Premiers pasATS/ERP-IntegrationIntegration in die ATS Cegid Lesezeit : 7 Minuten Integration in ATS Ernest Lesezeit : 2 Minuten Integration in den ATS Taleez Lesezeit : 4 Minuten Integration in die ATS Jarvi Lesezeit : 9 Minuten Integration in Nicoka ATS Lesezeit : 1 Minuten Integration in die Eolia Software ATS Lesezeit : 7 Minuten Schulung: Trimoji in Marvin Recruiter verbinden und nutzen Lesezeit : 10 Minuten Integration mit Recruitee Lesezeit : 2 Minuten Integration in Boond ERP Lesezeit : 6 Minuten Ihren API-Schlüssel/Integrations-Token erhalten Lesezeit : 1 Minuten Integration in die ATS Flatchr Lesezeit : 2 Minuten Integration in Beetween Lesezeit : 3 Minuten Was ist vor der Verwendung von Trimoji in Ihrem ATS zu tun? Lesezeit : 2 Minuten Integration in das ATS Teamtailor Lesezeit : 4 Minuten Trimoji in Ihre interne Lösung integrieren Lesezeit : 1 Minuten Was ist ein ATS? Lesezeit : 1 Minuten
Premiers pasVerwalten Sie Ihre ProfileDas Potenzial eines Profils entdecken Lesezeit : 4 Minuten Einführung Lesezeit : 1 Minuten Datenbank filtern Lesezeit : 2 Minuten Testverlauf eines Profils konsultieren Lesezeit : 1 Minuten Informationsanfragen einsehen Lesezeit : 1 Minuten Ein Profil archivieren Lesezeit : 1 Minuten Eine Analyse übertragen Lesezeit : 1 Minuten Profil eines Kandidaten anzeigen Lesezeit : 1 Minuten Einen PDF-Bericht anonymisieren Lesezeit : 1 Minuten Sichtbarkeit der sozialen Erwünschtheit des Profils Lesezeit : 1 Minuten
Premiers pasAbonnement und AbrechnungIhr Abonnement upgraden Lesezeit : 1 Minuten Zugriff auf Ihr Abonnement und Ihre Rechnungen Lesezeit : 1 Minuten Ihr Abonnement kündigen Lesezeit : 1 Minuten
Envoyer un questionnaireFragebogenversand per Link oder E-MailFragebogen - Per E-Mail senden Lesezeit : 1 Minuten Fragebogen - Einmaliger Link Lesezeit : 1 Minuten Fragebogen - Generischer Link Lesezeit : 2 Minuten Fragebogen - QR-Code Lesezeit : 1 Minuten
Envoyer un questionnaireFragebogen per Kampagne versendenDie Kampagne per Link versenden Lesezeit : 1 Minuten Einen Personi mit einer bestehenden Kampagne verknüpfen Lesezeit : 2 Minuten Kampagne – Verlauf des Versands einsehen Lesezeit : 2 Minuten Die Kampagne in Ihre Website integrieren Lesezeit : 1 Minuten Kampagnenergebnisse einsehen Lesezeit : 1 Minuten Kampagnenkonfiguration Lesezeit : 5 Minuten
Lire une analyseDas A und OKognitive Verzerrungen im Recruiting Lesezeit : 5 Minuten Die Geschichte der Persönlichkeitsanalyse Lesezeit : 0 Minuten Die Standard-E-Mail an Kandidaten Lesezeit : 2 Minuten Die 4 absolut notwendigen Schlüsselelemente einer Analyse Lesezeit : 12 Minuten 🎲 Jetzt sind Sie dran! Lesezeit : 1 Minuten
Lire une analyseDie verschiedenen möglichen Wege verstehen15 Minuten Lesezeit : 1 Minuten 3 Minuten Lesezeit : 1 Minuten Einführung Lesezeit : 2 Minuten Feedbacks Lesezeit : 1 Minuten Selbstauswahl Lesezeit : 1 Minuten
