Erstellen Sie schnell und in großem Umfang Personi, die abgestimmt sind mit:

Ihren aktiven Stellenangeboten
Ihrem Markt
Ihren Events (Job-Dating, Sourcing-Kampagnen)
Den Echtzeit-Bedarfen Ihres Unternehmens

Und vor allem:

👉 Personi automatisch archivieren, wenn das Angebot von der Karriereseite verschwindet.

👉 Ein sauberes, aktuelles und nutzbares Referenzverzeichnis pflegen.

🧠 Warum Personi von einer Karriereseite erstellen?

Ein Personi manuell zu erstellen ist präzise ... aber zeitaufwändig.

Ein Personi automatisch aus Ihren Stellenangeboten erstellen:

🔄 Synchronisiert Ihre Marktrealität
⏱ Spart enorm viel Zeit
🎯 Gewährleistet Kohärenz zwischen veröffentlichtem Angebot und prädiktivem Modell
🧩 Ermöglicht ein sofort nutzbares CV + Soft Skills Matching

Wichtige Erinnerung:

Das Personi ist die Grundlage für Hard- + Soft-Skills-Matching. Ohne Personi kein zuverlässiges prädiktives Modell.

⚙️ Funktionsweise: Verbindung zur Karriereseite

Schritt 1 - Fügen Sie Ihre Karriereseite hinzu

Unter:
Mein Konto → Karriereseiten

Geben Sie die URL Ihrer Angebotsseite ein
(z. B. https://meineseite.de/unsere-angebote/)

Klicken Sie auf Bestätigen

👉 Trimoji erkennt automatisch neue Angebote.

Schritt 2 - Automatische Erstellung des Personi

Für jedes neu erkannte Angebot:

🔍 Analyse der Beschreibung
🧠 Extraktion der Hard Skills
🧩 Generierung eines Soft- + Hard-Skills-Personi
📌 Aktivierung für das CV-Matching

Das Personi ist sofort nutzbar für:

CV-Sortierung
Bewertung
Kandidatenvergleich
Stellen- ↔ Kandidaten-Matching

Schritt 3 - Automatische Archivierung

Wenn das Angebot von der Karriereseite verschwindet:

❌ Das Personi wird automatisch archiviert
🧹 Ihre Datenbank bleibt sauber
📊 Ihre Analysen bleiben kohärent
🧠 Sie verschmutzen Ihr Referenzverzeichnis nicht

Das ist entscheidend für Agenturen mit 20–50 wechselnden Stellenangeboten.

🏢 Anwendungsfall 1: Personalvermittlungsagentur

🎯 Problem

Eine Agentur veröffentlicht 30 Stellenangebote.
Diese ändern sich jede Woche.

Personi von Hand erstellen?
→ Unmöglich auf Dauer beizubehalten.

🚀 Lösung

Verbindung zur Karriereseite.

Ergebnis:

Alle Personi werden automatisch generiert
Immer auf die aktuellen Stellenangebote abgestimmt
Keine Vergessenen
Keine Abweichung zwischen Anzeige und prädiktivem Modell

👉 Die Agentur kann:

Massenhaft sortieren
Livi sofort nutzen
Lebensläufe per Personi vergleichen
80–90 % Zeit bei der Vorauswahl sparen

🎪 Anwendungsfall 2: Job-Dating / Recruiting-Event

🎯 Ziel

Am Event teilnehmen mit:

Bereits erstellten Personi
Bereits modellierten Stellenangeboten
Bereitem Matching

🚀 Prozess

Veröffentlichung der Stellenangebote auf der Karriereseite
Automatische Synchronisation
Generierte Personi
Aktives Matching

Am Tag X:

Lebenslauf scannen
Sofortiges Matching
Echtzeit-Bewertung
Schnelle Orientierung

Keine Improvisation. Prädiktives Modell bereit.

🧩 Best Practices

✅ 1. Stellenbeschreibungen prüfen

Ein Personi hängt von der Qualität der Beschreibung ab.
Unklare Anzeige = unklares Modell.

✅ 2. Veraltete Stellenangebote regelmäßig bereinigen

Die automatische Archivierung hilft, aber überprüfen Sie Ihre Karriereseiten.

✅ 3. Bei Bedarf anpassen

Ein generiertes Personi kann manuell verfeinert werden:

Anpassung der Soft Skills
Gewichtung
Spezifische Kriterien

Ein Personi ist keine HR-Intuition.
Es ist ein prädiktives Modell, das auf einem echten Briefing basiert.
Je besser das Briefing auf den Markt abgestimmt ist, desto leistungsfähiger ist das Matching.

📊 Business Impact

Für eine Agentur oder ein Unternehmen:

🔄 Stets aktuelle Personi
⚡ Sofortige Sortierung
📉 Weniger Einstellungsfehler
🧠 Kohärenz zwischen Angebot, Lebenslauf und Persönlichkeit
📈 Bessere Kandidatenerfahrung

🧨 Kritischer Punkt

Wenn Sie 30 schlecht geschriebene Stellenangebote veröffentlichen, generieren Sie 30 ungenaue Personi.

👉 Die Qualität des Modells hängt vom Briefing ab.

Wichtige pädagogische Erinnerung:
Ein Personi = ein prädiktives Modell.
Ein schlecht kalibriertes prädiktives Modell = Falsch Positive / Falsch Negative.

Personi automatisch von Karriereseiten erstellen