Vad Trimoji ger dig i ditt coachingsarbete

Trimoji hjälper coacher att strukturera sitt arbete med tydliga referensramar för hur en person fungerar och vilka drivkrafter som finns för utveckling. Målet är att öka precisionen i diagnosen, underlätta verbalisering och omvandla analys till en konkret handlingsplan, utan att ersätta relationen mellan coach och coachad.

Vill du strukturera ditt coachingsarbete med tydliga referensramar och en konkret handlingsplan, samtidigt som du sätter människan i centrum?

Begär en Trimoji-demo

Fördjupad förståelse

Förstå personen bättre, utan att sätta etikett

En strukturerad läsning av hur någon fungerar

Trimoji ger en tydlig läsning av vissa personlighetsdrag och beteendekompetenser för att belysa:

⏩ Besluts- och kommunikationssätt
⏩ Hur man hanterar press, förändring, feedback
⏩ Arbetspreferenser och framgångsfaktorer

Psykometriska referensramar

Analyserna kan bygga på modeller som DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT, för att multiplicera läsvinklar och underlätta samtal.

Handlingsorienterat coachingsarbete

Gå från analys till handlingsorienterat coachingsarbete

Bygg en utvecklingsplan

Intresset ligger inte i resultatet i sig, utan i vad du gör med det. Trimoji hjälper dig att:

✅ Identifiera mobiliserbara styrkor
✅ Identifiera punkter som kräver uppmärksamhet
✅ Definiera realistiska utvecklingsmål
✅ Skapa konkreta och mätbara åtgärder

Strukturera coachingsessionerna

Du kan använda återkopplingsinformationen för att ramverka sessionerna, följa upp arbetsområden och undvika att börja från noll vid varje möte.

Viktiga övergångar

Säkra övergångar och nyckelkontexter

Intern rörlighet, nytt jobb, karriärutveckling

Trimoji hjälper till att klargöra framgångsfaktorerna i ett nytt sammanhang och att förbereda en anpassningsplan.

Onboarding och integration

Användbart för att omvandla en ankomst eller en övergång till en konkret plan, genom att förutse vad som kan underlätta eller hindra integrationen.

Kollektiv dynamik

Teamcoachning och kollektiv dynamik

Teamöversikt och förståelse för interaktioner

När coachingen involverar en grupp, hjälper Trimoji till att bättre förstå komplementaritet, möjliga friktionsområden och att styra mot justeringar i arbetssätt.

Leda workshops

Referensramarna ger en neutral grund för att underlätta diskussioner, sätta ord på olikheter och undvika personliga bedömningar.

Vanliga användningsområden

Vanliga användningsområden för en coach

1️⃣ Coaching för nytt jobb eller ledarskap
2️⃣ Kompetenskartläggning och ompositionering
3️⃣ Coaching efter omorganisation
4️⃣ Konflikthantering eller förbättring av samarbete
5️⃣ Teamcoachning, teambuilding, samordning av arbetssätt