Optimisering

Vad Trimoji ger dig för att rekrytera och rådgiva

Trimoji hjälper ett rekryteringsföretag att strukturera bedömningen av profiler, göra rekommendationer mer läsbara för kunden och säkra beslut. Konsultens omdöme och den mänskliga kontakten är fortfarande av yttersta vikt. Vårt mål är att omvandla spridda signaler (CV, intervjuer, soft skills, kompatibilitet) till tydliga och jämförbara leveranser.

Vill du stärka ditt konsultvärde och leverera tydligare, jämförbara och handlingsbara kandidatmappar?

Begär en Trimoji-demo

Inramning

Inrama kundens behov bättre från start

Formalisera tjänstebeskrivningen

Med Personi skapar du en tydlig tjänstebeskrivning med kunden eller chefen, där du prioriterar de kriterier som verkligen är viktiga. Detta minskar fram-och-tillbaka-kommunikation och undviker rekryteringar baserade på "känsla" eller orealistiska förväntningar.

Sammanfoga alla beslutsfattare

När flera personer från kundsidan är involverade fungerar en strukturerad beskrivning som en gemensam referens och undviker kriterieändringar i slutet av processen.

Tidsbesparing

Snabbare urval utan att tappa kvalitet

Strukturera CV-läsningen

CV-analysen och poängsättningen gör läsningen mer homogen, identifierar det väsentliga och upptäcker överförbara färdigheter och kunskaper, vilket är användbart för atypiska profiler.

Prioritera en urvalslista snabbare

I ett rekryteringsföretag är tiden kritisk. Målet är att snabbt ta fram en sammanhängande urvalslista, samtidigt som man behåller en motiverad grund.

Mervärde

Stärk ditt konsultvärde med soft skills och personlighet

Utvärdera och tolka på ett användbart sätt

Bedömningen av soft skills hjälper till att förstå hur en kandidat fungerar i arbetet och att förbereda mer målinriktade intervjuer.

Välj rätt detaljnivå

Trimoji erbjuder två frågeformulärformat: ett annonserat format på 3 minuter och ett på 15 minuter. Observationer sedan Trimojis skapelse: 74 % tillförlitlighet för 3-minutersformatet och 85 % för 15-minutersformatet. Det längre formatet är användbart för kritiska tjänster eller för den slutliga urvalslistan.

Certifiering av profilen och analys av kandidatens resa

Trimoji analyserar också kandidatens genomförande av formuläret, med en logik för profilcertifiering och analys av potentiella fördomar. Om kandidatens feedback är låg (tröskel 67 %), kan kandidaten välja en profil som de känner igen sig i.

Beslut

Jämför och fatta beslut med jämförbara data

Jämför 2 eller 3 slutkandidater

Profiljämföraren används för att skilja mellan slutkandidater genom att snabbt visualisera skillnader i soft och hard skills, utan att enbart förlita sig på ett intervjuprotokoll.

Lägg till teamanalys om nödvändigt

När kunden betonar integration och dynamik, ger vyer som fokuserar på relationell kompatibilitet och dynamisk teamanalys insikter om "team fit" och förbereder för onboarding.

Kandidatmapp

Leveranser från rekryteringsföretaget: från brief till kandidatmapp

Trimoji integreras i en komplett process med leveranser som följer rekryteringen från början till slut:

1️⃣ Personi (tjänstebeskrivning)
2️⃣ Kandidatanalyser
3️⃣ Intervjuguide
4️⃣ Kandidatjämförelser
5️⃣ Matchning med jobbet (om det används i processen)
6️⃣ Onboarding
7️⃣ Kandidatmapp som samlar all användbar information om profilen

✅ För rekryteringsföretaget innebär detta att leverera tydliga, sammanhängande och lättdelade underlag till kunden.

Användningsfall

Vanliga användningsfall för rekryteringsföretag

⏩ Rekrytering av bristyrken och atypiska profiler
⏩ Slutlig urvalslista och kundens beslut
⏩ Rekrytering med flera beslutsfattare
⏩ Jobbmässor och snabbrekrytering
⏩ ESN och bemanning, kundpresentationer, iterationer
⏩ Stöd och rådgivning efter rekrytering (onboarding, justeringar)

Vanliga frågor

FAQ

Ersätter Trimoji konsulten?

Nej. Trimoji strukturerar bedömningen och leveranserna, men konsultvärdet bärs fortfarande av rekryteringsföretaget.

Är leveranserna delbara med kunden?

Ja, målet är att producera tydliga och användbara underlag för kunden, utan att multiplicera versioner.

Är det användbart efter anställningen?

Ja, särskilt genom onboarding och teamanalys, för att säkra integrationen och minska tidiga avhopp.