Der Hard Skills Vergleichsbericht ist ein sehr vollständiges PDF-Dokument, das den objektiven Vergleich mehrerer Profile ermöglicht.

Dieses Dokument kann die Entscheidungsfindung unterstützen, um den richtigen Kandidaten einzustellen.

Wie bearbeitet man diesen Bericht?

1/ Im CV-Sortierer

Um diesen Bericht zu bearbeiten, gehen Sie zu Ihrer Seite CV-Sortierer und klicken Sie auf die Schaltfläche Vergleichsbericht herunterladen unterhalb der Grafiken in der rechten Spalte.

2/ Im Team-Konstrukteur

Um diesen Bericht zu bearbeiten, gehen Sie zu Ihrer Seite Team-Konstrukteur und klicken Sie auf die Schaltfläche Bericht generieren oben in der rechten Spalte.

Ein Fenster öffnet sich und Sie klicken auf die Schaltfläche des gewünschten Berichts. Hier Hard Skills Vergleichsbericht.

Der Download startet automatisch und speichert die PDF-Datei auf Ihrem Gerät.

Wie liest man diesen Bericht?

Seite 1

Dies ist die Grafik zum Vergleich der Kompetenzen der CV-Profile.

Sie können die Unterschiede zwischen jedem CV für die 35 Kompetenzen dieses Referenzrahmens betrachten.

Wenn Sie ein Matching mit einem Hard Skill Personi durchführen, sind die ideal gesuchten Kompetenzen ebenfalls in dieser Grafik enthalten. Dies ermöglicht es Ihnen, besser zu verstehen, warum ein Kandidat Ihrer Suche in Bezug auf Kompetenzen am nächsten kommt.

Beispiel für einen Kompetenzvergleich

Seite 2

Dies ist die Grafik zum Vergleich des Wissens der CV-Profile.

Sie können die Unterschiede zwischen jedem CV für die 33 Wissensbereiche dieses Referenzrahmens betrachten.

Wenn Sie ein Matching mit einem Hard Skill Personi durchführen, sind die ideal gesuchten Kenntnisse ebenfalls in dieser Grafik enthalten. Dies ermöglicht es Ihnen, besser zu verstehen, warum ein Kandidat Ihrer Suche in Bezug auf Kenntnisse am nächsten kommt.

Beispiel für einen Wissensvergleich

Seiten 3 bis N x Anzahl der analysierten Kandidaten

Die folgenden Seiten stellen das Detail des analysierten Lebenslaufs jedes Mitglieds auf einer Seite dar.

Die Seitenzahl hängt von der Anzahl der analysierten CV-Profile ab.

Sie ist auf die gleiche Weise aufgebaut wie der CV-Analysebericht des Profils. (Weitere Einzelheiten finden Sie im Kapitel über den CV-Analysebericht des Profils in diesem Modul).

Beispiel eines analysierten CVs

Was enthält dieser Bericht, wenn Sie ein Matching mit einem Hard Skill Personi durchgeführt haben?

Hier finden Sie die Elemente des vorherigen Berichts sowie die folgenden Elemente:

Die Zusammenfassung des Idealprofils

Diese Seiten stellen die Zusammenfassung Ihres Hard Skill Personi dar.

Sie ist auf die gleiche Weise aufgebaut wie der Bericht des Ideal-CVs. (Weitere Einzelheiten finden Sie im Kapitel über den Idealen gesuchten CV in diesem Modul).

Die Gewichtung

Diese Seite zeigt Ihnen die Gewichtung jedes Kandidaten-CVs im Verhältnis zum Ideal-CV.
Die Gewichtung entspricht der detaillierten Bewertung der Kandidaten anhand der Stellenanforderungen.

Beispiel einer Kandidatenbewertung

Sie finden folgende Abschnitte:

Die gewünschte(n) Fahrerlaubnis(se): Gibt an, ob die Kandidaten die für die Stelle erforderlichen Fahrerlaubnisse besitzen.
Erwartete Schlüsselwörter im Lebenslauf: Bewertet das Vorhandensein spezifischer Begriffe, die für die Stelle wichtig sind.
Gewünschte Geostandortisierung: Überprüft, ob die geografische Lage der Kandidaten mit der der Stelle übereinstimmt.
Erwartete Soft Skills: Misst die Übereinstimmung der Verhaltenskompetenzen der Kandidaten mit den gesuchten.
Ideale Ausbildung: Bewertet die Angemessenheit der Ausbildung der Kandidaten, einschließlich des Bildungsniveaus, des Studienfachs und des Ausstellungsdatums.
Ideale Erfahrung: Vergleicht die Erfahrung der Kandidaten mit der Stelle, dem Tätigkeitsbereich, der Größe der Organisation, der Dauer und der Aktualität der Erfahrung.
Erwartete Kompetenzen: Bewertet die technischen und beruflichen Kompetenzen der Kandidaten.
Erwartete Kenntnisse: Misst das Niveau der für die Stelle erforderlichen spezifischen Kenntnisse.

Die abschließende Note fasst alle bewerteten Kriterien zusammen und ermöglicht eine schnelle Identifizierung der Kandidaten.

Hard Skills Vergleichsberichte