påskyndar den inledande gallringen.

IT-konsultföretag och specialistbyråer

Skapa en beskrivning för varje kunduppdrag och jämför din konsultdatabas för att identifiera de profiler som bäst passar varje uppdrag.

Internationell rekrytering

Inkludera språkkrav och geografiska kriterier i beskrivningen för att automatiskt filtrera ansökningar enligt dessa begränsningar.

FAQ

Vad är skillnaden mellan postbeskrivningen för hårda färdigheter och den för mjuka färdigheter?

Båda beskrivningarna är komplementära. Postbeskrivningen för ideal CV fokuserar på tekniska färdigheter, utbildningar och erfarenhet. Postbeskrivningen för mjuka färdigheter fokuserar på beteendeprofilen. Båda kan kombineras i kandidatmappen för tvådimensionell poängsättning.

Hur många färdigheter kan inkluderas i en beskrivning?

Så många som behövs. Det rekommenderas dock att fokusera på de 5 till 10 färdigheter som är verkligt avgörande för att bibehålla en läsbar och meningsfull poängsättning.

Kan beskrivningen ändras efter att de första ansökningarna har kommit in?

Ja. Om marknaden visar att vissa kriterier är oåtkomliga eller mindre relevanta, kan beskrivningen justeras och matchningspoängen räknas om.

Vill du definiera dina tekniska krav och poängsätta dina kandidat-CV:n automatiskt?

Begär en demo