Trimoji Kandidatmapp: Ditt kompletta HR-verktyg

Samla det väsentliga för ett informerat beslutsfattande

Kandidatmappen (Cabinet) är den mest kompletta leveransen i Trimoji-sortimentet. Den samlar i ett enda strukturerat dokument all information som finns tillgänglig om en kandidat: CV, personlighetsprofil, AI-sammanfattning och matchningspoäng för den aktuella tjänsten.

Denna mapp är utformad för rekryteringsbyråer och strukturerade HR-team och samlar en komplett genomgång av en kandidat i ett PDF-dokument, redo att presenteras för en kund, delas i en kommitté eller arkiveras i en rekryteringsmapp.

Den möjliggör objektivitet i rekommendationen av en profil genom att förlita sig på både tekniska färdigheter (hard skills), beteendeprofil (soft skills) och matchningspoäng med tjänstens krav.

Rapportinnehåll, avsnitt för avsnitt

Kandidatmappen består av sidor som aktiveras dynamiskt beroende på mappens konfiguration. Varje sida föregås av en rubrik som anger kandidatens namn, måltjänst och sidnummer av totalen.

1. Framsida

Omslaget identifierar tydligt mappen: kandidatens namn, måltjänst och företag, kundens logotyp. Den kan ha två format beroende på sammanhanget: standardversion eller byråversion (layout anpassad för kundpresentation).

2. Rekryterares kort

Rekryteraren kan inkludera sin egen information i detta avsnitt: nyckelkompetenser som identifierats hos kandidaten (med namn, nivå och beskrivning), huvudkommentar och eventuella kvalificeringsanteckningar. Denna sida ger rekryterarens mänskliga tolkning som komplement till Trimojis analyser.

3. Kandidatsammanfattning

Ett syntetiskt kort presenterar kandidatens identitet: namn, kontaktuppgifter, plats, utbildning, språk, körkort och nyckelinformation från CV:t.

4. Kompetensöversikt

Detta avsnitt presenterar en aggregerad bild av de kompetenser som upptäckts i CV:t: "hard skills" och kunskaper, sorterade och visualiserade med poängstaplar.

5. Detaljerade "Hard Skills"

Den fullständiga listan över tekniska färdigheter extraherade från CV:t, med respektive konfidenspoäng. Detta avsnitt gör det möjligt att snabbt verifiera den tekniska överensstämmelsen med tjänstens krav.

6. Strukturerat CV

Kandidatens CV presenteras i ett standardiserat format: senaste erfarenhet, lista över tidigare tjänster, högsta examen. Detta enhetliga format underlättar läsning och jämförelse mellan kandidater.

7. Teknologiska kompetenser

Om specifika verktyg, programvaror eller teknologier har upptäckts i CV:t presenteras de i ett dedikerat avsnitt.

8. AI Personlighetssammanfattning

Detta avsnitt återger innehållet från HR-mappen: AI-sammanfattning av beteendeprofilen, RADAR i staplar, huvudsakligt bidrag, lista över styrkor (namn + beskrivning), lista över försiktighetsåtgärder (namn + beskrivning) och rekommendationer. Det är den personliga tolkningen av personlighetsformuläret integrerad direkt i mappen.

9. Global Matchningspoäng

Mappens kärna: den globala poängen för överensstämmelse mellan kandidaten och tjänsten, uttryckt i procent. Denna poäng är en kombination av "soft skills"- och "hard skills"-poäng, enligt konfigurerade vikter. Fyra tolkningsnivåer visas:

• > 80%: idealisk överensstämmelse
• 65 till 79%: god överensstämmelse
• 40 till 64%: korrekt överensstämmelse
• < 40%: låg kompatibilitet

"Soft skills"- och "hard skills"-poängen visas också separat för att möjliggöra en nyanserad läsning: en kandidat kan vara mycket anpassad till de tekniska färdigheterna, men mer avlägsen från den önskade beteendeprofilen, och vice versa.

10. Detaljerad "Soft Skills" Matchning

Detta avsnitt detaljerar matchningspoängen för beteendet mellan kandidatens profil och tjänstebeskrivningen ("soft skills") som definierats för rekryteringen.

11. Detaljerad "Hard Skills" Matchning (Viktad och Detaljerad)

Två sidor täcker matchningen CV vs ideal tjänstebeskrivning: en viktad vy enligt tjänstens prioriteringar och en detaljerad vy kompetens för kompetens.

Hur fungerar det?

Steg 1 — Skapa tjänstebeskrivningen(arna)

Rekryteraren skapar en "soft skills"- och/eller en ideal CV-tjänstebeskrivning i Trimoji för att definiera kraven för den pågående rekryteringen.

Steg 2 — Kvalificera Kandidaten

Kandidaten laddar upp sitt CV (bearbetat och strukturerat av AI) och genomför sitt personlighetsformulär. Båda datakällorna matar in i mappen.

Steg 3 — Lägg till rekryterarens tolkning

Rekryteraren integrerar de nyckelkompetenser han/hon har identifierat och sin kvalificeringskommentar i rekryterarkortet. Detta mänskliga lager kontextualiserar den automatiska analysen.

Steg 4 — Generera och Dela Mappen

Den fullständiga mappen genereras i PDF, redo att skickas till kunden eller presenteras i en kommitté. Matchningspoängen och AI-analyserna är direkt integrerade, utan ytterligare formatering.

Fördelar för Rekryteringsbyråer

• Nyckelfärdig mapp: PDF-filen är redo att presenteras för kunden utan ytterligare formatering.
• Underbyggd rekommendation: matchningspoängen objektiviserar kandidatförslaget.
• Dubbel dimensionell läsning: tekniska färdigheter OCH beteendeprofil i ett enda dokument.
• Kunddifferentiering: Trimoji-mappen visar en strukturerad och verktygsbaserad metod för kandidatkvalificering.
• Tidsbesparing vid skrivande: AI-sammanfattningen, det strukturerade CV:t och poängsättningen genereras automatiskt.

Användningsfall

Presentera en kundens "Shortlist"

Lämna en komplett mapp med varje ansökan för att kunden ska kunna jämföra profiler utifrån samma kriterier, med en underbyggd rekommendation.

Rekrytering med Urvalskommitté

Dela ut mappen till kommittémedlemmarna före beslutsmötet. Matchningspoängen och de strukturerade avsnitten underlättar diskussioner och minskar subjektiva oenigheter.

Expert- eller Konfidentiell Rekrytering

För sällsynta profiler eller diskreta rekryteringar möjliggör mappen en komplett kvalificering utan att multiplicera dokument och källor.

FAQ

Är alla avsnitt obligatoriska?

Nej. Aktiverade avsnitt beror på tillgängliga data och mappens konfiguration. Om ingen tjänstebeskrivning har skapats, genereras inte matchningssidorna.

Är matchningspoängen pålitlig?

Den är vägledande, inte absolut. Poängen återspeglar överensstämmelsen mellan kandidatens data och kriterierna i den angivna briefen. Dess tillförlitlighet beror på kvaliteten på briefen och kandidatens data. Det är ett beslutsstöd, inte ett absolut urvalskriterium.

Kan mappen anpassas med byråns färger?

Beroende på din konfiguration. Färgen på avsnittsrubrikerna kan konfigureras. Kundföretagets logotyp visas automatiskt om den är angiven.

Vill du erbjuda dina kunder kompletta, strukturerade och underbyggda kandidatmappar?