Präambel

Eine Persönlichkeitsanalyse kann mit einer Fotografie verglichen werden: einer mehr oder weniger getreuen Darstellung einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt, die durch ein zeitliches Konfidenzintervall gekennzeichnet ist.

Wir sind nicht dieselbe Person am Anfang und am Ende unseres Lebens.

So wie ein heute aufgenommenes Foto mit der Zeit an beschreibender Relevanz verlieren kann, kann sich die Persönlichkeitsanalyse einer Person im Laufe der Jahre je nach unserem Umfeld und dem, was uns im Leben widerfällt, weiterentwickeln.

Es gibt bemerkenswerte Elemente, die unsere Persönlichkeit beeinflussen können, hier ist eine nicht erschöpfende Liste:

Heirat oder Partnerschaft mit einer anderen Person
Scheidung oder Trennung
Veränderung der beruflichen Situation
Veränderung der geografischen Situation
Trauerbewältigung
Ein Kind bekommen
etc.

Diese Ereignisse werden mehr oder weniger starke Auswirkungen auf die Dimensionen unserer Persönlichkeit haben.

Thema der Altersentwicklung für die Illustration | Kostenlose Vektordatei

Einführung in das Konzept der psychometrischen Dimension

Um dieses Konzept zu illustrieren, nehmen wir das Beispiel der psychometrischen Dimension der Extraversion. Diese Dimension ermöglicht es, eine Person auf einer Skala von niedriger Extraversion bis hoher Extraversion zu positionieren, was ihren Grad der Interaktion mit anderen widerspiegelt. Es ist wichtig zu beachten, dass unsere Position auf dieser Skala nicht statisch ist; sie kann sich im Laufe unseres Lebens ändern.

Entwicklung psychometrischer Modelle

Die ersten Persönlichkeitsanalysen stützten sich auf eine begrenzte Anzahl von Dimensionen, um eine Person zu beschreiben. Im Laufe der Zeit wurden psychometrische Modelle angereichert und verfeinert, indem immer mehr Dimensionen integriert wurden, um ein nuancierteres und präziseres Porträt der Persönlichkeit zu zeichnen.

Beispiel:

DISG-Modell (1928): Basierend auf zwei Hauptdimensionen war dieses Modell einer der ersten strukturierten Versuche, menschliches Verhalten zu analysieren. In seiner ersten Version hat es 2 Dimensionen: die Position auf der Extraversionsskala und die auf der Empathieskala.
Big-Five-Modell (1950er-1960er Jahre): Fortschrittlicher, stützt es sich auf fünf zentrale Dimensionen, um eine detailliertere und komplexere Sicht auf die Persönlichkeit zu bieten.

Wenn wir die Zukunft betrachten, ist es möglich, dass wir die Entstehung noch ausgefeilterer Modelle erleben werden, vielleicht mit 50 oder sogar 100 Dimensionen, um ein immer feineres Verständnis der menschlichen Persönlichkeit zu erreichen.

Wichtig: Je komplexer ein Modell ist, desto schwieriger wird es, es sich mental vorzustellen. Alles, was einfach ist, ist falsch, und alles, was richtig ist, ist unmöglich zu verstehen.

Somit stoßen wir bei dem Streben nach größerer Genauigkeit auf die Barriere der Komplexität und der potenziell unergründlichen Natur der menschlichen Natur.

Persönlichkeitsanalyse = Foto (mehr oder weniger wahr, je nach Zeit)

Hier sind die 4 Schlüsselfaktoren, die bei der Erstellung eines guten Fotos, einer zuverlässigen und gültigen Persönlichkeitsanalyse berücksichtigt werden müssen:

Die Kamera (das psychometrische Modell, wie DISC, Process Com, BIG FIVE, MBTI, RIASEC usw.)
Der Fotograf (der Recruiter)
Das Fotomodell (der Kandidat)
Die Umgebung, in der das Foto aufgenommen wird

Nr. 1 - Die Kamera: Die Wahl des psychometrischen Modells bei Trimoji

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Wie wir bereits gesehen haben, hängt die Qualität des Fotos vom gewählten Kameramodell ab.

