Boond ist ein ERP, das darauf ausgelegt ist, das Management von Recruiting, Projekten und Talenten zu optimieren. Durch die Integration von Trimoji erhalten Sie Zugriff auf eine KI-Schicht, die der prädiktiven Analyse von Soft Skills, der automatisierten CV-Sortierung und der Erstellung von Idealprofilen gewidmet ist.

Dieses Kapitel führt Sie Schritt für Schritt durch die Aktivierung der Integration, die automatische Erstellung von Kandidatenakten, das Versenden von Persönlichkeitsfragebögen und die Auswertung der Ergebnisse, um die besten Profile in Ihrem Talentpool zu identifizieren. Das Ziel: Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen, Ihre Entscheidungen zuverlässiger gestalten und die Kandidatenerfahrung verbessern – und das alles, ohne Ihre ERP-Software zu verlassen.

1. 🔗 Trimoji-Integration aktivieren

Schritte:

Gehen Sie zum Marktplatz von BoondManager.
Suchen Sie nach der Anwendung Trimoji.
Integrieren Sie Ihren API-Schlüssel von Trimoji (verfügbar in Ihrem Trimoji-Konto).
Legen Sie anschließend die benannten Benutzer fest, die diese Anwendung nutzen dürfen.

✅ Ergebnis: Die beiden Softwares sind verbunden. Sie können Trimoji nun nutzen, ohne Ihre ERP-Software verlassen zu müssen.

2. 🧬 Matching nutzen, um die richtigen Profile zu finden

Über Ihr BoondManager-Dashboard können Sie:

Direkt auf Trimoji zugreifen.
Synchronisieren Sie Ihre Opportunities, um automatisch Idealprofile (Personi) zu erstellen.
Die CVs Ihrer Kandidaten oder Ressourcen werden automatisch analysiert.

🔎 Das Personi wird anhand der Elemente des Bedarfs (Opportunity) erstellt und schafft eine Referenz für Soft- und Hard Skills für das Matching.

Befolgen Sie anschließend diese Schritte:

Greifen Sie in BoondManager auf den Reiter Bedarfe und dann auf Positionierung zu.
Trimoji analysiert Soft- & Hard-Skills, um einen Matching-Score mit der Stelle aus Ihrem Talentpool zu berechnen.

Dieser Score basiert auf dem automatisch generierten Personi und ermöglicht es Ihnen, die am besten geeigneten Profile für Ihren Bedarf zu sortieren und schnell zu erkennen, wer für die Stelle geeignet ist.

3. 📩 Persönlichkeitsfragebogen von Trimoji senden

Wenn Sie möchten, können Sie alle Daten über die Persönlichkeit Ihrer Profile erhalten.

Sie können ihnen einen Persönlichkeitsfragebogen senden, der auf zuverlässigen und anerkannten psychometrischen Modellen (DISC, MBTI, BIG 5 etc.) basiert.

Schritte:

Gehen Sie zur Karteikarte eines Kandidaten oder einer Ressource.
Klicken Sie auf den Reiter Übersicht und scrollen Sie dann zum Ende der Seite.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Trimoji-Fragebogen senden.

💡 Eine E-Mail wird automatisch im Namen Ihres Unternehmens an den Kandidaten gesendet, mit einem Link zu einem Persönlichkeitstest (ca. 15 Min.).

Die Nachricht ist so konzipiert, dass Verzerrungen (soziale Erwünschtheit, Unwissenheit) minimiert und der Kandidat über den Zweck des Tests beruhigt wird.

🧠 Der Zugang des Kandidaten zu den Ergebnissen ist vom Recruiter einstellbar.

Nachdem der Fragebogen ausgefüllt wurde, haben Sie direkten Zugriff auf 5 herunterladbare Berichte direkt aus BoondManager:

Zusammenfassung Soft Skills (1 Seite)
Interviewleitfaden (3 Seiten)
Vollständiger Persönlichkeitsbericht (16 Seiten)
Onboarding-Bericht (6 Seiten)
Link zur vollständigen Web-Analyse

Diese Berichte unterstützen Sie bei:

Dem Recruiting
Der Entscheidungsfindung
Dem Onboarding
Dem Coaching und der Begleitung

4. 👤 Kandidatenakten erstellen

Die Kandidatenakte in Boond, die über Trimoji generiert wird, ist ein umfassendes Werkzeug, das alle wichtigen Informationen eines Kandidaten zentralisiert. Sie enthält eine detaillierte Analyse des CV, der Soft Skills sowie ein präzises Matching mit dem Idealprofil der Stelle dank der Personi.

Diese Akte sammelt auch Persönlichkeitsberichte, die auf Verhaltensbewertungen basieren, und bietet einen Gesamtüberblick über die Kompetenzen, die Persönlichkeit und die Eignung des Kandidaten für das Arbeitsumfeld.

Diese Akte ist leicht bearbeitbar und vollständig DSGVO-konform. Sie ermöglicht es Recruitern, fundiertere und schnellere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig wertvolle Zeit bei der Vorauswahl von Bewerbungen zu sparen.

Schritte

Im Dashboard gehen Sie zum Reiter Trimoji, um die Integration mit der Analyse-Lösung Trimoji zu starten.
Profile mit einem Personi (Stelle) verknüpfen :
- Wählen Sie ein vordefiniertes Personi-Profil, das der Stelle entspricht, für die Sie rekrutieren. Jedes Profil basiert auf einer Reihe von Soft- und Hard-Skill-Kriterien.
- Fügen Sie die ausgewählten Profile mit dem Idealmodell hinzu.
Vollständige Akte für jedes Profil generieren :
- Die Kandidatenakte wird automatisch mit detaillierten Informationen zum Profil des Kandidaten generiert, darunter:
  - Kompetenzakte: eine Zusammenfassung seines Lebenslaufs und seiner Schlüsselkompetenzen.
  - Analyse der Soft Skills: eine Zusammenfassung seiner Verhaltens- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
  - Matching mit der Stelle: Vergleich zwischen dem Profil des Kandidaten und der zu besetzenden Stelle.
  - Persönlichkeitsbericht: basierend auf dem Trimoji-Fragebogen, mit einer psychometrischen Analyse seiner Persönlichkeit.
Senden Sie die Akte an Ihren Kunden :
- Sobald Sie die vollständige Akte haben, können Sie sie direkt versenden oder zur Organisation von Interviews und zur fundierten Entscheidungsfindung über den Kandidaten nutzen.

Die Integration Trimoji x BoondManager verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil: Sie verwandelt ein Verwaltungs-ERP in eine echte Zentrale für prädiktive Analysen. Sie sparen Zeit, gewinnen Relevanz und verbessern die Qualität der Kandidatenerfahrung.

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Integration in Boond ERP