„Potenzial entdecken“ ist die Funktion, die die konsistentesten Jobs (Personi) für ein Kandidatenprofil empfiehlt, indem sie Folgendes anzeigt:

Lebenslauf / Hard Skills Matching (was das Profil kann, sein Werdegang, seine Schlüsselwörter, seine Erfahrungen),
Persönlichkeits- / Soft Skills Matching (wie die Person funktioniert),
Globales Matching (eine Zusammenfassung der beiden).

👉 Einfach ausgedrückt: Wir wechseln von „Wer ist diese Person?“ zu „Wo hat sie die besten Erfolgschancen?“ (Prinzip des Person-Job-Fits / Person-Environment-Fits).

Die Wissenschaft hinter der Idee „beste Kompatibilität = beste Ergebnisse“.

1. Was der Bildschirm anzeigt (einfache Lesart, ohne Schnickschnack)

Auf dem Auswahlbildschirm (wie in Ihrem Screenshot):

Eine Liste von Jobs / Personi (z. B. „Omnichannel & Innovation Project Manager…“),
Ein globaler Score (z. B. 85 % „Sehr hohes Potenzial“),
Zwei Skalen:
- Lebenslauf (Hard Skills, Werdegang),
- Persönlichkeit (Soft Skills),
Eine Sortierung („Sort by: Global Score (Personality + CV)“),
Ein Filter „Nur Profile mit Lebenslauf anzeigen“.

Der Kandidat (oder der Recruiter) kann visuell vergleichen die Jobs, bei denen der Lebenslauf passt vs die Jobs, bei denen die Persönlichkeit passt – und die klassische Falle vermeiden: „ausgezeichneter Lebenslauf, aber schlechtes Umfeld“ oder „super Soft Skills, aber fehlende Kompetenzen“.

2. Wie Trimoji das Matching berechnet (verständliche Version)

a) Lebenslauf-Matching (Hard Skills)

Trimoji analysiert den Lebenslauf, extrahiert Informationen, Erfahrungen, Diplome, Sprachen, Zertifikate und vor allem transformiert sie in Kompetenzen.
_Lebenslauf-Sortierer - Funktionsweise …
Dann vergleicht er ihn mit dem Personi des Jobs (Schlüsselwörter, Kriterien usw.).

⚠️ Franker Punkt: Ein Lebenslauf ist ein unvollkommener Text (Formate, Verzerrungen, Wortschatz, Auslassungen). Parsing-/Skill-Extraktionssysteme sind nützlich, haben aber Grenzen (verrauschte Daten, schwierige Nuancen, mögliche Verzerrungen).

b) Persönlichkeits-Matching (Soft Skills)

Basiert auf der psychometrischen Trimoji-Analyse (Soft Skills, Arbeitsgewohnheiten, Lesemuster wie Big Five/Big 4, RIASEC usw.).
Schulung zur Trimoji-Analyse
Und die allgemeine Idee stimmt mit der Literatur überein: Bestimmte Merkmale (z. B. Gewissenhaftigkeit) sagen einen Teil der Leistung bei vielen Jobs voraus – aber nie „alles“.

c) Globales Matching

Dies ist eine Zusammenfassung: Lebenslauf + Persönlichkeit.
Die pädagogische Kernbotschaft, die man vermitteln muss: Das globale Ergebnis ist bedeutungslos, wenn man nicht die 2 Unterergebnisse betrachtet.

3. Bewährte Praktiken (Praxismodus)

Wann verwenden

Um einem Kandidaten zu helfen, sich weiterzuentwickeln (interne/externe Orientierung).
Zur Steuerung der internen Mobilität von Mitarbeitern.
Um einen Recruiter zu beschleunigen: „Wo hat dieses Profil die besten Erfolgschancen, schnell gut zu sein?“
Um einen Manager herauszufordern: „Okay, Sie wollen diese Stelle… aber objektiv, wozu passt dieses Profil besser?“

Wie man schnell entscheidet

Global hoch + Lebenslauf hoch + Persönlichkeit hoch: Go → „offensichtliches Profil“.
Global hoch, aber Lebenslauf niedrig: Soft-Potenzial → Bedarf an Kompetenzaufbau / Schulung.
Global hoch, aber Persönlichkeit niedrig: Kompetenzen okay → Risiko von Verschleiß, Demotivation, Teamkonflikten.
Lebenslauf sehr hoch / Persönlichkeit mittelmäßig: oft gut kurzfristig, aber langfristig auf Kultur/Rhythmus achten.
Persönlichkeit sehr hoch / Lebenslauf mittelmäßig: eine gute Wette, wenn Sie schulen können (sonst werden Sie leiden).

Fazit

❌ Das ist keine Kristallkugel.

❌ Das ist nicht „die Wahrheit über jemanden“.

❌ Das ist kein Ersatz für das Vorstellungsgespräch.

✅ Es ist ein Werkzeug für Fit und Priorisierung, und genau so verteidigt die Personalabteilung es: Der Fit (Stelle, Organisation, Team) hängt mit Zufriedenheit, Leistung, Bindung zusammen… aber es bleibt probabilistisch.

Das Potenzial eines Profils entdecken