Wenn Sie ein Foto mit einer Einwegkamera machen, wird das Foto schnell aufgenommen, aber es fehlen Details. Wenn Sie hingegen ein Foto mit einer Spiegelreflexkamera machen, ist die Fotoqualität besser, aber es ist komplizierter, den Umgang mit einer professionellen Spiegelreflexkamera zu lernen als mit einer Einwegkamera.

Die Wahl des richtigen psychometrischen Modells ist vergleichbar mit der Wahl der idealen Kamera für eine Aufnahme. Sie muss auf das angestrebte Ziel abgestimmt sein. Hier ist ein Überblick über die von Trimoji unterstützten Modelle und ihre Vor- und Nachteile:

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Vorteile :

Schnelligkeit: Ermöglicht einen schnellen Überblick über die Persönlichkeit einer Person.
Popularität: Weit verbreitet und in verschiedenen Bereichen anerkannt (Management, Teambildung, Coaching)

Nachteile :

Mangel an Nuancen: Kann zu vereinfachend sein, um die gesamte Komplexität der Persönlichkeit zu erfassen.
Zuverlässigkeit: Anfällig für signifikante Schwankungen in kurzen Zeiträumen.

BIG FIVE (OCEAN)

Vorteile :

Wissenschaftlich erwiesen: Unterstützt durch umfangreiche wissenschaftliche Forschung.
Nuanciert: Bietet eine reichhaltige und detaillierte Analyse der Persönlichkeit.

Nachteile :

Komplexität: Erfordert eine gewisse Vertrautheit mit psychologischen Konzepten.

Process Com

Vorteile :

Kommunikation: Konzentriert sich auf die Verbesserung der Kommunikation und des Verständnisses anderer.
Anpassungsfähigkeit: Nützlich, um Kommunikationsstile innerhalb eines Teams zu verstehen und anzupassen.

Nachteile :

Spezialisierung: Da es sich hauptsächlich auf Kommunikation konzentriert, können andere Aspekte der Persönlichkeit vernachlässigt werden.
Komplexität: Erfordert umfangreiches Lernen, um die Ergebnisse gut zu interpretieren.

RIASEC (Holland Codes)

Vorteile :

Berufsberatung: Hervorragend geeignet, um Karrieren zu identifizieren, die den Interessen einer Person entsprechen.
Einfachheit: Relativ einfach zu verstehen und zu verwenden.

Nachteile :

Enger Fokus: Konzentriert sich hauptsächlich auf berufliche Interessen und vernachlässigt andere Aspekte der Persönlichkeit.
Schwankungen: Die Interessen einer Person können sich im Laufe der Zeit ändern, was die Zuverlässigkeit des Tests beeinträchtigt.

M4 Management von Lickert

Vorteile :

Managerialer Ansatz: Konzentriert sich auf Management- und Führungsstile.
Organisationsentwicklung: Kann zur Verbesserung der Funktionsweise einer Organisation beitragen.

Nachteile :

Spezifisch: Konzentriert sich hauptsächlich auf Arbeitsumgebungen und Managementrollen.
Angemessenheit: Nicht ideal für eine tiefe Analyse der Persönlichkeit über den beruflichen Kontext hinaus.

DISG

Vorteile :

Praktikabilität: Einfach zu verwenden und zu verstehen, ideal für Geschäftskontexte.
Verhaltensorientierung: Konzentriert sich eher auf Verhaltensstile als auf tiefe Persönlichkeitsmerkmale.

Nachteile :

Begrenzte Tiefe: Erfasst nicht die gesamte Komplexität einer Persönlichkeit.
Möglichkeit von Verzerrungen: Kann die Anpassung von Verhaltensweisen an die erzielten Ergebnisse fördern.

TKI

Vorteile:

Klarheit der Stile: Das Modell identifiziert fünf Schlüsselstile und hilft, Konfliktdynamiken besser zu verstehen.
Vielseitigkeit: TKI passt sich verschiedenen Kontexten an, von persönlichen Beziehungen bis hin zu Geschäftsverhandlungen.

Nachteile:

Vereinfachung: Das Modell reduziert menschliche Interaktionen auf fünf Kategorien und vernachlässigt manchmal emotionale Feinheiten.
Mangel an Kontextualisierung: TKI berücksichtigt keine kulturellen oder spezifischen Variationen, was seine Relevanz in bestimmten Kontexten einschränkt.

