In Orienti ist die Persönlichkeitsanalyse:

Obligatorisch
Strukturierend
Die Grundlage für den Kompatibilitäts-Score

Sie misst:

👉 Die natürliche Funktionsweise
👉 Die Art der Interaktion
👉 Das Verhältnis zum Rahmen
👉 Die Autonomie
👉 Den Umgang mit Regeln
👉 Die Entscheidungsfindung

Im Gegensatz zu RIASEC:

Die Persönlichkeit gibt nicht an, was die Person mag.
Sie gibt an, wie sie funktioniert.

Eine Schulung erfordert eine bestimmte Arbeitsweise, noch bevor ein Interesse gefordert wird.

Was die Analyse konkret misst

Nach dem Trimoji-Modell (multireferenziell) identifiziert die Analyse:

Struktur vs. Flexibilität
Zwischenmenschlich vs. analytisch
Initiative vs. Vorsicht
Emotionale Stabilität
Rigorosität und Organisation
Kollektive Dynamik

Warum sie für die Ausbildung entscheidend ist

Eine Ausbildung kann fehlschlagen, nicht wegen mangelnden Interesses, sondern wegen unpassender Verhaltensweisen.

Beispiele:

Sehr strukturierte Ausbildung + sehr unabhängiges Profil → Reibung
Sehr autonome Ausbildung + Profil, das starke Anleitung benötigt → Schwierigkeiten
Kollektives Projekt-Training + sehr solitäres Profil → Unbehagen

Die Persönlichkeit ermöglicht es, diese Diskrepanzen vorherzusehen.

Persönlichkeit und Scoring

Beim Matching Ausbildung ↔ Profil:

Die Persönlichkeit ist immer enthalten.
Sie kann über den Schieberegler im Personi stärker gewichtet werden.

Je höher die Gewichtung:
→ desto mehr zählt die Verhaltensübereinstimmung im Endergebnis.

Wichtig:

Eine hohe Persönlichkeitsübereinstimmung erhöht die Wahrscheinlichkeit der Anpassung an das Lernumfeld.

Was die Persönlichkeit nicht misst

Zur Vermeidung von Verwechslungen:

Die Analyse misst nicht:

Das akademische Niveau
Die Intelligenz
Fachkompetenzen
Punktuelle Motivation

Sie misst ausschließlich die natürliche Funktionsweise.

Orienti – Die Persönlichkeitsanalyse (Basis für das Matching)