Soft Skills strukturiert bewerten, ohne den Menschen zu ersetzen
Die Trimoji Soft Skills Bewertung hilft, die Verhaltenskompetenzen und die Arbeitsweise eines Kandidaten klarer zu erfassen und diese Informationen dann in nützliche Instrumente zur Entscheidungsfindung, Begleitung und Beratung umzuwandeln.
Trimoji ersetzt weder den Recruiter, noch den Coach, noch den Manager. Es liefert lesbarere und vergleichbarere Anhaltspunkte zur Vorbereitung des Interviews und zur Absicherung der Entscheidung.
Möchten Sie Ihre Soft Skills Bewertungen strukturieren und nützliche Ergebnisse vom Stellenprofil bis zur Kandidatenakte nutzen?
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Was die Trimoji Soft Skills Bewertung misst
Die Soft Skills Bewertung zielt darauf ab, die Funktionsweise eines Profils zu beleuchten, insbesondere:
- Die Soft Skills und Kooperationsstile
- Die Kommunikationsweise und Entscheidungsfindung
- Stärken, Beobachtungspunkte, Bereiche zur Untersuchung
- Erfolgsbedingungen in einem gegebenen Kontext
Verwendete psychometrische Modelle
Trimoji stützt sich auf mehrere Referenzrahmen und Modelle, darunter:
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Kandidatenablauf
Eine kurze und gut strukturierte Durchführung
Der längste Fragebogen dauert angeblich 15 Minuten, wobei die beobachtete Durchschnittsdauer 14 Minuten beträgt.
Zwei Fragebogenformate
⏱️ Kurzes Format, angeblich 3 Minuten
⏱️ Langes Format, angeblich 15 Minuten
Zuverlässigkeit seit der Erstellung von Trimoji beobachtet
✅ 85 % für den 15-minütigen Fragebogen
✅ 74 % für den 3-minütigen Fragebogen
Analyse des vom Kandidaten durchlaufenen Prozesses
Trimoji analysiert auch den vom Kandidaten während der Durchführung durchlaufenen Prozess mit zwei Zielen:
✅ Verifizierung des Profils
🔎 Analyse potenzieller Verzerrungen im Verlauf
Kandidatenbewertung und Schwellenwert
Trimoji berechnet eine Kandidatenbewertung. Liegt die Kandidatenbewertung unter dem Schwellenwert von 67%, kann der Kandidat ein Profil auswählen, mit dem er sich identifiziert.
Erfahrung des Recruiters
Schnell lesen, besser verstehen
Die Darstellung ist so konzipiert, dass Sie schnell zum Wesentlichen gelangen und bei Bedarf tiefer einlesen können.
Vorbereitung nützlicherer Interviews
Die Ergebnisse helfen bei der Formulierung konkreter Fragen zur Überprüfung, anstatt sich nur auf das Gefühl zu verlassen.
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Begleitung
Die Soft Skills Bewertung ist nicht nur im Recruiting nützlich, sondern auch in der Begleitung und Beratung, zum Beispiel für:
- Recruiter und HR-Teams
- Kompetenzbilanzen
- Coaches
- Schulen und Betreuungseinrichtungen für Studenten
Soft Skills Berichte in einem umfassenden Prozess
Trimoji kann Ergebnisse liefern, die den gesamten Prozess von der Rahmensetzung bis zur Einarbeitung abdecken, mit einer Logik der Kontinuität.
Typischer Ablauf der Ergebnisse
- Personi (Stellenbriefing)
- Analysen (Soft Skills und Persönlichkeit)
- Interviewleitfaden
- Matching (Eignung für die Stelle)
- Teamvergleich und Teamdynamik
- Onboarding
- Kandidatenakte (fasst alle nützlichen Informationen über das Profil zusammen)
So funktioniert es
Schritt 1: Zielsetzung
Sie klären, was Sie überprüfen möchten und warum (Rekrutierung, Orientierung, Begleitung, Mobilität).
Schritt 2: Durchführung der Bewertung
Der Kandidat führt den Fragebogen durch, im Kurz- oder Langformat je nach Ihrem Verwendungszweck.
Schritt 3: Lesen und Nutzen
Sie nutzen die Ergebnisse zur Vorbereitung des Interviews, zum Vergleich von Profilen und zur Weitergabe einer klaren Zusammenfassung.
Schritt 4: Umwandlung in Aktionen
Einstellungsentscheidung, Einarbeitungsplan, Begleitplan oder Empfehlungen im Rahmen einer Beratung.
Anwendungsfälle
Rekrutierung
- Unterscheidung ähnlicher Profile im Lebenslauf
- Objektivierung einer Shortlist
- Vorbereitung eines strukturierten Interviews
- Absicherung einer Entscheidung
Coaching und Kompetenzbilanz
- Klärung der Arbeitsweise
- Identifizierung von Verbesserungsbereichen
- Ausstattung eines Aktionsplans
Schulen und Unterstützung von Studenten
- Hilfe zur besseren Selbsterkenntnis
- Orientierung und Vorbereitung auf den Berufseinstieg
- Strukturierung einer pädagogischen Betreuung
FAQ
Wie lange dauert die Soft Skills Bewertung?
Der längste Fragebogen dauert angeblich 15 Minuten, wobei die beobachtete Durchschnittsdauer 14 Minuten beträgt.
Wie zuverlässig sind die Fragebögen?
Beobachtungen seit der Erstellung von Trimoji: 85 % für das 15-minütige Format und 74 % für das 3-minütige Format.
Welche psychometrischen Modelle werden verwendet?
DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
Wozu dient die Analyse des Kandidatenablaufs?
Sie dient zur Verifizierung des Profils und zur Analyse potenzieller Verzerrungen im Ablauf.
Was passiert, wenn die Kandidatenbewertung niedrig ist?
Wenn die Kandidatenbewertung unter dem Schwellenwert von 67 % liegt, kann der Kandidat ein Profil auswählen, mit dem er sich identifiziert.
Ersetzt dies das Interview?
Nein. Das Ergebnis dient zur Vorbereitung des Austauschs und zur Überprüfung von Hypothesen. Die Entscheidung bleibt menschlich und kontextualisiert.
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