Lire une analyseEine Analyse lesen und verstehenDas trimoji Lesezeit : 2 Minuten Als Manager Lesezeit : 0 Minuten Das 4-Farben-Modell (DISC) Lesezeit : 1 Minuten Zusammenfassung der Persönlichkeit Lesezeit : 2 Minuten Die 4 Avatar-Farben Lesezeit : 1 Minuten Verhaltenskompetenzen (Entwicklungsbereiche) Lesezeit : 1 Minuten Einführung Lesezeit : 1 Minuten 4D-Modell und kognitive Eigenschaften Lesezeit : 1 Minuten Als Kollege Lesezeit : 0 Minuten Arbeitsgewohnheiten Lesezeit : 0 Minuten Die ideale und nicht empfohlene Umgebung Lesezeit : 1 Minuten Als Mitarbeiter Lesezeit : 0 Minuten Berufliche Motivation Lesezeit : 6 Minuten Die DriveMap (Drivers in der Transaktionsanalyse) Lesezeit : 3 Minuten Soft Skills (Stärken) Lesezeit : 1 Minuten Der Name des Profils Lesezeit : 1 Minuten
Lire une analyseDas FeedbackFeedback lesen Lesezeit : 2 Minuten Wie werden Feedbacks gesammelt? Lesezeit : 1 Minuten
Lire une analyseInternationale VorlagenNEGOMAP Lesezeit : 2 Minuten Management nach Rensis Likert Lesezeit : 4 Minuten 4D-Modell Lesezeit : 3 Minuten 4 Farben Lesezeit : 4 Minuten Der Driver AT (DriveMap) Lesezeit : 4 Minuten BIG 4 Lesezeit : 2 Minuten 🎲 Jetzt sind Sie dran! Lesezeit : 1 Minuten RIASEC Lesezeit : 3 Minuten
Lire une analyseInterpretation der Zertifizierung einer AnalyseBedingungen der Durchführung Lesezeit : 0 Minuten Einführung Lesezeit : 1 Minuten Kontrollfragen Lesezeit : 0 Minuten Sprache des Fragebogens Lesezeit : 0 Minuten Bearbeitungszeit Lesezeit : 0 Minuten
PersoniWas ist ein Personi?Die Komponenten eines Personi Lesezeit : 8 Minuten Personi – Das Kandidaten-Persona-Konzept aus der Sicht von trimoji Lesezeit : 2 Minuten
PersoniEinen Personi erstellenPersoni automatisch von Karriereseiten erstellen Lesezeit : 4 Minuten Ein Personi erstellen – Senden Sie einen Link an Ihren Kunden oder Manager Lesezeit : 2 Minuten Varianten eines Personi erstellen Lesezeit : 2 Minuten Einen Personi mit Hilfe unseres KI-Assistenten erstellen Lesezeit : 1 Minuten Einen „Lernenden“-Personi erstellen Lesezeit : 3 Minuten Personi mit einem Referenz-Lebenslauf testen Lesezeit : 3 Minuten Erstellen Sie ein Personi mit dem Link zu einem Stellenangebot Lesezeit : 1 Minuten
PersoniPersoni verwaltenPersoni übertragen Lesezeit : 1 Minuten Personi in der Analyse sichtbar machen Lesezeit : 1 Minuten Organisation der Personi-Seite Lesezeit : 1 Minuten Den Personi der Karte archivieren Lesezeit : 1 Minuten Zusammenfassung des Personi herunterladen Lesezeit : 1 Minuten Eine Kampagne aus dem Personi erstellen Lesezeit : 1 Minuten RADAR Soft Skills des Personi anzeigen Lesezeit : 1 Minuten Personi-Informationsblatt Lesezeit : 1 Minuten Matching - Suche nach Profilen, die mit dem Personi übereinstimmen Lesezeit : 1 Minuten Personi bearbeiten Lesezeit : 0 Minuten
Constructeur d'équipeÜberblickLaden Sie Ihre Team-Analyseberichte herunter Lesezeit : 1 Minuten Die Suchfilter Lesezeit : 0 Minuten Das Dashboard Lesezeit : 1 Minuten Zusammenfassende Ansicht eines Kandidaten Lesezeit : 0 Minuten Organisation de la page Lesezeit : 2 Minuten
