Hantering av avvisade ansökningar: ett nej är inte slutet på resan

Ge varje kandidat en komplett upplevelse, även när svaret är negativt.

Varje rekrytering lämnar efter sig kvalificerade, motiverade och redan intresserade kandidater. Ett avvisningsmail stänger dörren för ett erbjudande, men det betyder inte att det måste stänga dörren för alla andra. Med Trimoji blir avvisningen som skickas från ditt ATS en inbjudan att upptäcka dina andra möjligheter.

Utmaningar

Varför omvandla dina avvisningar till möjligheter?

I de flesta företag försvinner en avvisad kandidat från radarn.
Det är synd för både dem och för dig:

• ❌ Kvalificerade profiler går förlorade trots att de skulle kunna passa för en annan tjänst.
• ❌ Kandidaten får ett standardmeddelande, utan vägledning för framtiden.
• ❌ Ditt varumärke som arbetsgivare bygger också på hur du säger nej.
• ❌ Varje nytt erbjudande börjar från noll, trots att din kandidatpool redan finns.
• ❌ Dina rekryterare har inte tid att återkontakta avvisade kandidater individuellt.
• ❌ Avvisade profiler är fortfarande svåra att jämföra med öppna tjänster.

Med Trimoji går du från ett nej som avslutar utbytet till ett nej som förlänger relationen.

Hur det fungerar

Hur Trimoji förvandlar ett nej till en möjlighet

1. Avvisningen skickas, med en Trimoji-länk

Du lägger till en Trimoji-passeringslänk i mallen för avvisningsmejl som skickas från ditt ATS. Ditt meddelande förblir ditt eget, med din ton och dina ord. Länken uppmanar helt enkelt kandidaten att fortsätta.

2. Kandidaten laddar upp sitt CV och gör frågeformuläret

På några minuter skickar hen sitt CV och svarar på Trimoji-frågeformuläret. Livi strukturerar CV:t och frågeformuläret belyser hens personlighet och beteendekompetenser.

3. Hen upptäcker dina andra erbjudanden och ansöker

Kandidaten ser andra tjänster hos ditt företag som kan passa hen. Ett klick på "Visa detaljer om tjänsten" öppnar erbjudandet på din karriärsida, där hen kan ansöka direkt. Hen behåller kontrollen över sin process.

4. Ditt team hittar ansökan i ATS

Den nya ansökan går in i din vanliga process. Rekryteraren ser profilens potential i förhållande till den eftertraktade tjänsten, med förklarliga kriterier, och beslutar om nästa steg.

Integration

Integration designad för ditt ATS

Trimoji integreras med över 10 ATS. För hantering av avvisade ansökningar hjälper plattformen dig att:

• 1️⃣ Samla in CV och svar från kandidater via passeringslänken.
• 2️⃣ Analysera CV med Livi och berika varje profil.
• 3️⃣ Jämföra profiler med dina öppna tjänster med Personi.
• 4️⃣ Återföra nya ansökningar till ditt ATS.

Dina rekryterare behåller kontrollen i varje steg.

Trimoji hjälper dem att fatta beslut, den fattar aldrig beslut åt dem.

Fördelar

Fördelarna med intelligent hantering av avvisningar

• ✅ En respektfull kandidatupplevelse, ända till slutet av processen.
• ✅ Ett stärkt arbetsgivarvarumärke, även bland kandidater som inte valts ut.
• ✅ En aktiv kandidatpool som fylls på vid varje rekrytering.
• ✅ Redan kvalificerade ansökningar för dina andra tjänster.
• ✅ Färre manuella uppföljningar för dina team.
• ✅ Förklarliga rekommendationer och alltid ett mänskligt beslut.
• ✅ Data som lagras i Frankrike och följer GDPR.

Varje kandidat förtjänar ett svar, och ibland en andra chans att bli sedd. Med Trimoji kan ett nej bli början på en ny ansökan.