Der Trimoji-Kandidatenbericht ist keine einfache Zusammenstellung von Dokumenten: Er ist ein strukturierter und modularer Lösungsansatz, der sich an jede Situation anpassen lässt.

Er besteht aus mehreren Informationsblöcken – sogenannten „Abschnitten“ –, die Sie je nach Empfänger und gewünschtem Detailgrad anzeigen, ausblenden oder neu anordnen können.

Diese Abschnitte zu verstehen bedeutet zu wissen, welche Botschaft Sie mit jedem Bericht vermitteln.
Und vor allem bedeutet es, entscheiden zu können, was Sie zeigen, in welcher Reihenfolge und warum.

📄 Vollständige Liste der Abschnitte mit Beschreibungen

🧑‍💼 1. Recruiter-Kontakt

Enthält: Name, Vorname, E-Mail und Kontaktdaten des Recruiters.

💡 Tipp: Ermöglicht es, daran zu erinnern, an wen Sie sich bei Fragen wenden können.

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📑 2. Inhaltsverzeichnis

Interaktives Inhaltsverzeichnis mit Links zu jedem Abschnitt des PDFs.

Sehr nützlich bei langen oder mehrfache Kandidaten betreffenden Berichten.

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🙋‍♂️ 3. Kandidateninformationen

3 Abschnitte sind verfügbar:

👉 Der Kandidat Name, Vorname, Standort, Verfügbarkeit (Mobilität, Remote etc.).

👉 Schlüsselkompetenzen.

👉 Meinung des Recruiters, z. B. Interviewnotizen.

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📊 4. Übersicht der geforderten Kompetenzen

Synthetische Übersicht mit den wichtigsten Kompetenzen des Kandidaten.

Möglichkeit, Inhalte hinzuzufügen, zu entfernen und zu ändern.

Anzeigen oder Ausblenden der wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten des Kandidaten.

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🎯 5. Übersicht der Soft- und Hard Skills

3 bearbeitbare Textfelder.

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📄 6. Lebenslauf-Analyse

Wichtigste Erkenntnisse aus dem Lebenslauf, Schlüsselwörter, automatisch extrahierte Schlüssel-Erfahrungen.

Kann manuell erweitert werden.

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💻 7. Technologien

Vom Kandidaten erkannte oder angegebene Technologien.

Nützlich für technische oder digitale Positionen.

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🧠 8. Persönlichkeitsübersicht

Zusammenfassung des Soft-Skills-Profils auf 1 Seite, basierend auf dem Trimoji-Fragebogen.

Grafische Darstellung + zusammenfassender Text.

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🔄 9. Globales Matching

Einheitlicher Score (0-100), der die allgemeine Eignung des Kandidaten für das Personi widerspiegelt.

Berücksichtigt sowohl den Lebenslauf als auch die Persönlichkeit.

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🧩 10. Soft-Skills-Matching

Eignungsscore, der ausschließlich auf der Persönlichkeitsanalyse basiert.

Ermöglicht die Unterscheidung zwischen einem „menschlichen Fit“ und einem „technischen Fit“.

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📄 11. Lebenslauf- <=> Stellen-Matching

Score, basierend auf der Analyse des Lebenslaufs im Vergleich zu den Erwartungen der Stelle.

Enthält technische Elemente und Schlüsselwörter, Ausbildung, Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse.

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🧠 12. Expertisen- <=> Stellen-Matching

Verknüpfung der identifizierten Expertisen mit den geforderten Expertisen.

Visuelles Format oft in Form von Aufklebern oder Checklisten.

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🧠 13. Kompetenzübersicht

Liste der Kompetenzen des Profils, die aus dem Lebenslauf übernommen wurden: Technische, Funktionale, Bereiche, Diplome, Gesprochene Sprachen, Ausbildungen. Eine textliche Zusammenfassung wird oben erstellt und kann bearbeitet werden.

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🧠 14. Detaillierte Erfahrungen

Liste der Erfahrungen des Profils mit Kontext, Berufsfelder und -problematiken und erworbenen oder genutzten technischen Kompetenzen in dieser Erfahrung.

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📝 15. Notizen

Freie Notizen ermöglichen es Ihnen, wichtige Elemente zu einem Kandidatenprofil hinzuzufügen, mit einem personalisierten Titel und Inhalt. Ideal, um Ihre Beobachtungen zu zentralisieren, Ihre Analyse zu ergänzen und jeden Bericht noch flexibler zu gestalten.

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📎 16. Original-Lebenslauf

Hochgeladener Lebenslauf, als Anhang angezeigt oder am Ende des Dokuments integriert.

Kann durch Anonymisierung ausgeblendet werden.

📌 Anpassung für jeden Abschnitt möglich:

Option	Detail
✅ Anzeigen / Ausblenden	Aktivieren Sie nur die nützlichen Abschnitte
↕️ Neu anordnen	Ziehen und Ablegen zur Änderung der Reihenfolge
✏️ Bestimmte Felder bearbeiten	Fügen Sie Kommentare hinzu oder ändern Sie Titel

💡 Tipp:

„Zeigen Sie nur, was zur Überzeugung beiträgt. Zu viele Informationen töten die Entscheidung. Erstellen Sie einen lesbaren, logischen und zielgerichteten Bericht.“

Verfügbare Abschnitte im PDF des Kandidatenberichts