Schlussfolgerung

Die Wahl der richtigen "Kamera" ist entscheidend für eine erfolgreiche Analyse. Bei Trimoji bieten wir eine Reihe robuster psychometrischer Modelle an, mit denen Sie das am besten geeignete Werkzeug für Ihre spezifischen Bedürfnisse auswählen können, um ein getreues und nuanciertes "Foto" der Persönlichkeit der Kandidaten zu erhalten.

Das Nonplusultra: all diese Modelle kennen und die Ergebnisse kreuzen, um ein umfassenderes Bild des Individuums zu erhalten.

Später in diesem Kurs lernen Sie, die Ergebnisse jedes dieser Modelle zu analysieren. Dann können Sie Persönlichkeiten wie ein echter Psychometriker lesen und entsch lüsseln.

Nr. 2 - Der Fotograf (der Recruiter)

Ausbildung und Diplome von Fotografen - CMA Hauts de France

Der Recruiter hat als Fotograf eine zentrale Verantwortung im Prozess der Persönlichkeitsanalyse. Es geht nicht nur darum, "die Kamera" zu bedienen, sondern auch darum, sicherzustellen, dass das "Subjekt" unter den besten Bedingungen für ein erfolgreiches "Fotoshooting" ist. Hier sind die Verantwortlichkeiten, die der Recruiter wahrnehmen muss:

Tiefgehendes Wissen über seine Werkzeuge

Der Recruiter muss die von ihm verwendeten psychometrischen Modelle perfekt beherrschen, ihre Vor- und Nachteile sowie mögliche Verzerrungen kennen. Ein feines Verständnis dieser Werkzeuge ist entscheidend, um ihre Nutzung zu optimieren.

Das Subjekt wohlfühlen lassen

Um ein authentisches "Foto" zu erhalten, ist es unerlässlich, eine geeignete Umgebung zu schaffen, in der sich der Kandidat wohlfühlt. Dies beinhaltet die Reduzierung der sozialen Erwünschtheit und die Linderung von Befürchtungen, insbesondere im Einstellungsprozess.

--> Die soziale Erwünschtheit ist ein psychologisches Phänomen, bei dem sich Individuen tendenziell in einem positiveren Licht darstellen, im Einklang mit gesellschaftlichen Normen und Erwartungen, oft auf Kosten der Genauigkeit ihrer eigenen Darstellung. Diese Verzerrung kann die Antworten beeinflussen, die in einem Vorstellungsgespräch oder Fragebogen gegeben werden, und dazu führen, dass Individuen "sozial erwünschens werte" Antworten geben, anstatt Antworten, die ihre Gedanken, Gefühle oder Verhaltensweisen wirklich widerspiegeln.

Im Rahmen einer Persönlichkeitsanalyse oder eines Einstellungsgesprächs kann die soziale Erwünschens wertigkeit wichtige Auswirkungen haben. Kandidaten können bewusst oder unbewusst ihre Antworten ändern, um dem zu entsprechen, was sie als "Idealprofil" für die zu besetzende Stelle wahrnehmen.

Um diese Verzerrung zu reduzieren, ist es essentiell, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Kandidaten sicher fühlen und frei ihre wahren Meinungen und Einstellungen äußen können. Recruiter müssen Authentizität und Transparenz fördern.

Die Anerkennung und das Management der sozialen Erwünschens wertigkeit sind daher Schlüsselfaktoren, um ein getreues Bild der Persönlichkeit der Kandidaten zu erhalten und somit eine präzisere und an die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens angepasste Einstellung zu ermöglichen.

Hier sind die vier goldenen Regeln, um Ihr Subjekt (Kandidat) wohlfühlen zu lassen

Wir unterstreichen die Bedeutung, dass der Recruiter diese vier Prinzipien während des Einstellungsprozesses einhält. In der Rolle des Fotografen hat der Recruiter die Aufgabe, ein geeignetes Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert, damit sich der Kandidat frei und ehrlich ausdrücken kann.