Constructeur d'équipeTeams erstellenBeziehungsübereinstimmung analysieren Lesezeit : 1 Minuten Ein Team laden Lesezeit : 1 Minuten Ein Team aufbauen Lesezeit : 2 Minuten Ein Team duplizieren Lesezeit : 1 Minuten Profile zusammenführen (einen Personi erstellen) Lesezeit : 1 Minuten Ein Team speichern Lesezeit : 1 Minuten
Constructeur d'équipeKandidaten vergleichenDie Darstellung des 4-Farben-Modells Lesezeit : 2 Minuten Die RADAR-Darstellung Lesezeit : 2 Minuten Die NEGOMAP-Darstellung Lesezeit : 3 Minuten Die BIG 4 Darstellung Lesezeit : 2 Minuten Die RIASEC-Darstellung Lesezeit : 2 Minuten Die 4D-Darstellung Lesezeit : 2 Minuten Einführung Lesezeit : 1 Minuten
Compatibilité relationnelleWo finde ich die Kompatibilität zwischen Kandidaten?Kompatibilitätsbericht bearbeiten Lesezeit : 1 Minuten Im Team-Konstruktor Lesezeit : 1 Minuten
Compatibilité relationnelleWie Sie unsere Kompatibilitätsdarstellungen lesen und interpretierenDas globale Matching-Diagramm Lesezeit : 1 Minuten Funktionsweise des Kompatibilitäts-Modals Lesezeit : 1 Minuten Beziehungstypen Lesezeit : 1 Minuten Vertrauensindex einer Beziehung Lesezeit : 1 Minuten
Les types de rapportsWie lese und bearbeite ich Berichte?Gesuchter Idealer Lebenslauf Lesezeit : 1 Minuten Vergleichsbericht Soft Skills Lesezeit : 2 Minuten Persönlichkeitsanalyse Lesezeit : 1 Minuten Stellenbrief Lesezeit : 1 Minuten Hard Skills Vergleichsberichte Lesezeit : 4 Minuten Vertriebsprofil-Bericht Lesezeit : 1 Minuten Lebenslauf-Analysebericht des Profils Lesezeit : 1 Minuten Team-Bericht Lesezeit : 2 Minuten Onboarding-Bericht Lesezeit : 1 Minuten Beziehungs-Kompatibilitätsbericht Lesezeit : 2 Minuten Interviewleitfaden Lesezeit : 2 Minuten
Trieur de CVDie GrundlagenDetails der Lebensläufe einsehen Lesezeit : 2 Minuten Lebenslauf-Archiv-Oberfläche aktivieren Lesezeit : 1 Minuten Einführung Lesezeit : 1 Minuten Lebensläufe filtern Lesezeit : 2 Minuten Analyse-Guthaben hinzufügen Lesezeit : 1 Minuten Lebenslauf - Persönlichkeitsanalyse senden und zuordnen Lesezeit : 1 Minuten
Trieur de CVWie importiert und analysiert man Lebensläufe?Über ein ATS Lesezeit : 1 Minuten Über die Lebenslauf-Oberfläche Lesezeit : 1 Minuten Über den Bereich Profile Lesezeit : 1 Minuten Über den Analysefragebogen Lesezeit : 1 Minuten
Trieur de CVWie vergleiche ich Lebensläufe?Nur Lebensläufe vergleichen Lesezeit : 1 Minuten CVs mit einem Personi vergleichen Lesezeit : 3 Minuten
Le Dossier CandidatEinführung in die KandidatenakteWarum ein Kandidatenprofil? Lesezeit : 3 Minuten Wann und wie den Kandidatenordner verwenden? Lesezeit : 3 Minuten
Le Dossier CandidatErstellung der KandidatenakteZugriff auf die Funktion "Kandidatenakte" Lesezeit : 1 Minuten Die Schritte zur Erstellung der Kandidatenakte Lesezeit : 2 Minuten
Le Dossier CandidatElemente der Kandidatenakte anpassen und anonymisierenVerfügbare Abschnitte im PDF des Kandidatenberichts Lesezeit : 10 Minuten Personalisierung & Anonymisierung des Kandidatenprofils Lesezeit : 8 Minuten
Le Dossier CandidatDie Kandidatenakte für Kunden oder Interessenten hervorhebenKandidatenakte - Vorbereitung einer klaren und überzeugenden Einreichung Lesezeit : 5 Minuten Kandidatenakte - Pitch für das Versenden einer Kandidatenakte Lesezeit : 3 Minuten
