Presentation av rekryteringsbyrån Rakam

Verksamhet

Rakam är en rekryterings- och konsultbyrå inom strategi och HR-styrning baserad i Paris och Montpellier.

Den har funnits i 3 år och har idag 15 anställda.

Den arbetar med företag som är specialiserade inom FoU och teknologisk innovation för uppdrag inom rekrytering, HR-strategi och styrning, och arbetsrätt.

Kundportfölj

👉 50 % startups

👉 30 % konsultföretag inom finansiering, ledning och innovationsstrategier

👉 20 % aktörer inom social och solidarisk ekonomi, företag, förnybar energi och offentlig sektor

Typer av profiler som rekryteras

Rakam rekryterar främst bristfyllda profiler:

👉 Tech / Digital / FoU-funktioner

👉 Chefer på C-level (VD, Partner, VP, Country Manager) och support (HR-chef, juridisk chef, projektledare...)

👉 Sälj- och marknadsprofiler

👉 Konsulter inom finansiering, ledning och innovationsstrategi

Syn på yrket

På kundsidan positionerar sig Rakam som en verklig affärspartner; konsulternas expertis gör att de kan stödja dem i alla typer av HR- och rekryteringsfrågor.

De föredrar ett tillvägagångssätt baserat på kvaliteten på de innovativa och personliga lösningar som erbjuds.

På kandidatsidan är konsulterna verkliga karriäragenter, som strävar efter att garantera en kvalitativ och hållbar kandidatupplevelse:

👉 Djupgående kunskap om talangpoolen genom nära relationer

👉 Optimerad rekryteringsprocess

👉 Erbjudanden om tjänster som överensstämmer med kandidaternas förväntningar

👉 Rådgivning om karriärutveckling

“Ge innan du tar emot.”

Konsulterna får ingen rörlig ersättning baserad på mål.

Prioritet ges åt kvaliteten på interaktionerna genom ett underförstått kontrakt inspirerat av en stark professionell intimitet; att ta sig tid att lyssna på kandidaternas och kundernas behov och förväntningar, att bli den pålitliga tredje part som de kan lita på.

Partnerskapet mellan Rakam och Trimoji

Vår historia

Vi har haft förmånen att stödja Rakam sedan 2021.

Det är en av våra mest lojala kunder och den 3:e som anslutit sig till Trimoji-äventyret!

Deras användning av Trimoji

👉 Inom ramen för deras interna rekryteringar (av byråns konsulter) och externa (för deras kunder)

👉 + 1000 Trimoji-tester utförda per år

👉 Nästan daglig användning av verktyget, i slutet av rekryteringsprocessen, som ett beslutsstöd.

Deras rekryteringsutmaningar

Vid rekrytering av bristfyllda och därmed mycket efterfrågade profiler sökte byrån ett verktyg som kunde:

👉 Minska rekryteringsprocessernas längd

👉 Analysera kandidaternas soft skills snabbt och tillförlitligt

👉 Bekräfta kundens beslut om valet av lämplig kandidat

👉 Säkerställa en optimal kandidatupplevelse

Varför valde de Trimoji?

Tidigare använde byrån en annan lösning för utvärdering av soft skills.

Vissa missnöjespunkter fick dem att vända sig till Trimoji:

⛔ Testets varaktighet: 20 till 40 minuter, ansedd som för lång av kandidaterna

⛔ Formulärets tyngd: + 100 frågor

⛔ Verktyget var inte skalbart

Lösningar som Trimoji erbjuder

✅ Ett 3-minuters formulär som enkelt kan fyllas i av kandidaten under intervjun

✅ Ett lekfullt verktyg som garanterar en tillfredsställande upplevelse för kandidaten

✅ En funktion för att skapa personi som gör det möjligt att exakt definiera behovet med kunden och spara tid i sourcing och urval av kandidater

✅ En komplett analys, tillgänglig i kort version, och lätt att förstå för rekryterare och kund

✅ Ett attraktivt pris med ett obegränsat antal tester

Deras erfarenhet av Trimojis analysverktyg för soft skills

Kandidaterna är nöjda med upplevelsen:

✅ Personlighetsformuläret är snabbt och lekfullt

✅ De har tillgång till analysen och deras åsikter om resultaten beaktas

✅ Analysen är lätt att förstå och gör det möjligt för dem att identifiera sina styrkor, sin potential och bättre förstå den arbetsmiljö som främjar deras utveckling

Resultat inom rekrytering

✅ Snabbare avslut av rekryteringar

✅ Kandidatupplevelse i linje med byråns värderingar

✅ En genomtänkt kundupplevelse som lyfter fram konsulternas expertis i rekryteringsuppdrag

De mest uppskattade Trimoji-funktionerna för att utvärdera kandidaters soft skills

👉 Skapandet av kandidat-personi

Det gör att kunderna kan lugnas, hjälpa dem att fatta beslut, eftersom de föreslagna profilerna överensstämmer med deras önskemål.

👉 Team-byggaren

Det är ett verktyg för att matcha kandidatprofiler med arbetsmiljön, chefen och teammedlemmarna.

Det visar på uppmärksamhetspunkter och gör det möjligt att fatta ett informerat beslut.

👉 De olika versionerna av analysen i white label

Den korta versionen av analysen skickas till kunden, tillsammans med CV och intervjusammandrag: detta möjliggör en komplett utvärderingsmapp med en snabb läsning att vidarebefordra.

Områden för förbättring

Analysens sammandrag skulle vinna på en mer sober design (förbättring pågår och som kunden inte kände till vid tidpunkten för vårt möte).

De små fördelarna med Trimoji som gör skillnad:

🏅 Trimoji-support med en nära och lyhörd relation.

🏅 Möjligheten att bygga ett vinn-vinn-partnerskap

🏅 Teamets tillgänglighet för att svara på frågor.

🏅 Lösningens skalbarhet som möjliggör gemensam utveckling av nya funktioner baserat på behov och förväntningar.

🏅 Omsorgen om användarupplevelsen med en ergonomisk, lekfull och snabb att komma igång med lösning.

Fortsättning på äventyret

Byrån vill utnyttja funktionerna för stöd till intern rörlighet hos sina kunder.

Rakam

Thomas Varinot