Optimisera Din Rekryteringsprocess

Trimoji hjälper detaljhandelskedjor att rekrytera mer effektivt, minska personalomsättningen och identifiera de profiler som bäst passar verkligheten på plats.

Målet är att påskynda rekryteringen, bättre utvärdera mjuka färdigheter och säkerställa integrationen av medarbetare i butiker, nätverk och försäljningsställen.

Rekrytera Baserat på Beteendekompetenser

Inom detaljhandeln bygger en medarbetares framgång ofta lika mycket på deras mjuka färdigheter som på deras erfarenhet.

Trimoji möjliggör utvärdering av:

• Kundservicekänsla
• Anpassningsförmåga
• Kommunikation
• Laganda
• Prioriteringshantering
• Självständighet

Hantera Volymrekryteringar

Detaljhandelskedjor måste ofta rekrytera snabbt för flera butiker eller regioner samtidigt.

Trimoji möjliggör:

• Snabb kvalificering av ansökningar
• Harmonisering av utvärderingskriterier
• Förenkling av arbetet för butikschefer
• Påskyndande av beslutsprocesser
• Minskning av tid som ägnas åt att sortera ansökningar

Bättre Anpassning Mellan HR och Drift

Tack vare Trimojis rapporter får HR-team och butikschefer en gemensam läsning av profiler för att:

• Jämföra flera kandidater
• Förbereda intervjuer
• Identifiera uppmärksamhetspunkter
• Fatta mer objektiva beslut

Minska Omsättningen

Genom att bättre förstå kandidaternas beteenden, motivationer och framgångsfaktorer bidrar Trimoji till att förbättra överensstämmelsen mellan rekryterade profiler och de erbjudna tjänsterna.

Målet är att främja mer hållbara rekryteringar och bättre medarbetarlojalitet.

Stödja Integrationen av Nya Medarbetare

Trimojis leveranser gör det möjligt för chefer att mer effektivt förbereda för nyanställdas ankomst.

De ger användbar information om:

• Arbetssätt
• Motivationsfaktorer
• Uppmärksamhetspunkter
• Engagemangsfaktorer

Producera Användbara Leveranser

Både för HR-team och fältchefer genererar Trimoji direkt användbara supportmaterial:

• Kandidatanalys
• Sammanfattning av mjuka färdigheter
• Intervjuguide
• Profiljämförelse
• Matchning med tjänsten
• Onboardingstöd

Store Sourcing & Street Sourcing

Rekrytering inom detaljhandeln sker ofta på fältet.

För att möta rekryteringsbehoven i butik möjliggör Trimoji att sätta upp kampanjer för Store Sourcing och Street Sourcing direkt nära kandidaterna.

Tack vare en dedikerad QR-kod kan kandidater på några sekunder komma åt ett ansökningsutrymme från:

• Ett butiksfönster
• En receptiondisk
• En rekryteringsaffisch
• En jobbmässa
• Ett lokalt evenemang
• En fältkampanj

Kandidaterna anger sina uppgifter, genomför sin bedömning och ansluter sig automatiskt till den associerade rekryteringspoolen.

Fördelar för Kedjorna

• Multiplicera platserna för insamling av ansökningar.
• Fånga profiler som inte nödvändigtvis besöker jobbsajter.
• Förenkla ansökningar i butik.
• Automatiskt fylla på talangpooler.
• Minska rekryteringstiden.
• Förenkla närhetsrekryteringar.

En Lösning Anpassad för Volymrekrytering

Oavsett om det gäller:

• Öppnande av nya butiker
• Säsongsanställningar
• Perioder med hög aktivitet
• Återkommande behov i försäljningsställen

Trimoji möjliggör snabb skapande av fältsourcingkampanjer och identifiering av de mest relevanta kandidaterna genom bedömningar och matchning.

Upptäck Store & Street Sourcing

Vanliga Användningsfall

• Butiksrekrytering
• Rekrytering på flera platser
• Öppnande av nya försäljningsställen
• Säsongsanställningar
• Store sourcing
• Street sourcing
• Minskning av omsättning
• Intern rörlighet
• Onboarding
• Rekrytering av butikschefer

Sammanfattning

Trimoji hjälper aktörer inom detaljhandeln att rekrytera snabbare, bättre utvärdera mjuka färdigheter och minska omsättningen.

Plattformen möjliggör anpassning mellan HR-team och fältchefer kring en gemensam utvärderingsmetod för att fatta snabbare, mer objektiva och mer hållbara beslut.

Begär en Trimoji Demo