Trimoji & RetailSofort verstehen und handelnWas den Einzelhandel so besonders macht Lesezeit : 4 Minuten Retail – Warum klassische Methoden nicht mehr ausreichen? Lesezeit : 4 Minuten Was Trimoji konkret im Sourcing-Store bewirkt Lesezeit : 2 Minuten
Trimoji & RetailKampagne „Store Sourcing“ vorbereiten & startenStore Sourcing - Erstellung eines umfassenden Personi (Soft + Hard Skills) für den Einzelhandel Lesezeit : 4 Minuten Store Sourcing - Kampagne im Einzelhandel generieren & verbreiten (QR + Kanäle) Lesezeit : 3 Minuten Store Sourcing - Kandidaten vorbereiten & kognitive Verzerrungen im Einzelhandel reduzieren Lesezeit : 3 Minuten
Trimoji & RetailStore Sourcing - Trimoji im Einzelhandelsnetzwerk aktivierenStore Sourcing - Ausstatten der Retail-Teams Lesezeit : 2 Minuten Store Sourcing – Messen, bewerten und optimieren Sie Ihr Retail-Recruiting Lesezeit : 3 Minuten Store Sourcing - Starten Sie einen Pilotversuch in 1 bis 3 Einzelhandelsgeschäften Lesezeit : 3 Minuten
OrientiOrienti verstehenOrienti - Aktivieren Sie den RIASEC KUDER Fragebogen Lesezeit : 2 Minuten Wozu dient Orienti? Lesezeit : 2 Minuten Orienti aktivieren Lesezeit : 1 Minuten
OrientiAnalysen verstehenOrienti - Das RIASEC KUDER Modell (Berufliche Interessen) Lesezeit : 3 Minuten Orienti – Die Persönlichkeitsanalyse (Basis für das Matching) Lesezeit : 2 Minuten
OrientiOrienti - Erstellen Sie ein Personi-OrientierungOrienti – Was ist ein Orientierungs-Personi? Lesezeit : 2 Minuten Orienti - Fortgeschrittene bewährte Praktiken für die Konfiguration Lesezeit : 3 Minuten Orienti - Das Personi-Orientierungs-Interface verstehen Lesezeit : 4 Minuten
OrientiOrienti Matching verstehenOrienti - Den Kompatibilitäts-Score interpretieren Lesezeit : 3 Minuten Orienti - Wie der Kompatibilitäts-Score berechnet wird Lesezeit : 3 Minuten
OrientiAnwendungsfälle von OrientiOrienti für die Bildungsberatung nutzen Lesezeit : 2 Minuten Orienti im Berufslebensumbruch nutzen Lesezeit : 2 Minuten
Les types de rapportsWie laden Sie Ihre Berichte herunter?Laden Sie Ihre Berichte über die verschiedenen Funktionen herunter Lesezeit : 2 Minuten Laden Sie Ihre Berichte über den Bereich Lieferungen herunter Lesezeit : 2 Minuten
Premiers pasBenutzerverwaltungVerwaltung von Benutzern/Sitzen/Mitgliedern auf Trimoji Lesezeit : 3 Minuten
ChatiChati verstehenWozu ist Chati da? Lesezeit : 3 Minuten Was ist Chati? Lesezeit : 2 Minuten Wie greife ich auf Chati zu? Lesezeit : 2 Minuten Was Chati anders macht Lesezeit : 2 Minuten
ChatiFühren Sie Ihr erstes GesprächChati - Was ist ein Prompt? Lesezeit : 3 Minuten Chati - Stellen Sie Ihre erste Frage Lesezeit : 4 Minuten
ChatiChati - Best PracticesChati - Präzise Fragen stellen Lesezeit : 3 Minuten Chati - Präzisen Antwortstil anfordern Lesezeit : 3 Minuten Chati Kontext geben Lesezeit : 3 Minuten Chati – Eine effektive Konversation aufbauen Lesezeit : 3 Minuten Chati - Fehler, die es zu vermeiden gilt Lesezeit : 3 Minuten
trimojitrimoji