Trimoji hjälper medelstora och stora företag att strukturera sina rekryteringar, interna mobiliteter och HR-beslut med gemensamma, jämförbara och handlingsbara referenspunkter. Målet är att bättre utvärdera profiler, anpassa HR och chefer, säkra beslut och behålla människan i centrum.
Vårt mervärde
Vad Trimoji ger dig i stor skala
Trimoji hjälper medelstora och stora företag att strukturera sina rekryteringar, interna mobiliteter och HR-beslut med gemensamma, jämförbara och handlingsbara referenspunkter.
Målet är att bättre utvärdera profiler, anpassa HR och chefer, säkra beslut och behålla människan i centrum.
Metodik
Standardisera HR-metoder
I en organisation med flera platser, flera affärsområden eller flera chefer, gör Trimoji det möjligt att skapa en gemensam utvärderingsbas:
- Samma analyskriterier
- Samma tolkning av soft skills
- Samma jämförelselogik
- Samma leveranser till beslutsfattare
Effektivitet
Accelerera rekryteringar
Trimoji hjälper HR-team att snabbare gå från ett stort antal ansökningar till en tydlig urvalsgrupp.
CV-analys, poängsättning, matchning mot tjänsten och kandidatrapporter gör det möjligt att prioritera profiler utan att enbart förlita sig på magkänsla.
Samarbete
Bättre anpassning mellan HR och chefer
Med Personi formaliserar teamen tjänstens behov redan från början.
Detta gör det möjligt att tydliggöra förväntningar, undvika ändringar av kriterier under processen och underlätta val mellan flera slutkandidater.
Efter rekrytering
Säkra integration och intern rörlighet
Trimoji ger också en användbar insikt efter rekryteringen:
- Framgångsvillkor
- Varningssignaler
- Kompatibilitet med teamet
- Onboarding-möjligheter
- Interna rörlighetsmöjligheter
Verktyg
Generera användbara resultat
För medelstora och stora företag gör Trimoji det möjligt att generera tydliga och delbara dokument:
- Tjänstebeskrivning (brief)
- Kandidatanalys
- Intervjuguide
- Jämförelse av profiler
- Matchning med tjänsten
- Onboarding
Applikationer
Vanliga användningsfall
- Rekrytering med flera beslutsfattare
- Volymrekrytering
- Intern rörlighet
- Onboarding
- Val mellan slutkandidater
- Strukturering av HR-metoder
- Analys av teamdynamik
ROI
Finansiell mervärdes
Utöver förbättringen av upplevelsen för rekryterare och kandidater, genererar Trimoji en mätbar ekonomisk effekt under hela rekryteringscykeln.
Besparingarna kommer främst från tre hävstänger:
Minska tiden som ägnas åt att sortera ansökningar
För ett företag som genomför flera hundra rekryteringar per år representerar tiden som ägnas åt att läsa, sortera och kvalificera ansökningar en betydande börda för HR-teamen.
CV-analys, poängsättning och matchning gör det möjligt att fokusera insatserna på de mest relevanta profilerna och avsevärt minska tiden som ägnas åt förhandsvalsuppgifter.
Begränsa rekryteringsmisstag
Varje misslyckad rekrytering medför direkta och indirekta kostnader: återupptagande av sourcing, nya intervjuer, engagerad tid från chefer, produktivitetsförlust och påverkan på teamen.
Genom att tillhandahålla kompletterande information till CV och intervju hjälper Trimoji till att objektivisera beslut och minska riskerna för felaktiga rekryteringar.
Förbättra onboarding och minska omsättningen
Rapporterna som genereras av Trimoji gör det möjligt för chefer att bättre förstå nya medarbetares arbetsmetoder, motivationsfaktorer och uppmärksamhetspunkter.
Denna bättre förberedelse främjar en snabbare integration och bidrar till att begränsa tidiga avgångar, vilket är särskilt kostsamt för företag.
Exempel på besparingar
Låt oss ta exemplet med ett företag som genomför 250 rekryteringar per år.
Mellan:
- Den sparade tiden på sortering och analys av ansökningar
- Minskningen av rekryteringsmisstag
- Förbättringen av integrationen av nya medarbetare
- Minskningen av personalomsättning i samband med rekryteringar
Den potentiella besparingen kan uppgå till närmare 97 000 euro per år (uppskattning).
För att lära dig mer om de genererade besparingarna kan du också boka tid med en av våra rådgivare.
Slutsats
Sammanfattningsvis
Trimoji ger medelstora och stora företag en gemensam metod för att utvärdera, jämföra och fatta beslut.
Plattformen ersätter inte rekryterare eller chefer: den strukturerar informationen för att göra besluten tydligare, snabbare och mer konsekventa.