Att sortera CV:n i ett ATS (Applicant Tracking System) blir snabbt en stor utmaning vad gäller volym, enhetlighet och snabbhet. Trimoji lägger till ett lager av strukturerad analys och CV-poängsättning, direkt integrerbart i din ATS-process, för att effektivare prioritera dina kortlistor.

Trimoji syftar inte till att ersätta rekryteraren. Vårt mål är att minska tiden som läggs på manuell granskning av CV:n, harmonisera urvalet mellan olika personer och bättre förbereda de kommande stegen i rekryteringen.

Vill du sortera dina CV:n i din ATS snabbare, med strukturerad läsning och användbar poängsättning?

Begär en Trimoji-demo

Vår Analys

Vanliga problem med en ATS

❌ Stor volym av ansökningar och tidskrävande manuell sortering.
❌ Heterogen läsning mellan rekryterare, vilket leder till inkonsekventa kortlistor.
❌ Svårighet att snabbt identifiera överförbara kompetenser.
❌ Spridd information mellan CV:n, anteckningar, meddelanden och exporter.
❌ Förhastade beslut om urval baserade på ofullständiga signaler.

Vår Lösning

Vad Trimoji tillför för att sortera CV:n i en ATS

1) Strukturerad CV-analys

Trimoji omvandlar CV:n till mer läsbar och jämförbar information, vilket underlättar urvalet av kandidater.

2) Poängsättning och prioritering

Du kan förlita dig på en exakt CV-poängsättning för att prioritera ansökningar och optimera tiden som ägnas åt den initiala sorteringen.

3) Överförbara kompetenser och kunskaper

Trimoji lyfter fram överförbara kompetenser och kunskaper, en värdefull tillgång för att identifiera relevanta profiler även om deras bakgrund inte är linjär.

4) Färre fram-och-tillbaka-resor

Målet är att undvika att lämna din ATS för att bygga upp en manuell analys igen, samtidigt som en tydlig spårning bevaras för resten av processen.

Hitta din ATS som integrerar Trimoji!

Hur det fungerar

Hur Trimoji fungerar i en ATS-process

Steg 1: CV:t anländer till ATS:en

Kandidaten ansöker och deras CV integreras automatiskt i deras kandidatprofil i din ATS.

Steg 2: Start av CV-analys

Beroende på din konfiguration kan analysen av CV:t av Trimoji utlösas direkt från kandidatprofilen eller via din automatiserade integrationsflöde.

Steg 3: Användbara resultat för sortering

Du använder den detaljerade analysen och poängsättningen som Trimoji tillhandahåller för att effektivt prioritera en kortlista och besluta vilka kandidater som går vidare till intervjusteget.

Steg 4: Fortsättning av processen utan avbrott

När sorteringen är klar kan du fortsätta med de nästa stegen i din rekryteringsprocess (bedömning av mjuka färdigheter, intervjuguide, jämförelser, kandidatmapp, etc.) och samtidigt bibehålla en perfekt kontinuitet.

Styrning

Användbara indikatorer för att styra CV-sorteringen

I Trimoji är statistiken relaterad till CV:n avgörande för att styra plattformens användning, särskilt:

1️⃣ Antalet analyserade CV:n och de som väntar på behandling.
2️⃣ Volymen av CV:n som behandlas per dag.
3️⃣ Användningen av CV-krediter under perioden, med en synlig räknare för återstående krediter.

✅ Dessa indikatorer gör att du kan förutse ditt teams behandlingskapacitet och snabbt identifiera eventuella flaskhalsar.

Användningsområden

Konkreta användningsfall för Trimoji

Volymrekrytering

Påskynda sorteringen av ansökningar utan att kompromissa med enhetligheten, vilket gör att du kan ägna mer tid åt interaktioner med kandidaterna.

Rekrytering med flera rekryterare

Harmonisera urvalsprocessen när flera medlemmar i ditt team granskar samma ansökningar.

Atypiska profiler

Identifiera överförbara kompetenser och undvik att för snabbt avfärda potentiellt relevanta profiler, även om deras bakgrund är okonventionell.

ESN och bemanning

Kvalificera inkommande CV:n snabbt, bygg kortlistor snabbare och utnyttja data för framtida uppdrag.

Råd

Bästa praxis för användning av Trimoji

✅ Definiera de oundgängliga kriterierna innan du poängsätter.
✅ Använd poängsättningen som ett verktyg för att hjälpa till med prioritering, inte som ett automatiskt beslut.
✅ Verifiera nyckelpunkter under intervjun och genom konkreta fall.
✅ Övervaka oläsbara och väntande CV:n för att undvika att förlora potentiellt intressanta profiler.
✅ Hantera dina CV-krediter för att undvika överraskningar under rekryteringsperioder.

Vanliga Frågor

FAQ om Trimoji och CV-sortering

Ersätter Trimoji rekryteraren vid CV-sortering?

Nej, absolut inte. Trimoji är ett hjälpmedel som strukturerar läsningen och underlättar prioritering av ansökningar, men det slutgiltiga beslutet ligger alltid hos rekryteraren.

Är det användbart om min ATS redan har filter?

Ja, absolut. Trimojis mål är att gå utöver grundläggande filter genom att erbjuda en mer strukturerad, detaljerad och jämförande läsning av CV:n, vilket möjliggör en mycket finare analys.

Vad är CV-krediterna till för?

CV-krediterna gör det möjligt att hantera och styra användningen relaterad till CV-behandling under en given period. En räknare för återstående krediter är alltid synlig i gränssnittet för bättre hantering av din förbrukning.

Redo att optimera sorteringen av dina CV:n i ATS:en med strukturerad läsning och användbar poängsättning?