Die RIASEC-Option wird nicht auf der Ebene des einzelnen Profils aktiviert.
Sie wird auf Kampagnenebene konfiguriert.

Das bedeutet:

Sie entscheiden im Voraus, ob die Kampagne die RIASEC-Dimension einschließt.
Alle Teilnehmer dieser Kampagne erhalten den RIASEC-Fragebogen zusätzlich zur Persönlichkeitsanalyse.

Aktivierung des RIASEC KUDER Fragebogens

Wann RIASEC aktivieren?

Aktivieren Sie RIASEC, wenn das Ziel ist:

🎓 Berufliche Orientierung
🔄 Umschulung
🧭 Berufliche Neuorientierung
🏢 Erkundende interne Mobilität
👤 Berufsberatung

In diesen Fällen ist es wichtig, die natürlichen Interessen zu verstehen.

Wann nicht aktivieren?

Es ist weniger relevant, es zu aktivieren für:

Kurzfristige Einstellung
Leistungsbewertung
Sofortige interne Beförderung
Rein verhaltensbezogene Analyse

Warum?

Weil in diesen Fällen die Funktionsweise (Persönlichkeit) strukturierter ist als die Interessen.

Was ändert die Aktivierung von RIASEC?

Wenn RIASEC in der Kampagne aktiviert ist:

Der Fragebogen enthält den KUDER-Teil
Der Bericht integriert das RIASEC-Radar
Das Matching kann vergleichen:
- Persönlichkeit
- RIASEC
- Gewichtungen, die im Personi definiert sind

Wichtig:

Wenn RIASEC nicht aktiviert ist, basiert das Matching ausschließlich auf der Persönlichkeit.

Strategische Best Practice

RIASEC nicht systematisch aktivieren.

Stellen Sie sich die Frage:

👉 Möchten Sie verstehen, wie die Person funktioniert?
👉 Oder möchten Sie verstehen, was sie natürlich anzieht?

Wenn das Ziel die Orientierung oder die Ausrichtung der Ausbildung ist → aktivieren Sie es.
Andernfalls → halten Sie die Kampagne auf die Persönlichkeit zentriert.

Orienti - Aktivieren Sie den RIASEC KUDER Fragebogen