Hier ist, wie jede goldene Regel dazu beiträgt, diese Atmosphäre zu schaffen:

Goldene Regel Nr. 1: Ankündigung einer Fortsetzung

Den Kandidaten durch die Zusicherung, dass er zur nächsten Phase übergeht, zu beruhigen, reduziert den Stress im Zusammenhang mit dem Warten. Dies kann durch Sätze geschehen wie: "In Erwartung eines weiteren Interviews lade ich Sie ein, diesen Fragebogen zu beantworten, der uns helfen wird, unser nächstes Gespräch besser vorzubereiten."

Goldene Regel Nr. 2: Zugriff auf die Ergebnisse gewähren

Informieren Sie den Kandidaten darüber, dass er vollen Zugriff auf seine Ergebnisse hat und dass er seine Zustimmung oder Ablehnung dazu äußern kann. Ermutigen Sie ihn zu Ehrlichkeit mit Sätzen wie: "Sie können sich völlig zu Ihren Ergebnissen äußern, es gibt keine falschen Antworten. Jeder Mensch ist einzigartig."

Goldene Regel Nr. 3: Zeit für Austausch einplanen

Beruhigen Sie den Kandidaten, indem Sie ihm mitteilen, dass Sie einen bestimmten Zeitpunkt für die gemeinsame Besprechung der erzielten Ergebnisse einplanen, damit er seine Eindrücke äußen und offen diskutieren kann: "Wir werden einen bestimmten Zeitpunkt haben, um frei über Ihre Ergebnisse zu sprechen und damit Sie mir sagen können, was Sie davon halten."

Goldene Regel Nr. 4: Den Zweck des Fragebogens erklären

Klären Sie die Absicht hinter der Verwendung des Fragebogens und betonen Sie den Nutzen für den Kandidaten selbst, nicht nur für das Unternehmen. Zum Beispiel: "Das Ziel dieses Fragebogens ist es, uns zu helfen, Sie in ein Umfeld zu bringen, in dem Sie sich entfalten können. Er ist nicht dazu da, Sie zu beurteilen, sondern Sie auf Ihrem Weg bei uns zu begleiten und Menschen zu finden, die sich an Ihre Arbeitsweise anpassen."

>> Durch die Einhaltung dieser vier goldenen Regeln stellt der Recruiter den Kandidaten in den Mittelpunkt des Prozesses und fördert eine auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basierende Beziehung. In dieser Richtung zeichnet sich der Einstellungsprozess mit Trimoji aus, indem er die Entfaltung des Kandidaten als zentrale Priorität setzt und so Ehrlichkeit und Transparenz auf beiden Seiten fördert.

Schlussfolgerung

Die Rolle des Recruiters ist entscheidend für den Erfolg der Persönlichkeitsanalyse. Wie ein erfahrener Fotograf muss er seine Kunst beherrschen, sein Wissen über die verfügbaren Werkzeuge und seine Fähigkeit, eine geeignete Umgebung zu schaffen, nutzen, und das alles unter Einhaltung der festgelegten Grundprinzipien, um seine Aufgabe erfolgreich zu erfüllen. Diese Beherrschung wird es ermöglichen, ein "Porträt" zu erhalten, das die Persönlichkeit des Kandidaten wirklich widerspiegelt, ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess bei Trimoji.

Nr. 3 - Das Fotomodell (der Kandidat)

Der Kandidat ist das zentrale Element des Fotoprozesses - anders ausgedrückt, des Einstellungsprozesses. Seine Einstellung, sein Wohlbefinden und seine Vorbereitung beeinflussen direkt die Qualität des zu erstellenden "Porträts". Entdecken wir gemeinsam, wie die gute Vorbereitung des Kandidaten den Einstellungsprozess positiv beeinflussen kann.

Die Vorbereitung des Kandidaten

Wie ein für ein Fotoshooting gut vorbereitetes Subjekt sollte der Kandidat über den Ablauf des Einstellungsprozesses informiert und beruhigt sein. Eine gute Nachtruhe, eine entspannte Atmosphäre, all diese Bedingungen tragen zum Erfolg des "Fotos" bei.

>> Zögern Sie nicht, dem Kandidaten zu sagen, dass er seinen Fragebogen unter richtigen, ruhigen Bedingungen und in einem Durchgang absolvieren soll.

Die Verantwortung des Kandidaten

Neben der Vorbereitung hat auch der Kandidat eine Rolle in diesem Prozess. Es liegt in seiner Verantwortung, ehrlich und transparent in seinen Antworten auf den Fragebogen zu sein. Diese Ehrlichkeit ist die Grundlage einer gegenseitigen Vertrauensbeziehung mit dem Unternehmen, und sie wird ein getreues Porträt seiner Persönlichkeit und seiner Fähigkeiten zeichnen.

>> Wenn die goldenen Regeln befolgt werden, sollte der Kandidat unter guten Durchführungsbedingungen sein.

Gegenseitiges Vertrauen

Die Ehrlichkeit des Kandidaten in seinen Antworten fördert die Schaffung eines Vertrauensvertrags mit dem Unternehmen. Dies ist ein beiderseitiger Prozess, bei dem das Unternehmen, vertreten durch den Recruiter, alles tut, um eine beruhigende Umgebung zu bieten, und der Kandidat sich verpflichtet, so aufrichtig wie möglich zu sein, um solide Grundlagen für eine erfolgreiche zukünftige Zusammenarbeit zu legen.

Schlussfolgerung

Die optimale Konditionierung des Kandidaten ist ein wesentlicher Schritt, um ein getreues und erfolgreiches "Porträt" zu erhalten. Bei Trimoji nehmen wir dies sehr ernst und fördern einen Ansatz, bei dem gegenseitiger Respekt und Vertrauen im Mittelpunkt des Einstellungsprozesses stehen. Es geht nicht nur darum, die "Kamera" richtig auszuwählen und ihre Bedienung zu beherrschen, sondern auch darum, das "Fotomodell" - den Kandidaten - zu begleiten, um seine Persönlichkeit und seine Stärken bestmöglich widerzuspiegeln und somit eine menschliche und respektvolle Sichtweise des Recruitings hervorzuheben.

Nr. 4 - Die Umgebung: Ein ideales Umfeld für eine erfolgreiche Persönlichkeitsanalyse

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Die Bedeutung der Umgebung in der Fotografie
So wie in der Kunst der Fotografie, wo die Umgebung eine entscheidende Rolle für das Endergebnis des Bildes spielt, ist auch die Umgebung, in der ein Kandidat einen Persönlichkeitstest absolviert oder Feedback erhält, von ebenso entscheidender Bedeutung. Eine geeignete Umgebung ermöglicht authentische und qualitativ hochwertige Ergebnisse.

1. Die Durchführung des Tests

Ruhe & Gelassenheit: Um eine ehrliche und tiefgehende Reflexion seitens des Kandidaten zu gewährleisten, muss der Ort der Testdurchführung ruhig und ablenkungsfrei sein. Dies ermöglicht es dem Kandidaten, sich voll und ganz auf jede Frage zu konzentrieren, darüber nachzudenken und so aufrichtig wie möglich zu antworten.
Kontinuität: Es wird empfohlen, den Test in einer einzigen Sitzung abzuschließen. Dies vermeidet Unterbrechungen, die die Konzentration des Kandidaten und damit die Kohärenz seiner Antworten beeinträchtigen können.

2. Das Debriefing nach dem Test

Vertraulichkeit & Respekt: Bei der Besprechung der Testergebnisse ist es von größter Bedeutung, dass die Umgebung die Vertraulichkeit gewährleistet. Ein Kandidat wird eher bereit sein, sich frei zu äußern, wenn er weiß, dass seine Antworten privat bleiben.
Aktives Zuhören: Die Rolle des Recruiters besteht darin, dem Kandidaten aktiv zuzuhören. Diese Haltung schafft einen vertrauensvollen Raum, in dem sich der Kandidat respektiert und wertgeschätzt fühlt.

Der Trimoji-Ansatz
Dank Trimoji sind Recruiter mit den notwendigen Werkzeugen ausgestattet, um diese Umgebungsfaktoren zu beherrschen. Die Plattform stellt sicher, dass jeder Schritt des Prozesses optimiert ist, um genaue und authentische Ergebnisse zu gewährleisten. Durch das Verständnis und die Beachtung der Bedeutung der Umgebung ermöglicht Trimoji, jedes "Foto" der Persönlichkeit in ein Kunstwerk zu verwandeln, das der Realität treu ist.

Die 4 absolut notwendigen Schlüsselelemente einer Analyse